教育業界の離職率は高い？企業別平均勤続年数ランキング【2020年版】

教育業界と聞くと何となく激務で、離職率が高いというイメージをお持ちの方がいらっしゃいます。

この記事では、教育業界の企業別の離職率に関する情報をまとめています。

企業毎に正確な離職率を測ることは困難なため、上場企業が開示している平均勤続年数を用いて比較しています。

• 教育業界について研究している
• 教育業界に転職を考えているが離職率が高いときき不安

等といった方は、是非ご覧ください。

※2020年2月時点で最新の有価証券報告書の勤続年数を使用しています。

この記事の監修者

Education Career 編集部

教育業界専門の転職エージェント「Education Career」の編集部です。年間で数百名の教育業界出身者の転職やキャリアの支援を行う転職エージェントとして、教育業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

教育業界の企業別、平均勤続年数ランキング

順位	社名	勤続年数
1位	進学会ホールディングス	28.4
2位	内田洋行	18.8
3位	学研ホールディングス	18.5
4位	ウチダエスコ	17.9
5位	市進ホールディングス	17.7
6位	エス・サイエンス	16.4
7位	文溪堂	15.9
8位	ウィルソンラーニングワールドワイド	15.5
9位	ジェイエスエス	13.9
10位	ODK	13.9
11位	ウィザス	12.3
12位	昴	12.1
13位	TAC	11.7
14位	ベネッセホールディングス	11.0
15位	ナガセ	10.5
16位	幼児活動研究会	10.2
17位	京進	10.1
18位	ステップ	10.1
19位	城南進学研究社	10.0
20位	秀英予備校	9.8
21位	ニチイ学館	9.3
22位	早稲田アカデミー	8.8
23位	リソー教育	8.6
24位	ヒューマンホールディングス	8.3
25位	東京個別指導学院	7.9
26位	明光ネットワークジャパン	7.9
27位	クリップコーポレーション	7.9
28位	学究社	7.8
29位	朝日ネット	7.4
30位	成学社	7.0
31位	翻訳センター	6.0
32位	ビジネス・ブレークスルー	6.0
33位	アイスタディ	5.7
34位	チエル	4.9
35位	スプリックス	3.9
36位	インソース	3.4
37位	LITALICO	3.3
38位	イトクロ	3.1
39位	すららネット	3.0
40位	JPホールディングス	3.0
41位	edulab	2.6
42位	ロゼッタ	2.6
43位	レアジョブ	2.5
44位	ウェルビー	2.1

教育業界44社のうち、平均勤続年数が最も長いのは進学会で28.3年です。

最も平均勤続年数が短いのはウェルビーで2.1年です。

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平均勤続年数はあくまで目安、社歴に大きく左右される

離職率を企業別に正確に把握する方法はありませんし、平均勤続年数はあくまで1つの参考として見るのがよいでしょう。

社歴が長く平均年齢の高い企業の勤続年数は長く、社歴が浅く直近での採用を積極的に行っている企業の勤続年数は短くなります。

平均勤続年数の短い企業は、設立から時間が立っていないベンチャー企業が多く、中途採用で直近で入社している方も多いことから、平均勤続年数は短くなります。

ランキング上位3者をみると、

• 進学会ホールディングス：創立1972年、平均年齢52.1歳
• 内田洋行：設立1964年、平均年齢42.7歳
• 学研ホールディングス：設立1947年、平均年齢47.0歳

と、設立から40年以上が経ち、平均年齢40歳を超えていることがわかります。

下位3企業は、

• ロゼッタ：創立2004年、平均年齢38.2歳
• レアジョブ：創立2007年、平均年齢35.2歳
• ウェルビー：創立2011年、平均年齢36.6歳

となっています。いずれも創立10数年で、平均年齢が30代の企業です。

このような傾向があるので、平均勤続年数は1つの参考指標とするとよいでしょう。

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離職率が高い、平均勤続年数が短いことは悪いのか？ブラック企業なのか？

離職率が高かったり平均勤続年数が短かったりすると、「悪いこと」「ブラック企業」と言われることがあります。

従業員を大切にしない、働きにくい環境なのではないかと推測されることが理由でしょう。

しかし、それは本当でしょうか。

前述したように、平均勤続年数は社歴に大きく左右されるので、参考情報にしかなりません。

また、離職率が高いことは、「働きにくい環境」「従業員を大切にしない」ということとイコールではありません。

在籍期間で得た経験やスキルを基に、異なる環境へ転じている可能性もあります。

そういった職場では退職を必ずしもネガティブにとらえているわけではありません。スキルや経験が身につく環境としては優れている可能性もあります。

一方で、離職率が低い企業で働いていたとしても、条件には満足できていないが、他社へ転職する際に求められる経験やスキルが身についていない可能性もあります。

このような環境だと、その企業の業績がよければよいですが、環境が変化し経営が悪化した場合に次のキャリア・職場を見つけるのが困難な場合もあります。

安定を求めて離職率の低い企業を探す転職者の方もいらっしゃいますが、上記のような場合、長期的にどちらが安定しているかは、スキル・経験に依存するため、前者のほうが個人としては安定しているといえるでしょう。

※もちろん本当に、「従業員を大切にしない」「働きにくい環境」のために離職率が高い職場もあります。そうした企業は出来るだけ避けたほうがいいでしょう。

企業を探す際に、1つの尺度でいい会社か悪い会社かを判断することはできません。

単純に離職率が高い企業や平均勤続年数が短い企業を選択肢から外すことは、機会を狭めてしまうことになります。

自分が何を大切にしたいのか、転職で得たいものは何なのかを定めて、判断するのがよいでしょう。

▶教育業界での転職を成功させるには？会社選びから面接対策まで完全ガイド

教育業界への転職でEducation Careerを活用する4つのメリット

弊社は教育業界専門の転職サイト・転職エージェント「Education Career」を運営しています。

その中で多くの教員・教師・先生の方の転職も支援してきました。ここでは、転職活動において弊社を活用頂くメリットをご紹介します。

①独自の求人やテーマに合わせた求人を紹介可能

教育業界専門の転職エージェントだから、他のエージェントでは積極的に紹介されないような求人（教材制作／学校営業／スクール運営／各種企画職）もご案内いたします。

• EdTech（教育×テクノロジー）
• STEAM教育
• グローバル人材育成
• 社会人教育

などの関心領域に合わせてご提示することも可能です。

②面談を通した、個人にとってよりよいキャリアを提案

弊社では、弊社オフィスにお越しいただくか、電話／ビデオ通話等での面談を必須としています。

面談を通じて、

• 教材作成や企画にチャレンジしたい
• 年収をあげたい
• 土日休みの仕事がしたい
• 夜遅い勤務を日中勤務にしたい

といった要望、条件を伺った上で、よりよいキャリアの選択肢を提示するためです。

※ご紹介可能な求人はご経歴や、タイミング・時期によって変動いたします。状況によっては転職をおすすめしないこともあります。

③豊富な実績を元に、書類作成、選考対策をサポートします

• 学校の先生／教員
• 学習塾の講師や教室長
• 各種の教材制作／編集
• 教育関連業種での営業
• ITエンジニア
• 異業界から教育業界への転身

などなど多くの方々の教育業界での転職を支援しております。

出身の職種特有の書類の作成や面接対策も行っています。

教育関連の企業に興味はあるが、知識や経験がなくどのようにするべきかわからないという方は、弊社にご相談頂ければコツやポイントをお伝えします。

④利用は無料！相談＝転職ではなく、中長期的なキャリア相談も可能

弊社のご利用は全て無料です。

また、転職相談・面談を行ったからといって、求人に応募しなければいけないわけではありません。

ご要望やタイミングに合わせて、転職活動の開始時期等もアドバイスさせて頂き、支援いたします。

今すぐではないが、今後考えているという方のキャリア相談も歓迎しておりますので、お気軽にご相談ください。

早期の活動開始と事前準備が転職成功のカギ！お早めに相談ください

ご自身が納得され、条件的にも満足出来るような転職活動を行うには、

• 情報収集
• 選考の対策

が欠かせません。

ただ弊社の感覚値、90%以上の方の準備が不足しています。

準備を行えば採用につながる可能性がある場合でも、準備不足によりお見送りになってしまうケースがあります。

転職エージェントを活用頂ければ、本人では気づきづらい、もったいないミスも避けることが出来ます。

特に弊社は、教育業界における実績が多数ございますので、業界特有、個別の企業に対する対策を行えます。

ただ、高い品質での面談を行うため、面談数は限定で行っています。

面談ご希望の方は、出来るだけお早めに以下のフォームよりご相談ください。