株式会社アガルート制作本部教材室（教材制作職）の特徴・働き方・求める人物像など

株式会社アガルート制作本部工程管理室の責任者を務める中村大地さんに、同組織の特徴や働き方などをインタビューしました。

「教材制作をしてみたい」「教育関連の転職先を探している」「アガルートがどんな会社か気になっている」という方は、ぜひ本記事を参考になさってください。

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この記事の監修者

Education Career 編集部

教育業界専門の転職エージェント「Education Career」の編集部です。年間で数百名の教育業界出身者の転職やキャリアの支援を行う転職エージェントとして、教育業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

会社概要

弊社設立が2013年の12月で、2024年9月現在で11年目の会社です。本社は飯田橋にあり、その他大阪に支社があります。

あとは座間と西千葉に物流センターが2か所あります。従業員は現在120名ほど在籍しています。

企業公式サイト：株式会社アガルート

現在展開している事業

「アガルートアカデミー」という資格試験取得のためのオンライン予備校の運営が、会社のメイン事業です。

司法試験などの難関資格をはじめ、不動産系の資格であったり、医療福祉、語学系の講座であったり、最近ではIT系の資格など、様々な資格試験の対策講座を取り扱っています。

参考：アガルートアカデミー｜難関資格試験の通信講座

サービスの強みや特色

我々の講座は「合格までの最短ルートを目指す」ことを基本として設計をしています。

合格が最終ゴールですから、テキストが分厚ければ良いとか、講座が長ければ良いということではなく、合格に必要な知識を過不足なく学習できるという点が、弊社の強みかなと思っております。

それから、フルカラーのテキストであるとか、講義時間を短めにすることを大切にしています。隙間時間に学習できるというオンラインならではの勉強のしやすさも、弊社の強みかと思います。

採用ポジションについて

制作本部の教材室というポジションのスタッフを募集しています。受講生にお送りする紙のテキストのデータを作成するのが主な業務内容です。

参考：株式会社アガルートの求人・転職・中途採用情報

採用ポジションの仕事内容

パソコンの前で黙々と作業するような業務と、講師の方と打ち合わせをしたり、チャットでコミュニケーションを取ったりする業務の2種類に大きく分かれます。

前者の業務では、講師の方からいただいた原稿の校正をする作業や、見た目を整えてテキストの形に仕上げていく作業があります。

後者の業務では、講師の方と打ち合わせをして講座の内容を企画する業務、制作中に当初の企画とコンセプトがずれていないかを確認する業務、納期に間に合うかを確認する管理業務が含まれています。

基本は資格試験ごとの担当制で、1人で3〜4試験種を担当し、通年でテキストを制作します。

働き方について

弊社はフルリモートが可能で、コアタイムのないフルフレックス、いわゆる「スーパーフレックス」という働き方を採用しています。ほとんどの方がリモートで、好きな時間に仕事をしています。とはいえ9時から10時に始業し、18時から19時に終業する方が大半です。

リモート勤務については、フルリモートの方が数名、残りの6〜7割が月に数回出社、残りの人たちは週に半分くらい出社という内訳です。

繁忙月によって異なりますが、残業はほとんどなく平均すると月に5〜10時間、忙しい時でも20時間ほどです。

働くメンバーはどんな人が多いのか

制作本部全体で約40名強が在籍しており、85％の人が20〜30代、そのうち75％が女性です。子育て世代が働きやすい環境というのもあり、女性が多い職場です。

また、85％が未経験で入社しています。社員の人柄としては、真面目にコツコツと仕事を進める方が多いです。

特徴的な制度

リモートやフレックスが特徴的ですが、社員同士の繋がりを強化するために、飲み会・ランチ会の補助や部活動制度もあります。

また子育て世代を応援する環境が整っており、産休や育休を取得しやすい雰囲気です。男性も育休を取ることができ、ベビーシッターの割引券も提供されています。マネージャー陣にも子育て世代が多いので、理解を得られやすい環境だと思います。

採用したい人物像

3つあります。

ひとつは論理性のある方です。誰かに言われたからではなく、目的を見据え自分の頭で考えて行動ができる方を求めています。非常に風通しの良い組織ですので、上司に対しても改善点やアイデアを発信していけると良いですね。

ふたつめにコミュニケーション能力の高い方です。相手の考えを汲み取れるのはもちろんですが、それ以上に自分の考えをしっかりと伝えられる方を求めています。いかに正しい意見でも伝え方によって軋轢を生んでしまうことがありますから、主張の仕方を考える能力があるとよいと思います。

3つ目がホスピタリティのある方ですね。誰かが困っているときに助けてくれるだとか、次の作業者のことを考えて仕事ができる方を求めています。業務は担当制ではあるのですが、他の社員やアシスタント、アルバイトの方々と連携して仕事を進める場面が多いので、ホスピタリティは重要です。

採用で重視するポイント

ひとつは伝える力です。弊社の選考は一方的な質疑応答にならないように、対話形式で面接を行います。その際にガチガチに用意してきた受け答えをするのではなく、ご自身の言葉で伝えられているかを見ています。

もうひとつは仕事に対する考え方ですね。面接でご経歴をうかがいますが、「この仕事をどのように考えて行ったか」であったり、「仕事を通して何を感じたか」を尋ねます。そこから分かる仕事に対する考え方が、弊社にマッチするかを見ています。

応募を検討している方メッセージ

とりあえず応募してみてください（笑）。

珍しい職種ですからイメージが湧かなかったり、自分にできるか不安だという方も多いと思います。どのような仕事なのか話を聞きたい方も、お気軽にご応募いただきたいと思います。

本記事の内容は動画でもご視聴いただけます
動画：株式会社アガルート｜事業内容/採用情報｜制作本部工程管理室マネージャー 中村大地様