個別指導「コノ塾」教室長の特徴・働き方・求める人物像など

株式会社コノセルで採用責任者を務める宮本滉平さんに、同社の特徴や働き方、求める人材などについてインタビューを行いました。株式会社コノセルは、個別指導「コノ塾」の運営などを主な事業としています。

「教育業界に転職したい」「最先端の学習塾で働いてみたい」「コノ塾のことをよく知りたい」という方は、ぜひ本記事をお読みください。

本記事で紹介した企業の求人情報
株式会社コノセルの求人・転職・中途採用情報

この記事の監修者

Education Career 編集部

教育業界専門の転職エージェント「Education Career」の編集部です。年間で数百名の教育業界出身者の転職やキャリアの支援を行う転職エージェントとして、教育業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

自己紹介

採用責任者を務めている、宮本光平と申します。コノセルに入社して5年目です。

2020年に入社してから2年間、教室長を務めながら「コノ塾」のオペレーションを磨きこみ、今後の展開に向けてマニュアルに落としこむような仕事をしていました。

その後、2022年、拡大に向けたアクセルを踏み始めたタイミングからは、スーパーバイザーを務めていました。そして、24年4月より教室長採用の責任者を務めています。

入社の経緯

実は大学時代からリクルートでインターンをしており、その時の上司がコノセル代表の田辺でした。

新卒でリクルートに入社をして2年目に営業職をしていたのですが、田辺から「会社をやることにしたから一緒にやりませんか」と声をかけてもらって入社しました。

会社概要

2020年の1月に代表の田辺と、GTOの長谷川が共同創業しました。現在、従業員は正社員が約100名、アルバイト講師も含めると現在500名ほどおります。

企業公式サイト：株式会社コノセル

事業の内容

個別指導「コノ塾」というブランドで学習塾事業を展開しています。

主に小学校5年生から中学校3年生を対象としており、憧れの公立高校の合格を目指す進学型の個別指導塾です。

24年9月現在、東京・神奈川・大阪に72教室を展開しています。

【株式会社コノセル代表・教室長インタビュー】

株式会社コノセルをより詳しく知りたい方は、以下の記事もぜひお読みください。

 

▶「学習塾版のユニクロ」個別指導コノ塾が3年半で67教室まで急成長した理由【田辺理CEOインタビュー】

 

▶生徒一人ひとりと向き合う…「個別指導 コノ塾」教室長のデジタルを活用した働き方【田辺理 CEO / 林直希 教室長インタビュー】

サービスの強み・特色

ミッションにも掲げていますが、「人と場とテクノロジーの融合」という点に強み・特色があります。

従来の教育機関は「人と場の力」に依存する部分が大きかったかと思いますが、テクノロジーを活用することによって、コノ塾の生徒は高品質な授業をいつでもどの教室でも受けることができます。

さらに保護者は従来の個別指導塾の半額ほどの手頃な価格で、お子様を塾に通わせることができます。

このようにお話すると「テクノロジーがどんどん進化して、人や場がもたらす価値はどんどん薄れていくのではないか」と思ってしまうかもしれませんが、決してそのようなことはありません。

テクノロジーはあくまで手段です。いかに人が使いこなすか、集中して学び合える空間をどう作り上げるかが非常に大事です。

我々の強みは、学び手である生徒を中心に据えて、彼らに再現性の高い成功体験を届けるべく、教材やアプリといったプロダクトをすべて自社開発で一気通貫で作り上げていることにあります。

採用ポジションの仕事内容

教室の管理運営を担う教室長を募集しています。

教室長のミッションは「再現性高く成功体験を届け、長期的に繁栄する教室を作り上げること」です。そのための主要な役割は大きく3つです。

1つ目に生徒募集、2つ目に講師の育成、そして最後に生徒面談です。

①生徒募集

保護者や生徒に教室を選んでいただかないことには成功体験も届けられませんので、期待して任せていただけるように、入会のご面談・体験授業を実施します。

塾に問い合わせていただいたからには、必ず生徒も保護者も困っていることがあるはずです。まずはその言語化を一緒に行うことが鍵です。

親身に相手に寄り添う姿勢と、現状を正しく考えることが大切です。正しく理解しながら、一緒に理想を描くことが大事だとに考えています。

②講師の育成

授業を進行する中心的な役割は、大学生を中心とするアルバイト講師です。教室長は、アルバイト講師たちが「コノ塾」らしい在り方で生徒に接することができるように観察し、できていることを承認し、伸ばせるところを一緒に改善していく役割を担います。

③生徒面談

他の塾と比べると同じ金額で2倍の授業を受けられるシステムなので、成績の向上率も高いです。しかし、我々が目指すのは、限界突破の先にある「一生ものの成功体験」の獲得です。

限界を突破するには、超えたい、成し遂げたいと心から思える目標が欠かせませんし、その目標を掲げるためにも、心の障壁になるものを取り除いてあげる必要があります。

そのために教室長が1対1の面談で生徒に寄り添い、心に秘めた悩みや目標を一緒に言葉にし、生徒の心に火をつける。こんなことを一生懸命やっていきます。

コノセルの働き方

長時間労働や休日出勤も、悪い意味で当たり前になってしまっている業界ですが、働き手も幸せでなければ、生徒に本物の成功体験は届けられないと考えています。

教室長は日曜・月曜の完全週休2日制に加えて、祝日もお休みです。休日出勤は99.9%発生しません。勤務日は火曜日から土曜日です。

平日は12時15分出勤、21時45分退勤で60分間の休憩があります。土曜日は12時出勤、18時45分退勤で45分の休憩があります。1週間あたり実働40時間です。

残業についても、適正な範囲に収まるように企業努力を重ねてきています。固定残業手当をお支払いする月20時間の中におよそ収まる形です。

特徴的な制度

特徴的というほどではないですが、有給休暇については取りたい人が取りたい時に取れるというバックアップ体制を整えています。

弊社については教室運営は問題なく継続しながら、教室長はお休みを取れる体制を整えているので、プライベートとの両立もしやすいかと思います。

メンバー構成

年齢は20代後半から30代前半の方がおよそ6割です。20代前半の方も1割ほど、30代後半以降の方も3割ほどおり、多様な世代が交わってチームを形成しています。男女比で言えば、男性が7割、女性が3割ほどになっています。

前職までのご経験については、学習塾や学校の先生ご出身の方もたくさんおりますが、他業界からチャレンジされる方もたくさんいます。

例えば、ハウスメーカーの営業であったり、機械メーカーの営業といったところから未経験で飛びこみ、活躍している社員がいます。

採用したい人物像

強いて共通点を挙げるならば、みんな利己的ではなく、生徒のため、一緒に働く仲間のため、そして事業のためを思って行動するメンバーばかりです。

また、何かを成し遂げるためなら痛みを伴ってでも自分が変わるということを厭わないですし、それをチームで支えるということを自然とできるメンバーに集まってもらっているのかと思います。

採用で特に重視しているポイント

大きくは4つあります。
「教育観の一致」「やりきる力」「チームワーク」そして「自己変革力」です。

最初の教育観について、業界未経験の方はまだ語れないと思われるかもしれませんが、この業界にチャレンジしようと思った動機や背景にある経験を自信を持ってお話しいただきたいです。

その他3つの力については、あまりお話しすると面接の種明かしになってしまいますので、控えておこうと思います。

応募を検討している方へのメッセージ

コノセルの企業活動は、我々が掲げている「学びを通じた一生ものの成功体験を全ての人に」というビジョンを実現するための、本当に終わりのない長い長い旅路だと思っています。ただ、その遠いゴールに一歩でも近づくためには、まだまだ仲間が足りません。

プロダクトやテクノロジーは確かに我々の強みではあるものの、それを生かすも殺すも全ては人だと本気で思っています。

思いを持ったあなたの力が必要です。エントリーをお待ちしています。

本記事の内容は動画でもご視聴いただけます
動画：株式会社コノセル｜事業内容/採用情報｜採用責任者 宮本滉平様