湘南ゼミナールへの転職活動前に必見！教育業界専門エージェントによるまとめ

関東圏で多くの教室を展開する学習塾の1つが湘南ゼミナールです。

この記事では、教育業界専門転職エージェントを運営しており湘南ゼミナールへの転職も数多く支援している弊社が、湘南ゼミナールへの転職活動を始める前に知っておきたい知識や情報をまとめています。

最後まで読んでいただくと、選考に進む前に知っておくべき、企業の概要や、転職活動・中途採用で重要なことが理解できるようになっています。

さらに、業界専門の転職エージェントを運営している弊社にご相談頂ければ、サポートを通じて転職活動の成功可能性を高めることも可能です。

湘南ゼミナールの特徴と転職活動で知っておきたいこと

湘南ゼミナールの特徴

• 1988年設立、創業以来31年間増収。直近の売上高は143億5,600万円（2019年5月期）
• 2016年に200教室を突破、生徒数は3万5,000人を超える
• 主な事業内容は進学塾・予備校の運営

湘南ゼミナールへの転職活動の前に知っておきたいこと

• 平均年齢33.1歳、従業員数923名（2019年4月時点）
• 社員一人ひとりの成長を重視、人材採用に積極的に取り組んでいる

湘南ゼミナールに関する基礎知識

湘南ゼミナールの会社概要

名称	株式会社湘南ゼミナール
創業・設立	1988年4月
所在地	神奈川県横浜市西区高島2-6-32 横浜東口ウィスポートビル21F
代表取締役社長	福村　賢一
資本金	4,800万円（2018年3月現在）
事業内容	小学生・中学生・高校生を中心とした進学塾、大学受験予備校、その他教育関連事業

湘南ゼミナールの企業理念

湘南ゼミナールの「理念・ビジョン」によると、企業理念は「ひとに学び ひとを育み ひとにかえそう」です。

• ひとに学び：人と社会から謙虚に学び続ける
• ひとを育み：生徒の笑顔のために、人を育む
• ひとにかえそう：社会に感謝し、多くの貢献をする

それぞれの言葉には、このような意味が込められています。

湘南ゼミナールの事業内容

湘南ゼミナールの主な事業内容は、小中高生を対象とした学習塾の運営です。

• 湘南ゼミナール：オリジナルの指導法「QE授業」を用いた集団指導塾
• 河合塾マナビス：映像指導を用いて大学合格を目指す学習塾。※FC展開
• 森塾：小～高校生対象の個別指導塾。※株式会社スプリックスからの運営委託でFC展開
• 湘南ゼミナール個別指導コース：小学生から高校生を対象に「QE授業」を行う個別指導コース
• 湘南ゼミナール難関高受験コース：難関国私立高校への合格を目指す集団指導塾
• 湘南ゼミナール高等部：難関大学合格を目指す集団指導塾

湘南ゼミナールは関東圏のほか、静岡・愛知・岐阜・三重などにも教室を展開し、合計248教室を運営しています。

「QE授業」とは、湘南ゼミナールが開発している全生徒参加型の指導法です。

QEは「Quick Exercise（素早い演習）」の略称です。

テキストは使わず、講師が直接生徒に問題を出し、生徒に考えさせ成功と失敗の経験を何度も積んでもらうという指導法です。

QE授業で生徒の成績向上や志望校合格への意欲向上につなげています。

このほかに、

• ロボ団：年長以上対象のロボット教室。プログラミングやSTEM教育について学ぶ
• SMARTree：小1～6年生対象、英検2級まで対応しているタブレット型の英語学習教材

等の早期教育向けのサービスも提供しています。

湘南ゼミナールの業績

湘南ゼミナールのリクルーティングサイトの「会社概要」によると、2019年5月期の売上高は143億5,600万円（対前年+6.5%）です。

売上高は創業以来31年連続増加しています。

湘南ゼミナールの成長戦略

湘南ゼミナールは”日本一の学習塾”になるには、好循環を繰り返すことが重要と考えています。

湘南ゼミナールの考える好循環とは、

• 社員がいきいきと活躍するための会社の制度を整える
• →社員の活気が生徒や保護者（顧客）の満足度を高める
• →顧客の満足度が社会から評価され、会社が成長する
• →会社が成長することで社員の活性化のために還元（上に戻る）

というサイクルです。最初の社員が活躍するための土壌作りとして、

1. 人材採用の強化
2. 人材・組織開発
3. 労働環境の整備
4. 人材育成の仕組み作り

の4つの側面を強化する方針です。

湘南ゼミナールが中途採用を行う求人のポジション

湘南ゼミナールは、現在

• 教室長候補・講師
• 事業開発推進教室スタッフ
• 広報・宣伝
• データベース設計
• 経理

のポジションを募集しています。

求人状況はタイミングによりことなりますので、ご注意ください。

教室長候補・講師

湘南ゼミナール・森塾の教室長候補もしくは講師職を募集しています。

教室長候補として採用された場合、生徒の進路相談や保護者面談、アルバイト講師の採用などを行います。自

身で授業を担当することもあるようです。

講師職の場合、学年や担当教科などは求人によって異なります。授業のほか、過去問の研究や教材作成なども仕事内容に含まれます。

事業開発推進室スタッフ

湘南ゼミナール独自の指導法「QE授業」の科学的分析を行う職種です。

具体的には、講師の視線や生徒の姿勢と成績向上の相関性などの視点から研究を行います。

海外の大学と提携して研究しているので、英語での電話・メール対応ができることが求められます。

広報・宣伝

湘南ゼミナールのブランディングと認知拡大に携わる仕事です。

具体的には、イベントの事務局運営やメディアの取材対応、広告の出稿などを担当します。

データベース設計

各部署で運営している基幹システムの構築と、構築後の運用・改善を行う職種です。自ら設計・開発を行うことも、外部業者のディレクションを行うこともあります。

経理

経理・財務業務全般を担う求人です。

経費や家賃の管理、月次・年次決算、税務会計などの仕事を行います。

経理または財務の経験2年以上の方を募集しています。

湘南ゼミナールに向いている人

湘南ゼミナールに向いているのは、

• 教育理念「ひとに学び ひとを育み ひとにかえそう」に共感している
• フラットな組織で働きたい

といった考えをお持ちの方です。

湘南ゼミナールの代表取締役社長 福村賢一氏は「トップメッセージ」の中で、

「社員一人ひとりが、目の前の生徒さんの『笑顔』のために全力を注げる土壌が湘南ゼミナールにはあります。なにせ私自身が新人時代に、当時の社長に『これでは生徒さんのためにはならない』と直接文句（意見）を言っていましたから。」と述べているように、フラットな組織の土壌が完成しているようです。

湘南ゼミナールは年齢や社歴、性別ではなく、成果や成長を評価する企業です。

積極的に意見を出し、どんどん挑戦したいというマインドをお持ちの方にはぴったりと言えるでしょう。

湘南ゼミナールの中途採用の選考スケジュール

1. 書類選考
2. 1次面接
3. 2次面接
4. 最終面接
5. 内定

面接回数や内容はタイミングにより異なる場合がありますが、湘南ゼミナールの中途採用の選考は上記のスケジュールで行われます。

「採用情報 よくある質問」によると平均2～3週間、早いと10日程で内定が出ることもあり、スピーディーに選考が行われます。

最終面接時には教室見学が実施されることもあるようです。

湘南ゼミナールの書類選考対策

一般的に転職活動における書類選考の通過率は、20~30%と言われています。

書類選考を通過しなければ、その後の面接の機会を得ることはできません。

しかし、書類は通過後に行われる面接でも活用されるため、ただ通過することを目指すのでなく、より良い書類を作りましょう。

書類作成時の注意点は以下の3つです。

1. 歓迎要件に当てはまる要素をアピールする
2. 過去の実績をできるだけ具体的に記載する（数字や規模感がわかるようにする）
3. 面接の際に深堀りしてほしい内容を記載する（不要な情報は入れない）

履歴書や職務経歴書の内容に自信がない方は、転職エージェントで添削してもらうとよいでしょう。

客観的な意見をもらうことで、アピールポイントをブラッシュアップすることができます。

湘南ゼミナールの面接対策

 

面接で聞かれやすい質問

湘南ゼミナールの面接で聞かれる質問は中途採用の面接でよく聞かれる質問が中心で、

• 経歴
• 現職の仕事内容
• 転職理由
• 転職活動の軸
• 志望理由
• 希望条件　など

が問われるようです。

面接官にもよりますが、回答に対して内容を深堀する質問がされることもあります。

会社とのマッチングを確認するため、特に転職理由や転職活動の軸、志望動機は深堀されやすいようです。

• 転職理由と志望動機がブレていないか
• 自分の目標と企業の目標はマッチしているか

等、考え方はもちろんですが、自分の意見を整理できているかも確認されるため、文章として暗記するのではなく自分の考えを整理し、自分の言葉で伝えられるよう面接準備を行いましょう。

面接では、その場で選考通過となり次選考の案内をされることもあります。その場合、焦ることなく素直に意向を伝えましょう。

業界知識・トレンド

現在、教育業界は、

• アクティブラーニング
• 個人の学習の最適化（アダプティブラーニング）
• STEAM教育
• 反転授業、ブレンディッドラーニング
• センター試験の廃止
• プログラミングの義務教育化

など、様々なトピックスやニュースがあります。

あまりにもこうしたトピックスについて知識や意見がない場合、教育分野に対して興味・関心がないと思われてしまう可能性もあります。

特に関心のある分野や、自身が応募したいと思うポジションに関連するようなトピックスは事前に把握しておきましょう。