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副業可の求人・転職情報一覧

全343件

（301~343件を表示）

  • 教室長候補_LITALICOジュニア（パーソナルコース）【明大前教室】

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    東京都世田谷区松原2-42-7　YS第2ビル2F※初期配属は希望を考慮し決定します
    想定年収
    350～475万円
    仕事内容
    「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型のソーシャルスキル＆学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。指導員からまずは業務をスタートし、1年を目安に教室長をお任せできる方を募集しております。■業務内容：※一例お子さまの支援・カリキュラム作成・保護者様面談を担当いただき、ゆくゆくは教室長としてのマネジメント（人材育成・財務面を含めた教室運営など）をお任せいたします。・授業準備：1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。・マンツーマンでの個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画・実施します。また毎回、授業後は保護者様へのフィードバックも行っていきます。・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談をします。・ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討するMTGです。・授業提案：保護者様へ費用の説明や、授業の説明をおこなっていただきます。教室長登用後・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント・1教室あたり40～60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール<LITALICOジュニアとは～> 主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける事で、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。■当ポジションの特徴：・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。また選択して受けられるプログラムごとのオンライン研修もございます。・成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる…完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。（「貸して」が言えずお友達を叩いてしまう、うまく気持ちをコントロールできず癇癪を起こしてしまう、など、生きていく上で必要なスキルを獲得していく教室です。・接客・営業といった対人折衝経験が活かせるポジションです …お子さま・保護者さまと丁寧なコミュニケーションを取り、ニーズを汲み取っていただくお仕事です。　　また、お子さまの興味や関心事を見つける観察力や、どうしたら楽しい授業になるか、を短時間でPDCAを回し試行錯誤していただく発想力・企画力を活かしていただけるかと思います。・マネジメント未経験でも、教室長へチャレンジしていただけるポジションです。■職務の特徴：LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。福祉サービスではないため、通っていただく方の年齢制限もなく、また困り感も様々です。専任担当制となるため、お子さまの成長を一番そはで見届けていただけるお仕事です。■同社について： 自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げるソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室の「LITALICOワンダー」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者様向けのポータルサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、お子様とご家族を障害分野とファイナンスの専門家としてサポートする「LITALICOライフ」、そして障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、益々の事業成長を続けております。現在はさらに「訪問看護」「介護」事業までグループを拡大しております。
    必須要件
    ・営業や接客など対人折衝のご経験がある方（勤務期間は不問です）
    詳細を見る

  • 教室長候補_LITALICOジュニア（パーソナルコース）【経堂教室】

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    東京都世田谷区宮坂3-10-1 宮坂ビル3F※初期配属は希望を考慮し決定します
    想定年収
    350～475万円
    仕事内容
    「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型のソーシャルスキル＆学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。指導員からまずは業務をスタートし、1年を目安に教室長をお任せできる方を募集しております。■業務内容：※一例お子さまの支援・カリキュラム作成・保護者様面談を担当いただき、ゆくゆくは教室長としてのマネジメント（人材育成・財務面を含めた教室運営など）をお任せいたします。・授業準備：1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。・マンツーマンでの個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画・実施します。また毎回、授業後は保護者様へのフィードバックも行っていきます。・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談をします。・ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討するMTGです。・授業提案：保護者様へ費用の説明や、授業の説明をおこなっていただきます。教室長登用後・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント・1教室あたり40～60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール<LITALICOジュニアとは～> 主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける事で、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。■当ポジションの特徴：・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。また選択して受けられるプログラムごとのオンライン研修もございます。・成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる…完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。（「貸して」が言えずお友達を叩いてしまう、うまく気持ちをコントロールできず癇癪を起こしてしまう、など、生きていく上で必要なスキルを獲得していく教室です。・接客・営業といった対人折衝経験が活かせるポジションです …お子さま・保護者さまと丁寧なコミュニケーションを取り、ニーズを汲み取っていただくお仕事です。　　また、お子さまの興味や関心事を見つける観察力や、どうしたら楽しい授業になるか、を短時間でPDCAを回し試行錯誤していただく発想力・企画力を活かしていただけるかと思います。・マネジメント未経験でも、教室長へチャレンジしていただけるポジションです。■職務の特徴：LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。福祉サービスではないため、通っていただく方の年齢制限もなく、また困り感も様々です。専任担当制となるため、お子さまの成長を一番そはで見届けていただけるお仕事です。■同社について： 自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げるソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室の「LITALICOワンダー」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者様向けのポータルサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、お子様とご家族を障害分野とファイナンスの専門家としてサポートする「LITALICOライフ」、そして障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、益々の事業成長を続けております。現在はさらに「訪問看護」「介護」事業までグループを拡大しております。
    必須要件
    ・営業や接客など対人折衝のご経験がある方（勤務期間は不問です）
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  • 教室長候補_LITALICOジュニア（パーソナルコース）【荻窪教室】

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    東京都杉並区上荻1-18-12　春木家ビル4F※初期配属は希望を考慮し決定します
    想定年収
    350～475万円
    仕事内容
    「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型のソーシャルスキル＆学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。指導員からまずは業務をスタートし、1年を目安に教室長をお任せできる方を募集しております。■業務内容：※一例お子さまの支援・カリキュラム作成・保護者様面談を担当いただき、ゆくゆくは教室長としてのマネジメント（人材育成・財務面を含めた教室運営など）をお任せいたします。・授業準備：1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。・マンツーマンでの個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画・実施します。また毎回、授業後は保護者様へのフィードバックも行っていきます。・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談をします。・ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討するMTGです。・授業提案：保護者様へ費用の説明や、授業の説明をおこなっていただきます。教室長登用後・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント・1教室あたり40～60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール<LITALICOジュニアとは～> 主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける事で、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。■当ポジションの特徴：・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。また選択して受けられるプログラムごとのオンライン研修もございます。・成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる…完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。（「貸して」が言えずお友達を叩いてしまう、うまく気持ちをコントロールできず癇癪を起こしてしまう、など、生きていく上で必要なスキルを獲得していく教室です。・接客・営業といった対人折衝経験が活かせるポジションです …お子さま・保護者さまと丁寧なコミュニケーションを取り、ニーズを汲み取っていただくお仕事です。　　また、お子さまの興味や関心事を見つける観察力や、どうしたら楽しい授業になるか、を短時間でPDCAを回し試行錯誤していただく発想力・企画力を活かしていただけるかと思います。・マネジメント未経験でも、教室長へチャレンジしていただけるポジションです。■職務の特徴：LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。福祉サービスではないため、通っていただく方の年齢制限もなく、また困り感も様々です。専任担当制となるため、お子さまの成長を一番そはで見届けていただけるお仕事です。■同社について： 自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げるソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室の「LITALICOワンダー」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者様向けのポータルサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、お子様とご家族を障害分野とファイナンスの専門家としてサポートする「LITALICOライフ」、そして障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、益々の事業成長を続けております。現在はさらに「訪問看護」「介護」事業までグループを拡大しております。
    必須要件
    ・営業や接客など対人折衝のご経験がある方（勤務期間は不問です）
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  • 教室長候補_LITALICOジュニア（パーソナルコース）【高田馬場教室】

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    東京都新宿区高田馬場1-23-7 創信ビル2F※初期配属は希望を考慮し決定します
    想定年収
    350～475万円
    仕事内容
    「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型のソーシャルスキル＆学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。指導員からまずは業務をスタートし、1年を目安に教室長をお任せできる方を募集しております。■業務内容：※一例お子さまの支援・カリキュラム作成・保護者様面談を担当いただき、ゆくゆくは教室長としてのマネジメント（人材育成・財務面を含めた教室運営など）をお任せいたします。・授業準備：1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。・マンツーマンでの個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画・実施します。また毎回、授業後は保護者様へのフィードバックも行っていきます。・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談をします。・ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討するMTGです。・授業提案：保護者様へ費用の説明や、授業の説明をおこなっていただきます。教室長登用後・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント・1教室あたり40～60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール<LITALICOジュニアとは～> 主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける事で、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。■当ポジションの特徴：・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。また選択して受けられるプログラムごとのオンライン研修もございます。・成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる…完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。（「貸して」が言えずお友達を叩いてしまう、うまく気持ちをコントロールできず癇癪を起こしてしまう、など、生きていく上で必要なスキルを獲得していく教室です。・接客・営業といった対人折衝経験が活かせるポジションです …お子さま・保護者さまと丁寧なコミュニケーションを取り、ニーズを汲み取っていただくお仕事です。　　また、お子さまの興味や関心事を見つける観察力や、どうしたら楽しい授業になるか、を短時間でPDCAを回し試行錯誤していただく発想力・企画力を活かしていただけるかと思います。・マネジメント未経験でも、教室長へチャレンジしていただけるポジションです。■職務の特徴：LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。福祉サービスではないため、通っていただく方の年齢制限もなく、また困り感も様々です。専任担当制となるため、お子さまの成長を一番そはで見届けていただけるお仕事です。■同社について： 自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げるソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室の「LITALICOワンダー」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者様向けのポータルサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、お子様とご家族を障害分野とファイナンスの専門家としてサポートする「LITALICOライフ」、そして障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、益々の事業成長を続けております。現在はさらに「訪問看護」「介護」事業までグループを拡大しております。
    必須要件
    ・営業や接客など対人折衝のご経験がある方（勤務期間は不問です）
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  • 教室長候補_LITALICOジュニア（パーソナルコース）【大井町教室】

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    東京都品川区大井1-23-4 OVALビル5F※初期配属は希望を考慮し決定します
    想定年収
    350～475万円
    仕事内容
    「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型のソーシャルスキル＆学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。指導員からまずは業務をスタートし、1年を目安に教室長をお任せできる方を募集しております。■業務内容：※一例お子さまの支援・カリキュラム作成・保護者様面談を担当いただき、ゆくゆくは教室長としてのマネジメント（人材育成・財務面を含めた教室運営など）をお任せいたします。・授業準備：1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。・マンツーマンでの個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画・実施します。また毎回、授業後は保護者様へのフィードバックも行っていきます。・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談をします。・ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討するMTGです。・授業提案：保護者様へ費用の説明や、授業の説明をおこなっていただきます。教室長登用後・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント・1教室あたり40～60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール<LITALICOジュニアとは～> 主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける事で、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。■当ポジションの特徴：・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。また選択して受けられるプログラムごとのオンライン研修もございます。・成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる…完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。（「貸して」が言えずお友達を叩いてしまう、うまく気持ちをコントロールできず癇癪を起こしてしまう、など、生きていく上で必要なスキルを獲得していく教室です。・接客・営業といった対人折衝経験が活かせるポジションです …お子さま・保護者さまと丁寧なコミュニケーションを取り、ニーズを汲み取っていただくお仕事です。　　また、お子さまの興味や関心事を見つける観察力や、どうしたら楽しい授業になるか、を短時間でPDCAを回し試行錯誤していただく発想力・企画力を活かしていただけるかと思います。・マネジメント未経験でも、教室長へチャレンジしていただけるポジションです。■職務の特徴：LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。福祉サービスではないため、通っていただく方の年齢制限もなく、また困り感も様々です。専任担当制となるため、お子さまの成長を一番そはで見届けていただけるお仕事です。■同社について： 自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げるソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室の「LITALICOワンダー」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者様向けのポータルサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、お子様とご家族を障害分野とファイナンスの専門家としてサポートする「LITALICOライフ」、そして障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、益々の事業成長を続けております。現在はさらに「訪問看護」「介護」事業までグループを拡大しております。
    必須要件
    ・営業や接客など対人折衝のご経験がある方（勤務期間は不問です）
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  • 教室長候補_LITALICOジュニア（パーソナルコース）【赤羽教室】

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    東京都北区赤羽1-52-1　田口ビル3F※初期配属は希望を考慮し決定します
    想定年収
    350～475万円
    仕事内容
    「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型のソーシャルスキル＆学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。指導員からまずは業務をスタートし、1年を目安に教室長をお任せできる方を募集しております。■業務内容：※一例お子さまの支援・カリキュラム作成・保護者様面談を担当いただき、ゆくゆくは教室長としてのマネジメント（人材育成・財務面を含めた教室運営など）をお任せいたします。・授業準備：1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。・マンツーマンでの個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画・実施します。また毎回、授業後は保護者様へのフィードバックも行っていきます。・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談をします。・ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討するMTGです。・授業提案：保護者様へ費用の説明や、授業の説明をおこなっていただきます。教室長登用後・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント・1教室あたり40～60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール<LITALICOジュニアとは～> 主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける事で、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。■当ポジションの特徴：・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。また選択して受けられるプログラムごとのオンライン研修もございます。・成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる…完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。（「貸して」が言えずお友達を叩いてしまう、うまく気持ちをコントロールできず癇癪を起こしてしまう、など、生きていく上で必要なスキルを獲得していく教室です。・接客・営業といった対人折衝経験が活かせるポジションです …お子さま・保護者さまと丁寧なコミュニケーションを取り、ニーズを汲み取っていただくお仕事です。　　また、お子さまの興味や関心事を見つける観察力や、どうしたら楽しい授業になるか、を短時間でPDCAを回し試行錯誤していただく発想力・企画力を活かしていただけるかと思います。・マネジメント未経験でも、教室長へチャレンジしていただけるポジションです。■職務の特徴：LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。福祉サービスではないため、通っていただく方の年齢制限もなく、また困り感も様々です。専任担当制となるため、お子さまの成長を一番そはで見届けていただけるお仕事です。■同社について： 自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げるソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室の「LITALICOワンダー」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者様向けのポータルサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、お子様とご家族を障害分野とファイナンスの専門家としてサポートする「LITALICOライフ」、そして障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、益々の事業成長を続けております。現在はさらに「訪問看護」「介護」事業までグループを拡大しております。
    必須要件
    ・営業や接客など対人折衝のご経験がある方（勤務期間は不問です）
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  • 【大学職員】アカデミックアドバイザー（情報分野）_ZEN大学

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 未経験歓迎
    • 残業少なめ
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 育児・託児支援制度あり
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階　東京事務所※業務はセミリモートワークです。 業務内容に応じて、勤務地への出勤が発生します。※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）※転勤、出勤形態の変更の可能性があります。
    想定年収
    400～600万円
    仕事内容
    日本発のオンライン大学/ZEN大学で、学修支援や学術研究サポートを中心にご担当いただく「アカデミック・アドバイザー」として活躍していただきます。「アカデミック・アドバイザー」とは学修の相談、リメディを支えるアドバイザーです。学術コミュニティの運営など、未来に向けて学びを育ててゆく仕事も併せてお任せ致します。学生の学修支援や教員の授業サポート及び、これらに関連する企画運営業務を中心に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を想定しています。■主な業務内容・授業サポート：学生の質問対応、補習授業の企画・実施、履修支援・教員補助：教材・試験問題作成補助、採点補助、卒業プロジェクト支援・学術コミュニティ運営：オンラインコミュニティやイベントの企画・運営・学業サポート：学習計画の支援、成績不振者へのフォロー・進路・キャリア相談：就職・進学のアドバイス、キャリア形成支援・学生生活サポート：学習・生活相談、必要に応じた専門機関との連携・教員・事務との連携：学生状況の共有と支援体制の構築■この仕事の魅力・新しい教育機関の立ち上げに関われる貴重な機会・学生支援を通じて、自身の専門分野をさらに深められる・組織づくりに意見を反映できるオープンな環境■やりがい・意義オンライン教育機関ならではのツールやコミュニケーションを駆使し、「勉強は楽しい」という体験を学生に届けることが大きな使命です。距離や経済的条件の壁を超えて、新しい学びの形を共につくっていきましょう。
    必須要件
    以下いずれかの経験をお持ちの方・エンジニア経験・情報科目の教員免許をお持ちの方
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  • アカウントエグゼクティブ_エンタープライズ向け

    モノグサ株式会社

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • EdTech
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
    想定年収
    700～1,500万円
    仕事内容
    【概要】既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、記憶を切り口とした課題解決をお任せします。同社の社会人事業は国内SaaSとしては非常に珍しく、立ち上げ当初からエンタープライズ企業をターゲットに営業活動を行っており、東京海上日動様、コーセー様、ビックカメラ様、SMBCコンシューマーファイナンス様をはじめ、業界大手の企業様での導入実績がございます。他方、まだまだ「記憶の課題」はお客様にとって顕在化された課題ではございません。CSフェーズでは、実際にMonoxerをどのように活用すれば真に課題が解決できるか、その証明をどのように行うか、お客様と一緒に運用していかなければなりません。従い、モノグサのアカウントエグゼクティブには、日本を代表するようなエンタープライズの顧客と一緒に、新しい価値を市場に生み出すようなプロジェクトマネジメントの業務が必要となります。【詳細】1.市場にプロダクトを浸透させるための事業開発・社会人市場におけるMonoxerは、まだ顕在化された課題を解決できるプロダクトではなく、お客様に合わせた提案・運用が必要な状況です。・これから、真に「記憶を日常にする」ためには、市場に対するポジショニングの設計や、プロダクトそのものを開発・改善していく活動が必要になります。・従い、顧客からのフィードバックを開発チームに連携していく活動は勿論、仮説を持ち、実際に顧客にその仮説を当て、その確からしさを検証しながらプロダクトを作っていく、「事業開発CS」の側面を強く持った活動が必要とされます。・活動に際しては、Biz組織だけで完結することなく、事業企画,PdM,Designer,Engineer等、関係各所との協働も強く求められます。2.急速に拡大する組織のマネジメントや、活動の型化のリードを行います・社会人事業は2023年4月に正式に組織化したばかりで、現在は責任者1名、営業2名、CS2名、マーケ1名、BizOps1名、PdM1名という体制で事業を進めています。・T2D3を上回る速度で売り上げが伸びている中、組織の拡大・活動の型化は今後の事業成長のために欠かせない要素となっています。・各方面のプロフェッショナルが集う中、組織の戦略、戦術を考えながら、組織拡張のために必要な活動を主導するリーダーを求めています。
    必須要件
    ■下記全ての経験をお持ちであること・エンタープライズ企業の決裁層との折衝をリードされたご経験（部長レイヤー以上）・定量情報の分析から課題特定をしたご経験・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕折衝のご経験・多様なステークホルダーを巻き込みながら推進したプロジェクトマネジメントのご経験
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  • 人材育成支援コンサルタント（大阪）

    株式会社日本能率協会マネジメントセンター

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • リスキリング
    • 正社員
    • 副業可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    大阪府北区梅田2-2-22 ハービスENTオフィスタワー19階雇入れ直後：求人票に記載の住所とする。変更の範囲：全国の同社各拠点総合職のため将来的に異動転勤の可能性があります。
    想定年収
    500～650万円
    仕事内容
    【概要】担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。【詳細】1.営業活動の流れ・課題のヒアリング担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。※お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。・企画・提案お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。2.仕事において大切なこと時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。
    必須要件
    ・法人営業経験（お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型の営業）
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  • 教室マネージャー_幼児～小学生向け学習教室「zunOw（ズノー）」(千葉)

    株式会社warmoria（ワモリア）

    • 完全週休2日制
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 残業少なめ
    • 探究学習
    • 正社員
    • 副業可
    • アルバイト経験歓迎
    • 第二新卒歓迎
    勤務地
    千葉県流山市おおたかの森東4丁目1-6
    想定年収
    300～500万円
    仕事内容
    【概要】４歳～12歳を対象にしたSTEAM教育の実践校「zunOw（ズノー）」流山おおたかの森校にて教室マネージャーして授業や教室運営全般をお任せします。【詳細】・未就学児および小学生への授業実施および学童の運営・送迎・アルバイトの管理・生徒や保護者との定期的なコミュニケーションを通じた進捗確認・幼稚園等への出張授業への参加・イベントやプロモーション活動への参加・SNSを中心とした外部発信zunOwは、開校から3年で6教室を展開しています。流山おおたかの森校では、アフタースクールコースを中心に、100名を超えるお子様が学んでいる今注目の新たな教育の形を創る会社です。
    必須要件
    ・フルタイムでの就業経験がある方・運転免許をお持ちの方（送迎業務があるため）
    詳細を見る

  • 教室マネージャー_学習教室「zunOw（ズノー）」_個別指導塾「正学館」(千葉)

    株式会社warmoria（ワモリア）

    • 完全週休2日制
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 残業少なめ
    • 探究学習
    • 正社員
    • 副業可
    • アルバイト経験歓迎
    • 第二新卒歓迎
    勤務地
    千葉県流山市おおたかの森東4丁目1-6
    想定年収
    300～500万円
    仕事内容
    【概要】４歳～12歳を対象にしたSTEAM教育の実践校「zunOw（ズノー）」、個別指導塾「正学館」流山おおたかの森校にて教室マネージャーとして授業や教室運営全般をお任せします。【詳細】こちらのポジションは「zunOw」と「正学館」両方に関わっていただきます。・「正学館」にて小・中・高校生いずれかの授業実施と運営、アルバイトの管理・生徒の送迎・生徒や保護者との定期的なコミュニケーションを通じた進捗確認・イベントやプロモーション活動への参加・SNSを中心とした外部発信・カリキュラムの作成zunOwは、開校から3年で6教室を展開しています。流山おおたかの森校では、アフタースクールコースを中心に、100名を超えるお子様が学んでいる今注目の新たな教育の形を創る会社です。
    必須要件
    ・ロボットテックやプログラミングの知識をお持ちの方・運転免許をお持ちの方（送迎業務があるため）
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  • 教室長_武田塾（三重）

    グランパスコンサルティング株式会社

    • 完全週休2日制
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 大学受験
    • 正社員
    • 副業可
    • 第二新卒歓迎
    勤務地
    三重県伊勢市宮後1丁目7-39 サウスアイランドビル 2-3階
    想定年収
    450～700万円
    仕事内容
    『武田塾』の運営に伴う塾運営業務全般をお任せします。※授業は行いません【具体的には】校舎長として、下記業務をお任せします。・入塾希望者への案内・面談・担当講師のシフト調整・担当講師の作成する指導報告書をもとに、塾生の成績管理など・オンライン(Web)、オフラインの集客施策の実行(ブログ/SNS更新や看板、チラシ配りの戦略立案など)・塾生や講師からの相談対応★講師の代打で塾生に特訓（個別指導）を行うこともあります＜未経験でも安心＞校舎長育成マニュアルを通じて、運営についてイチから学ぶことができます。校舎運営専門のSNSグループもありますので、わからないことは気軽に質問できます。入社2ヶ月程度で大まかな業務を覚えて頂きます。＜正当な評価制度＞評価や成果は昇給・賞与にしっかり反映。モチベーション高く働けます。＜キャリアパス＞今後も校舎を増やしていく予定です。将来的には複数店舗を統括するマネージャー的なポジションも目指せます。
    必須要件
    以下いずれかの経験をお持ちの方・営業経験をお持ちの方（個人/法人、商材問わず）・学習塾での勤務経験をお持ちの方
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  • 【大学職員】プロジェクトマネージャー（業務設計・改善に向けたシステム開発等）_ZEN大学

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 育児・託児支援制度あり
    勤務地
    東京都中央区東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー14階 東京事務所※業務はセミリモートワークです。 業務内容に応じて、勤務地への出勤が発生します（週1日の出社を想定しております。）※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）※転勤、出勤形態の変更の可能性があります。
    想定年収
    571～875万円
    仕事内容
    2025年4月に開学したオンライン大学／ZEN大学において、情報技術の業務活用推進リーダーをお任せ致します。各部署における課題の抽出から定義、それに応じたシステム開発の企画等、上流工程から担って頂けるやりがいのあるポジションです。【お任せするお仕事】・学校運営に必要なITツールの導入や提案・開発、内製システムの仕様策定等に関わる業務全般・開発チーム・ベンダーや各業務担当と連携した、開発プロジェクトの進行管理やディレクション業務・情報収集、社内外の各部署との渉外、レポートやドキュメントの作成（要求・要件・仕様の明文化、業務フローの可視化など）・学校運営業務の効率化に関する活動（ヒアリング、ツールやサービスの調査・検証、提案など）
    必須要件
    toB向けのWebシステムや業務支援ツールの組織的な設計開発にエンジニアとして2年以上従事された経験がある方
    詳細を見る

  • 【大学職員】研究支援担当_ZEN大学

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 育児・託児支援制度あり
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー 14階 東京事務所当面はセミリモート（週の半分出勤、半分はリモート）勤務となります。
    想定年収
    502～725万円
    仕事内容
    2025年開学予定の「日本発の本格的なオンライン大学」、ZEN大学の開学にあたり、研究支援担当の方を募集します。具体的には、以下の業務設計・企画業務を想定しています。・研究費の執行管理およびサポート・外部研究費（科学研究費助成事業等を含む）の申請手続き支援および管理・その他、研究支援関係業務に関わること・研究費に関する問い合わせ対応・（研究費執行以外の）関係機関との連絡・調整・研究所の運営支援・その他、研究支援関係業務
    必須要件
    大学での研究支援業務経験をお持ちの方
    詳細を見る

  • 学童運営スタッフ（マネジメント経験者向け）_英語力×学童保育「J PREP A+」

    J PREP株式会社（旧：株式会社J Institute）

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 未経験歓迎
    • 英語力が活かせる
    • 正社員
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区ほか渋谷校東京都渋谷区神宮前5-34-11自由が丘校東京都目黒区自由が丘1-5-6四谷校東京都新宿区四谷1丁目2-8茗荷谷校東京都文京区小石川5-5-5 プライム茗荷谷ビル4階いずれかの配属となります。※リモート勤務不可
    想定年収
    400～600万円
    仕事内容
    『J PREP A+』の運営スタッフとして、保護者・生徒対応などの運営・管理業務をお任せします。オールイングリッシュの英語学童で、子どもたちが毎日楽しく英語を学習する環境を作り上げていきます。子どもたちの日々の生活を支えながら、保護者の方々と共に慈しみ、成長を見守ります。■『J PREP A+』について・対象：小1～小6・年齢別ではなく習熟度に応じた縦割りのクラス編成を実施・日本にいながら国際的な視野と教養を身につけられるアフタースクール■具体的な職務内容：・保護者対応（定期面談・問い合わせ/送迎の対応）・生徒の学習や生活サポート・授業準備、運営補助・説明会、試験、イベント企画/運営・パートスタッフの教育、管理・その他、他部署との調整や事務作業一年を通してカリキュラムをやり抜く子どもたちと一緒に過ごすことは、大きな充実感や達成感を得られます。未来を担う子供たちと密接に関わり、成長を間近に感じられるやりがいのあるお仕事です。教育に携わり社会貢献をしたい方、子どもたちと共に成長していきたい方のご応募をお待ちしております。【やりがい・魅力】・元イェール大学 助教授の代表が持つ独自ノウハウを利用した質の高い英語教育に携われる・未来を担う子供たちの居場所を作り、教育という社会貢献性が高い事業に取り組める・生徒が成長する姿を身近に見守ることができ、大きなやりがいを感じる・拡大期ならではの幅広い業務に関わり、経験や適性に応じたキャリアパスも柔軟に相談可能【組織体制】ネイティブ講師やパートスタッフも含め、各校舎ごとに常時20名前後で日々運営を行なっています。20-30代のスタッフが多く、業界未経験の社員も多数活躍しています。【キャリアパス】まずは校舎長を目指しマネジメントスキルを磨いていただきますが、ゆくゆくは他事業部やカリキュラム関係の事務局へ役割を広げていくことも可能です。スペシャリストもしくはエキスパートのどちらのステップを進むかは、スキルや志向に合わせて柔軟に選択いただけます。
    必須要件
    ■下記全ての経験をお持ちであること・教育業界もしくは顧客対応の経験・英語力（目安：TOIEC600点・英検2級以上）・マネジメント経験
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  • エンジニア育成講師_新卒・未経験者向け研修サービス「IT COLLEGE」

    株式会社リゾーム

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区ほか事務局／研修会場東京都中央区日本橋箱崎町30-1　A.i.Nihombashi EAST 4階・5階東京メトロ半蔵門線水天宮前駅 徒歩5分東京メトロ東西線茅場町駅 徒歩9分東京メトロ日比谷線人形町駅 徒歩10分本社東京都中央区日本橋箱崎町17-1 箱崎リージェントビル6階東京メトロ半蔵門線水天宮前駅 徒歩5分東京メトロ東西線茅場町駅 徒歩9分東京メトロ日比谷線人形町駅 徒歩10分研修会場東京都中央区日本橋箱崎町27-2 渡菊第3ビル東京メトロ半蔵門線水天宮前駅 徒歩5分東京メトロ東西線茅場町駅 徒歩9分東京メトロ日比谷線人形町駅 徒歩10分
    想定年収
    450～700万円
    仕事内容
    【概要】法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」の講師業務をお任せします。【詳細】・研修コースの企画立案・研修カリキュラム作成・インフラスキルの指導・ビジネススキルの指導・受講者への個別サポート・お客様への中間報告・研修レポートの作成研修は基本同社の教室とオンラインにて実施します。稀に客先での研修を行う場合もあります。※宿泊を伴うような出張対応は発生しません。［年間のスケジュールイメージ］・1～3月：研修内容・4月～6・7月：新卒エンジニア研修・8～12月：他中途の方向けの研修［研修内容］インフラエンジニア領域：オンプレミス・クラウド研修バックエンドエンジニア領域：Java・C#・PHP・Python研修
    必須要件
    ■下記いずれかの経験をお持ちであること・エンジニアの育成もしくは講師経験・Javaでの開発経験・インフラエンジニアとしての実務経験
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  • 両面型人材紹介アドバイザー

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    LITALICO本社東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F ▼入社後の働き方・在宅勤務可※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。・研修期間は1-2ヶ月程度を想定※研修期間中は本社に出社してもらいつつ、独り立ち後はリモートと出社のバランスを取りながら進めていただきます。
    想定年収
    450～700万円
    仕事内容
    LITALICOは障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスはLITALICOのコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、同社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。事業・プロダクトの成長スピードの加速に合わせ、より良いサービスを多くの方に届けるためにも、ビジネス組織では拡充・強化を最優先事項として推進しています。＃お任せしたい仕事内容児童福祉・保育領域における採用支援を人材紹介アドバイザーとして担っていただきます。toB/toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。具体的には、・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス・希望にマッチする求人紹介・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等＃配属組織HRソリューション事業部 キャリア部 エージェントグループ同グループには20名程度在籍しており、部全体では50名程度と現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです。＃入社後の教育体制・育成担当が1名つき、一人立ちするまでフォローしていく体制を整えています・導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2～3週間程度おこないます・デイリーMTG：入社後1～2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です・一人立ち目安：経験に応じて2～5ヶ月目などを想定しています＃ポジションの魅力（１）技術的な側面はもちろん、専門的知識も身につけ、市場価値を高めることが可能一般的な人材紹介サービスと異なり、顧客属性がサービス管理責任者や児童発達管理責任者、精神保健福祉士などの世の中になくてはならない専門的な資格を有する方ばかりです。業務上必要となる知識は入社後に習得いただきますが、その後も一般的な人材紹介業のノウハウやナレッジ習得だけでなく、自己学習が欠かせない領域にもなるため、常にご自身をアップデートいただく必要があります。（２）サービス、システム開発側にも積極的に参加可能社会課題とその解決をおこなう最前線にいるからこそ、現場で得た課題やニーズを関連部署（ディレクターやエンジニア等）へ共有・展開し、協働してサービス・プロダクトを連続的にグロースさせていくことが可能です。今あるサービスでは支援できない人がいるからこそ、サービス・プロダクトの拡張がより必要で、紹介事業だけに留まらない社会の課題を解決する企画・提案もおこなっていただきます。※例：求人検索サイトや候補者管理システムなど、営業側からのニーズ・フィードバックをふまえ効果検証を適切におこなえるような仕組みがあります。（３）働く環境についてチームで目標達成に向けて協力、教え合う組織風土で、達成感やチーム連携のやりがいがあります。また、年齢や勤続年数に関係なく実績や成果に応じてリーダーやマネージャーなどに昇進や昇格が可能な環境です。日々の働き方についても、フルフレックス制のため、自由度が高く限られた業務時間内で効率を高め、自身のパフォーマンスを発揮していただける環境です。＃ミッション 国内の障害者人口は年々増加傾向にあり、国が提供する障害福祉サービス（居宅介護・就労支援サービスや児童発達支援・放課後等デイサービスなど）の施設数も比例して増加傾向にあります。一方で施設数の増加に伴った深刻な人手不足が大きな課題で、業界の有効求人倍率も依然として高く、社会課題になっています。キャリアエージェントグループは量の支援だけでなく、より質の高い支援を実現することで、業界全体に貢献していきたいと考えています。
    必須要件
    営業経験をお持ちの方（個人/法人、商材問わず）
    詳細を見る

  • フィールドセールス

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 未経験歓迎
    • EdTech
    • 上場企業
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    LITALICO本社東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15/16/20F ▼入社後の働き方・在宅勤務の併用可（フルリモートは不可）※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。※研修期間中は本社に出社してもらいつつ、独り立ち後はリモートと出社のバランスを取りながら進めていただきます。研修期間後は週1日程度の出社など、個人に合わせた働き方をしています。
    想定年収
    450～600万円
    仕事内容
    2005年の創業以来、「生きづらさ」を抱えるお子さまや成人向けの様々な施設運営を長年続けてきたLITALICOで、自分たちの直営施設だけではなく、児童・福祉・介護などの業界全体のインフラをよりよくしていくためのSaaS事業を展開していきます。その中でも、顧客への課題ヒアリングや新規提案や行うフィールドセールス職を募集しています。＃　具体的な業務：・財務/採用/人材育成/集客支援/運営オペレーションなど様々な悩みを抱える福祉事業所へのソリューション営業・営業資料の作成、提案・営業担当エリアの市場分析、データ収集・営業戦略・営業手法の立案と実施・関連部署（ディレクターやエンジニア等）へのサービス改善提案　等＃　提案するソリューション：・福祉施設の集客・広報に役立つ情報発信サービス(自社メディア等)・日々の業務支援・開所をサポートする運営支援サービス・バックオフィス周りの業務効率化のための請求ソフト・組織全体の運営・経営にかかわるコンサルティング　等＃　プロダクト：　└ 発達ナビ（SaaS）　└ 仕事ナビ（SaaS）　└ かんたん請求ソフト　└ かんたん介護ソフト　└ ナーシングネットプラスワン　等※担当する顧客は、教育・児童領域、就労領域、介護領域など、これまでのご経験やご希望をふまえてアサインいたします。※複数サービスやプロダクトを顧客の課題に合わせて提案いただく、コンサルティング要素のある営業スタイルです。今後は領域ごとにプロダクトのラインアップが増えていく見立てです。＃　本ポジションの魅力■伸びしろがあり新規導入可能性の高い市場市場・規模22兆円を見込む福祉・介護業界市場のDX化を推進していきます。児童・福祉・介護関連の施設は、全国に約45万。業界内でシェアの高い競合サービスなどもまだなく、アナログな事務処理等も多いところがほとんど。新規提案できるサービスが豊富にあり、自社開発のSaaSプロダクトで顧客の本質的な経営課題を解決することができます。■サービス販売だけでなく、経営課題の解決まで踏み込める単なるWEBサイトやツールの提供だけでなく、経営全体のコンサルティングに入るイメージなので対の法人セールス力に加えコンサル力も身につけることができます。非対面営業（ベルフェイスやZoomなど）中心に新規商談～受注までの前工程をお任せします。同社の圧倒的な強みである直接支援の実践で得たノウハウを「経営支援システム」として惜しみなく提供し、本質的な経営課題解決に取り組んでいただくことが可能です。■開発・マーケ組織との連携も強く、成長余白の大きいフェーズサブスクリプション（月額課金）モデルで提供しており、マーケティングから新規営業、受注後のサポートやカスタマーサクセスまで、The Model型の一気通貫した運営体制としています。まだまだ事業としては成長段階にあり、開発やマーケ、カスタマーサクセス部門との連携が強固な組織体制のため、受注フェーズだけでなくマーケ、事業企画など範囲広い部分の改善に携わることもできます。■ベンチャー的要素の強い組織で、若手がキャリアアップしやすい現場のプレイヤーとして実績を積んだ後は、リーダーやマネジメントポジションを目指せます。最短入社後半年での昇進事例もあります。若い組織ゆえに裁量権を持った活動ができ、意思決定・昇進スピードの速い点が特徴です。汎用性の高いホリゾンタルSaaSの普及が進んだ今、今後中核マーケットとなる業界特化・専門性のあるバーティカルSaaSの成長市場で活躍いただけます。＜入社後のキャリアプラン＞まずはプレイヤーとして経験を積んでいただき、実績に応じて早ければ入社後半年でリーダーなど管理職登用も実現可能です。
    必須要件
    ■下記全ての経験をお持ちであること・1年以上の法人営業経験・新規営業メインの経験（商材不問）
    詳細を見る

  • 【山口・広島】講師・教室運営_「進学塾アクシア」・「東進衛星予備校」_土日休み

    株式会社アクシア

    • 完全週休2日制
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 中学受験
    • 高校受験
    • 正社員
    • 副業可
    • アルバイト経験歓迎
    • 第二新卒歓迎
    勤務地
    〈進学塾アクシア〉山口県山口市小郡下郷78-6山口県山口市旭通り1丁目10-5山口県山口市吉敷下東1丁目7-20 竹下ビル104山口市大内矢田北6丁目16-1山口県宇部市中村3丁目8-30山口県山口市小郡御幸町5-30丸十ビル2階（個別指導教室）広島県広島市南区宇品西3丁目8-16広島県広島市南区西旭町12-6広島県広島市南区東雲本町2丁目5-16広島県広島市南区仁保新町1丁目9-5広島県広島市西区庚午中1丁目19-26広島県広島市西区南観音町2-14広島県広島市安佐南区西原1丁目20-33広島県広島市安佐南区大塚西6丁目6-1（個別指導教室）〈東進衛星予備校〉山口市旭通り1丁目10-5山口市小郡御幸町5-30　丸十ビル2階宇部市中村3丁目8-30広島市南区東雲本町2丁目5-16
    想定年収
    300～400万円
    仕事内容
    【概要】小中高生向けの学習塾「進学塾アクシア」の講師職、大学受験予備校「東進衛星予備校」の教室運営業務、東進こども英語塾の講師職を募集します。※配属はご希望と適性に応じて決定します。【詳細】■「進学塾アクシア」授業は集団指導・個別指導の両方をお任せします（シフト制）。・指導学年：小1～中3（指導可能な方は高校生も指導）・担当科目：理系の方は数学・理科（社会）、文系の方は英語・国語（社会）生徒の長所をほめて伸ばす教育を大切にしています。参考情報：生徒の声https://www.axia-study.jp/axia/studentvoice■「東進衛星予備校」生徒の受講管理・面談・講座提案をお任せします。・目的に合った学習プランの提案・生徒の受講管理や成績管理・学習フォロー・保護者・生徒との面談・アルバイトスタッフの管理・電話対応や事務作業　など
    必須要件
    ・社会人経験
    詳細を見る

  • 【愛媛】講師_地域密着型学習塾_土日休み

    旺秀塾

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 高校受験
    • 大学受験
    • 正社員
    • 副業可
    • 転勤無
    • アルバイト経験歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛媛県松山市山越3丁目6-30 太陽山越ビル101
    想定年収
    240～480万円
    仕事内容
    【概要】講師職として、小中高生を対象とした指導をお任せします。【詳細】・授業の実施（1コマ85分）・生徒に対する報告書作成・授業に関する資料作成・スケジュール管理など基本的には、個別指導（1：1、1：4）、集団指導（10名程）を中心にお任せする予定です。また、同塾では講師職と教室運営職を分業で運営しています。入塾数や講習などのノルマも無く、チラシ配りといった業務もないため、授業に集中して、生徒の指導に取り組める環境となっています。【旺秀塾について】開業から9年目。現在100名を超える生徒が在籍し、地域のたくさんの方々に評価をいただき、8年連続で生徒数が増えています。小学生・中学生・高校生向けの個別指導と集合授業を行なっています。授業では性格や学習状況に合わせるために、授業形式も個別指導（1：1、1：2、1：4まで）と集合授業(選抜クラス、小学生英語、読解力コース)を併設しています。また各教科担任制を採用し、固定の先生が毎回指導をおこないます。生徒が何で得意か不得意かなどの個性を把握できることから、個別へ最適化した指導実施が可能です。【働く環境】社会人講師5名、学生講師10～15名程フラットな社風で、個々人が責任感を持ち自主的に行動しています。20代から70代まで幅広い年代の社員さんが活躍中。年間休日110日+4・9月の5週目が3～5日間休みです。プライベートも応援します。
    必須要件
    ・高校受験もしくは大学受験の指導経験（アルバイト・教員含む）
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  • 塾講師_小中高生向けの集団指導塾「立誠学院」（京都）

    立誠学院株式会社

    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 中学受験
    • 高校受験
    • 大学受験
    • 正社員
    • 副業可
    • アルバイト経験歓迎
    • 第二新卒歓迎
    • 育児・託児支援制度あり
    勤務地
    京都府京都市伏見区石田大受町32-67 プリシード醍醐ビル研修後は6拠点のうちお住まいの地域を考慮して決定（京都府京都市5拠点・京都府宇治市1拠点ございます）
    想定年収
    310～450万円
    仕事内容
    【概要】小中高生向け集団指導塾「立誠学院」の講師として、下記業務をお任せします。【詳細】■1日の業務の流れ（1）出社（出社後、全員で清掃）（2）事務作業（教材の準備や授業内容の確認等※日により生徒募集のチラシ作成やポスティング等）（3）授業（小中生に関しては個別指導とグループ指導、高校生には個別指導を行っています）/面談（4）雑務処理基本的には授業、教室管理業務のほか、全社員研修やイベントなどございます。（毎月シフト表にて通知）※残業はほとんど発生しません。【入社後のフォロー】■入社2,3か月まで個別面談でフォローチェックリストを確認しながら、成長をサポート・フィードバックします。選任スタッフが担当するので、同じ職場の先輩に話しづらいことも相談しやすい環境です。■入社後数か月は授業実施の研修を行います個人のスキルに合わせて期間を調整し、不安なく授業ができるようサポートします。■年3回全社員研修あり業界知識のブラッシュアップや、事例やスキルアップに関する情報共有など、配属先の教室を問わず学べる体制です。【キャリアプラン】声を上げることができる環境のため、必要に応じて新しい役職を作っていくことも可能です！会社としての決定が早く、キャリアアップが可能です。また将来的には、校舎も京都市内全域に増やしていく予定ですので、その責任者として活躍できる可能性があります。講師からスタートし、経営等の管理業務へキャリアアップすることも可能で、長く働くことができる環境です。【同社の魅力】■働く環境基本的には日祝休み(一部テスト前等は出勤の可能性有)、希望休についても事前にお伝えしていただくことで取得可能(50日前にお伝えして頂ければ確約できます)。GW・お盆休み・年末年始は5～9連休となります。また男性育休も取得実績があり 、非常に働きやすい環境が整っています。■同社で働く魅力同社の目標は2039年までに京都府でナンバーワンの生徒数を誇る学習塾になることです。売上ナンバーワンではなく生徒数ナンバーワンを目指しているのは、同社の教育理念をしっかりと貫きたいからです。
    必須要件
    ・社会人経験
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  • アカウントエグゼクティブ_DX人材育成サービス

    株式会社SIGNATE

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • リスキリング
    • 正社員
    • フルリモートワーク
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    ※基本リモートワーク（在宅勤務）東京都港区虎ノ門二丁目2番1号　住友不動産虎ノ門タワー16階補足事項: 基本リモートワーク（在宅勤務）をベースとした上で、必要に応じて週1回程（月3～4回）東京オフィスへ出社しています。 入社時は、チームメンバーも出社回数を増やして、リアルコミュニケーションの機会を増やすことが可能です。就業場所(雇入れ直後)：本社及び 自宅その他会社が指定する場所就業場所(変更の範囲)：業務上の必要性により、国内を含む全地域 ※本社が移転した場合は、移転先の本社所在地
    想定年収
    450～600万円
    仕事内容
    同社のDX教育プラットフォーム『SIGNATE Cloud』及びセミナー・ワークショップ型の研修、採用支援サービス等のEnterprise（大企業）に対する法人営業を行います。自社プロダクト及びサービスをフックに商談を獲得、自社ケイパビリティの説明とヒアリングを通じてお客様の課題を特定し、会社のあらゆるアセットを用いて課題解決提案と受注積み上げによる売上の最大化を通じてグループを目標達成に導くのが「アカウントエグゼクティブ（AE）」のミッションです。＜職務詳細＞・案件創出に向けた商談獲得活動・商談実施（ケイパ説明とヒアリング）・提案作成及び提案プレゼン実施・受注対応（結果記録や事務手続き等）・受注後の顧客フォロー（CSと連携）＜ポイント＞拡大の一途を辿る「DX人材育成・採用市場」において、見込顧客開拓から商談、提案書や見積書作成、契約締結、導入後のフォローまで、お客様と長く深くリレーションを築きながら売上予算達成にコミットするハードルの高い仕事です。それゆえにやりがいもあり、どんな状況にあっても活躍できるスキルと経験を身につけることができます。業務内容(雇入れ直後)：配属先にかかる一切の業務業務内容(変更の範囲)：・適性や業務上の必要性により、当社の全部署（具体的な部署名は組織図等により別途示す）・同社が将来、新規事業を開始した場合等は、これらに関する業務内容への変更も含む【一緒に働くメンバー】HRX営業部には、グループ責任者の他に14名のアカウントエグゼクティブ（AE）と1名のインサイドセールス（IS）、2名のマーケター（MK）、1名のカスタマーサクセス（CS）の計18名の正社員と数名の派遣スタッフが所属しています。メンバーの多くが20代前半～30歳前半までと若く、個性豊かでフロント部門らしい明るい雰囲気です。メンバー同士のやり取りはほぼSlackで、週に1～2回の頻度で状況報告会や施策検討会を設けているほか、今後はリモートワークゆえのコミュニケーションロスを防ぐためにもより頻度高く会話ができるようにしていく予定です。【オススメポイント】・DX推進における「ヒトが足りない」という社会課題解決の一翼を担うことができる・IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる・社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができる
    必須要件
    無形商材の法人営業経験3年以上
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  • プランニングディレクター_DX・AI研修

    株式会社SIGNATE

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    ※基本リモートワーク（在宅勤務）東京都港区虎ノ門二丁目2番1号　住友不動産虎ノ門タワー16階 補足事項: 基本リモートワーク（在宅勤務）をベースとした上で、必要に応じて週1回程（月3～4回）東京オフィスへ出社しています。 入社時は、チームメンバーも出社回数を増やして、リアルコミュニケーションの機会を増やすことが可能です。就業場所(雇入れ直後)：本社及び 自宅その他会社が指定する場所就業場所(変更の範囲)：業務上の必要性により、国内を含む全地域 ※本社が移転した場合は、移転先の本社所在地
    想定年収
    500～700万円
    仕事内容
    DX/AI関連の研修を検討されている国や自治体、法人に対し、人的資本経営を見据えたDX人材育成方針や教育体系の立案、課題に応じた研修、ソリューションを提案・実行いただきます。＜職務詳細＞・顧客への提案営業・顧客に合わせたカスタマイズ研修・商材の開発・教材・研修の効果測定および顧客へのフィードバックおよび改善提案・AI・データサイエンスに関連する講師業務・自社サービスにおけるコンテンツ開発・AI開発・データ分析案件のコンサルティング及びデータ分析の実施・自社サービス改善を目的としたデータ分析・レポーティング・外部講師の発掘とアテンド、研修の実施計画における人材コーディネーション業務内容(雇入れ直後)：配属先にかかる一切の業務業務内容(変更の範囲)：・適性や業務上の必要性により、当社の全部署（具体的な部署名は組織図等により別途示す）・同社が将来、新規事業を開始した場合等は、これらに関する業務内容への変更も含む【オススメポイント】・DX推進における「ヒトが足りない」という社会課題解決の一翼を担うことができる・IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる・社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができる
    必須要件
    ・DX人材の教育・研修事業などで、提案営業・コンサルティングの経験・社会人向け研修講師の実務経験
    詳細を見る

  • 教室長候補_LITALICOジュニア（パーソナルコース）

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    首都圏のLITALICOジュニア教室へ配属※初期配属は希望を考慮し決定します
    想定年収
    350～475万円
    仕事内容
    「LITALICOジュニア」は、発達が気になるお子さまに対してオーダーメイドの授業を行う、マンツーマン特化型のソーシャルスキル＆学習教室です。お子さま一人ひとりに合わせた授業の企画・実施を通じて、できることを増やし、自信を育むことを大事にしています。担当人数は約15名（一日平均3名の授業）。その「ひとり」に丁寧に向き合っていただくことができる環境です。指導員からまずは業務をスタートし、1年を目安に教室長をお任せできる方を募集しております。■業務内容：※一例お子さまの支援・カリキュラム作成・保護者様面談を担当いただき、ゆくゆくは教室長としてのマネジメント（人材育成・財務面を含めた教室運営など）をお任せいたします。・授業準備：1人1人のお子様に合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成します。・マンツーマンでの個別授業の実施：カリキュラムに沿い、お子さまの「楽しい」と思える授業を企画・実施します。また毎回、授業後は保護者様へのフィードバックも行っていきます。・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画し、トレーナー（育成担当）と振り返りを実施・目標に対する手立ての見直し・次回の授業計画の相談をします。・ケース検討MTG：担当のお子さまの支援方法を、スタッフ全員で検討するMTGです。・授業提案：保護者様へ費用の説明や、授業の説明をおこなっていただきます。教室長登用後・ヒト・カネ・サービスの各戦略の立案、施策の実施・スタッフの採用、評価、育成、配置、マネジメント・1教室あたり40～60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロール<LITALICOジュニアとは～> 主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子様に合った指導を届ける事で、お子さんの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。■当ポジションの特徴：・手厚い教育制度…入社時の座学研修・OJT研修のほかに、入社後3か月6か月のタイミングでフォローアップ研修、教室長/トレーナー研修があります。また選択して受けられるプログラムごとのオンライン研修もございます。・成績をあげる教育ではなく、ソーシャルスキルという「自分らしく生きていく力」を育む支援ができる…完全オーダーメイドカリキュラムなため、お子様に本当に必要な教育を提供できます。（「貸して」が言えずお友達を叩いてしまう、うまく気持ちをコントロールできず癇癪を起こしてしまう、など、生きていく上で必要なスキルを獲得していく教室です。・接客・営業といった対人折衝経験が活かせるポジションです …お子さま・保護者さまと丁寧なコミュニケーションを取り、ニーズを汲み取っていただくお仕事です。　　また、お子さまの興味や関心事を見つける観察力や、どうしたら楽しい授業になるか、を短時間でPDCAを回し試行錯誤していただく発想力・企画力を活かしていただけるかと思います。・マネジメント未経験でも、教室長へチャレンジしていただけるポジションです。■職務の特徴：LITALICOジュニアは全国に150教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。児童福祉法に則って運営している「LITALICOジュニアスタンダードコース」と、私費事業として展開する「LITALICOジュニアパーソナルコース」があり、今回は「LITALICOジュニアパーソナルコース」の募集となります。福祉サービスではないため、通っていただく方の年齢制限もなく、また困り感も様々です。専任担当制となるため、お子さまの成長を一番そはで見届けていただけるお仕事です。■同社について： 自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」から始まり、子どもたちの可能性を広げるソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室の「LITALICOワンダー」、発達障害のあるお子さまを育てる保護者様向けのポータルサイト「発達ナビ」、働くことに障害のある方の就職情報サイト「仕事ナビ」、お子様とご家族を障害分野とファイナンスの専門家としてサポートする「LITALICOライフ」、そして障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」と、益々の事業成長を続けております。現在はさらに「訪問看護」「介護」事業までグループを拡大しております。
    必須要件
    ・営業や接客など対人折衝のご経験がある方（勤務期間は不問です）
    詳細を見る

  • 児童指導員_発達支援スクール（スタンダードコース）

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    首都圏の各教室へ配属予定※初期配属は希望を考慮し決定いたします
    想定年収
    325～475万円
    仕事内容
    発達に特性のあるお子さま一人ひとりに合わせて「個別」と「集団」双方から支援をお届けするお仕事です。LITALICOジュニアは全国に100教室を越えるソーシャルスキル＆学習教室です。主に、発達に特性がある幼児から高校生までを対象に、一人ひとりのお子さまに合った指導を届けることで、お子さまの困りごとや生きづらさに対してアプローチを行っています。また、お子さまに対する直接支援のみならず、学校や幼稚園の先生、保護者さまなど、お子さまにかかわる方々と密にコミュニケーションを取りながら、環境側に対してアプローチしている点が特徴です。業務内容（例）：・お子さまへの個別指導：一人ひとりのお子さまに合わせたカリキュラムをオーダーメイドで作成。そのカリキュラムに沿い、お子さまへの指導・保護者さまへ指導後にフィードバックを行います。・集団活動：個別で学んだことを実践する場として、最大10名のお子さまと自遊びの時間を設けています。指導員が用意した2つの遊びの中からお子さまに好きな活動を選んで参加いただきます。・トレーナーからのフィードバック：今日の指導を録画しトレーナーと振り返りを実施、目標に対する手立ての見直しや次回の授業計画の相談をします。・授業提案：保護者さまへ費用の説明や、授業の説明も行います。（1）「個別」「集団」関わらず、その一人と丁寧に関わることができる支援の仕組み（2）自社で開発した約15,000点の教材と充実した研修・育成制度（3）お子さまだけでなく、その子を取り巻く環境にも積極的にアプローチ従事すべき業務の変更範囲：・同社内での業務全般※同社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されています。
    必須要件
    幼稚園／特別支援学校／特別支援学級／通級/児童福祉法に規定された各種施設いずれかの実務経験が5年以上ある方(合算)
    詳細を見る

  • 開発をリードするフロントエンドエンジ ニア_リモート可_フレックス制

    株式会社Globee

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 残業少なめ
    • EdTech
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    〒106-0044東京都港区東麻布一丁目7番3号 第二渡邊ビル4階- 赤羽橋駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩5分- 神谷町駅 都営地下鉄日比谷線 徒歩8分- 麻布十番駅 東京メトロ南北線 徒歩10分- 麻布十番駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩10分現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッド体制です出社頻度は2週に1回、ご都合の良い日に出社をお願いしております
    想定年収
    800～1,200万円
    仕事内容
    ■何をどうやって実現する仕事か～AI英語学習アプリ abceed人気英語教材800冊以上を掲載し、単語学習、問題演習など30種類以上の豊富な学習機能のあるAI英語学習アプリ abceed。学習のプラットフォームという特性を活かして教材コンテンツだけでなく、オンライン模試の受験や、abceedの学習コンテンツ・テクノロジーを活用した専門英語コーチのオンラインスクールの提供なども含め、従来バラバラであった「教材コンテンツ」「テスト」「学習ツール」「スクール(学校)」 これらの教育インフラを融合を叶えています。-対応環境 : iOS / Android / Web-2024年1月登録ユーザー数400万人突破-2023年3月アプリストアの教育アプリランキング1位獲得◎TOPICS:1 映画・ドラマを見ながら英語学習ができる機能を新規リリース人気映画・ドラマを視聴しながら、「日英同時字幕」「フレーズ単位の巻き戻し・早送り」などが可能な学習機能を実装しました。(ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント、パラマウント・グローバル・コンテンツ・ディストリビューションから配給されている作品が対象です)◎TOPICS:2 学校・企業への展開をスタート2021年度より全国の中学・高等学校現場へのサービス導入を開始。また、当社では教職員の負担を軽減すべく、abceed for school(対応環境: Web)の提供も行なっております。2023年度の中学・高等学校の導入生徒数は前年対比2.5倍成長を達成、法人導入件数は300法人を突破しています。今後も英会話領域など新たな新機能開発の動きもあり、現状に満足しない開発を行っています。◎メディア掲載実績多数!お時間のある時にぜひお読みくださいhttps://globee.notion.site/NEWSfe7dd8d8e26c49fc8258df0ef906d21a日本経済新聞/日経クロストレンド/Forbes JAPAN/DIAMONDSIGNAL/BRIDGEなどの掲載実績あり■業務内容【課題】事業の拡大に伴い開発するプロダクトの数が急速に増えており、今のプロダクト開発チームの規模ではプロダクトの質を担保しきれなくなるというのが大きな課題です。我々にとって質の高いプロダクトを提供することの重要性は非常に高く、今後も質を落とすことなくプロダクトの開発を行うべく、ものづくりへの情熱を持ちながら全体的な観点からプロダクト開発を 一緒にブラッシュアップしていけるエンジニアの方を探しております。【具体的な開発業務】AI英語学習アプリ abceed のフロントエンド開発反転学習プラットフォーム abceed for school のフロントエンド開発【開発環境/フロントエンド】言語: JavaScriptフレームワーク: Vue.js 、Nuxt .jsプロジェクト管理:Git Hub情報共有ツール:Slack【開発メンバー】取締役CTO : 1名iOSエンジニア : 1名(+業務委託:1名)Androidエンジニア : 3名フロントエンドエンジニア : 2名バックエンドエンジニア : 1名(+業務委託:1名)QAエンジニア : 2名リサーチャー : 1名UI/UXデザイナー : 2名グラフィックデザイナー : 1名※ 2024年07月01日 更新■開発体制・環境■開発メンバーの裁量OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しているタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う■コード品質向上のための取り組み本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている■テストの実施度ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している■アジャイル実践状況1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しているデイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っているイテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っているタスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている■ワークフローの整備全てのコードをバージョン管理ツールで管理している各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている■オープンな情報共有開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できるKPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっているチャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)■労働環境の自由度仕事中、イヤホンの装着が許容されているフレックスタイム制または裁量労働制を採用しているリモート勤務を行うことができる■メンバーの多様性外国籍の開発メンバーがいる育児中の開発メンバーが在籍している■待遇・福利厚生希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給されるフリードリンクが提供されている屋内禁煙■技術カルチャーCTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しているエンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているエンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある■現場で使われている技術は～採用されたら使う技術言語javascriptフレームワークvue.js nuxtソースコード管理gitプロジェクト管理github情報共有ツールslackその他vuex html css sass storybook office g-suitenotion gather google-meet■その他、現場で使われている技術言語python swift kotlinフレームワークflask fluxデータベースrealmその他figma swiftpm photoshop illustrator lightroomuikit clean-architecture swift-concurrency swiftuiavfoundation exoplayer vercel github-actions jenkinsroute53 cloudfront s3 aurora api-gateway ecsec2 aws-lambda docker openapi nginx zappa■チームの構成は～従業員数に対するエンジニア比率28%チームの性別比率男性:88%女性:13%
    必須要件
    Vue.jsやReactを用いたWebアプリケーション開発のご経験(3年以上)
    詳細を見る

  • 開発をリードするバックエンドエンジニ ア_リモート可_フレックス制

    株式会社Globee

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 残業少なめ
    • EdTech
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    〒106-0044東京都港区東麻布一丁目7番3号 第二渡邊ビル4階- 赤羽橋駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩5分- 神谷町駅 都営地下鉄日比谷線 徒歩8分- 麻布十番駅 東京メトロ南北線 徒歩10分- 麻布十番駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩10分現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッド体制です出社頻度は2週に1回、ご都合の良い日に出社をお願いしております
    想定年収
    800～1,200万円
    仕事内容
    ■何をどうやって実現する仕事か～AI英語学習アプリ abceed人気英語教材800冊以上を掲載し、単語学習、問題演習など30種類以上の豊富な学習機能のあるAI英語学習アプリ abceed。学習のプラットフォームという特性を活かして教材コンテンツだけでなく、オンライン模試の受験や、abceedの学習コンテンツ・テクノロジーを活用した専門英語コーチのオンラインスクールの提供なども含め、従来バラバラであった「教材コンテンツ」「テスト」「学習ツール」「スクール(学校)」 これらの教育インフラを融合を叶えています。-対応環境 : iOS / Android / Web-2024年1月登録ユーザー数400万人突破-2023年3月アプリストアの教育アプリランキング1位獲得◎TOPICS:1 映画・ドラマを見ながら英語学習ができる機能を新規リリース人気映画・ドラマを視聴しながら、「日英同時字幕」「フレーズ単位の巻き戻し・早送り」などが可能な学習機能を実装しました。(ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント、パラマウント・グローバル・コンテンツ・ディストリビューションから配給されている作品が対象です)◎TOPICS:2 学校・企業への展開をスタート2021年度より全国の中学・高等学校現場へのサービス導入を開始。また、当社では教職員の負担を軽減すべく、abceed for school(対応環境: Web)の提供も行なっております。2023年度の中学・高等学校の導入生徒数は前年対比2.5倍成長を達成、法人導入件数は300法人を突破しています。今後も英会話領域など新たな新機能開発の動きもあり、現状に満足しない開発を行っています。◎メディア掲載実績多数!お時間のある時にぜひお読みくださいhttps://globee.notion.site/NEWSfe7dd8d8e26c49fc8258df0ef906d21a日本経済新聞/日経クロストレンド/Forbes JAPAN/DIAMONDSIGNAL/BRIDGEなどの掲載実績あり■業務内容【課題】事業の拡大に伴い開発するプロダクトの数が急速に増えており、今のプロダクト開発チームの規模ではプロダクトの質を担保しきれなくなるというのが大きな課題です。我々にとって質の高いプロダクトを提供することの重要性は非常に高く、今後も質を落とすことなくプロダクトの開発を行うべく、ものづくりへの情熱を持ちながら全体的な観点からプロダクト開発を 一緒にブラッシュアップしていけるエンジニアの方を探しております。【具体的な開発業務】AI英語学習アプリ abceed のバックエンド開発反転学習プラットフォーム abceed for school のバックエンド開発【開発環境/バックエンド】言語: Pythonフレームワーク: FlaskDB:Realmプロジェクト管理:Git Hub情報共有ツール:Slack【開発メンバー】取締役CTO : 1名iOSエンジニア : 1名(+業務委託:1名)Androidエンジニア : 3名フロントエンドエンジニア : 2名バックエンドエンジニア : 1名(+業務委託:1名)QAエンジニア : 2名リサーチャー : 1名UI/UXデザイナー : 2名グラフィックデザイナー : 1名※ 2024年07月01日 更新■開発体制・環境■開発メンバーの裁量OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しているタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う■コード品質向上のための取り組み本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている■テストの実施度ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している■アジャイル実践状況1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しているデイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っているイテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っているタスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている■ワークフローの整備全てのコードをバージョン管理ツールで管理している各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている■オープンな情報共有開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できるKPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっているチャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)■労働環境の自由度仕事中、イヤホンの装着が許容されているフレックスタイム制または裁量労働制を採用しているリモート勤務を行うことができる■メンバーの多様性外国籍の開発メンバーがいる育児中の開発メンバーが在籍している■待遇・福利厚生希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給されるフリードリンクが提供されている屋内禁煙■技術カルチャーCTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しているエンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているエンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある■現場で使われている技術は～採用されたら使う技術言語pythonフレームワークflaskソースコード管理gitプロジェクト管理github情報共有ツールslackその他zappa nginx openapi docker office g-suitenotion zoom gather google-meet■その他、現場で使われている技術言語javascript swift kotlinフレームワークvue.js nuxt fluxデータベースrealmその他vercel swiftpm figma photoshop illustratorlightroom uikit clean-architecture swift-concurrencyswiftui avfoundation exoplayer github-actions jenkinsroute53 cloudfront s3 aurora api-gateway ecsec2 aws-lambda storybook sass css html vuex■チームの構成は～従業員数に対するエンジニア比率28%チームの性別比率男性:78%女性:22%
    必須要件
    ・ネットワークの設計・構築・運用・メンテナンスの実務経験・Linuxの知識・実務経験・AWSなどのクラウド上でのシステム/インフラ設計、構築、運用の経験・RDBMSを用いたデータベース設計、運用経験・PythonのWebフレームワーク(Flask、Djangoなど)でのWebアプリケーションの開発、運用経験・REST、GraphQLなどのAPI設計経験・Git/GitHubなどのバージョン管理システムを用いたチーム開発経験
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  • プロジェクトマネージャー

    株式会社Globee

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 残業少なめ
    • EdTech
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    〒106-0044東京都港区東麻布一丁目7番3号 第二渡邊ビル4階- 赤羽橋駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩5分- 神谷町駅 都営地下鉄日比谷線 徒歩8分- 麻布十番駅 東京メトロ南北線 徒歩10分- 麻布十番駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩10分現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッド体制です出社頻度は2週に1回、ご都合の良い日に出社をお願いしております
    想定年収
    800～1,200万円
    仕事内容
    ■何をどうやって実現する仕事か?AI英語学習アプリ abceed人気英語教材800冊以上を掲載し、単語学習、問題演習など30種類以上の豊富な学習機能のあるAI英語学習アプリ abceed。学習のプラットフォームという特性を活かして教材コンテンツだけでなく、オンライン模試の受験や、abceedの学習コンテンツ・テクノロジーを活用した専門英語コーチのオンラインスクールの提供なども含め、従来バラバラであった「教材コンテンツ」「テスト」「学習ツール」「スクール(学校)」 これらの教育インフラを融合を叶えています。-対応環境 : iOS / Android / Web-2024年1月登録ユーザー数400万人突破-2023年3月アプリストアの教育アプリランキング1位獲得◎TOPICS:1 映画・ドラマを見ながら英語学習ができる機能を新規リリース人気映画・ドラマを視聴しながら、「日英同時字幕」「フレーズ単位の巻き戻し・早送り」などが可能な学習機能を実装しました。(ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント、パラマウント・グローバル・コンテンツ・ディストリビューションから配給されている作品が対象です)◎TOPICS:2 学校・企業への展開をスタート2021年度より全国の中学・高等学校現場へのサービス導入を開始。また、当社では教職員の負担を軽減すべく、abceed for school(対応環境: Web)の提供も行なっております。2023年度の中学・高等学校の導入生徒数は前年対比2.5倍成長を達成、法人導入件数は300法人を突破しています。今後も英会話領域など新たな新機能開発の動きもあり、現状に満足しない開発を行っています。◎メディア掲載実績多数!お時間のある時にぜひお読みくださいhttps://globee.notion.site/NEWSfe7dd8d8e26c49fc8258df0ef906d21a日本経済新聞/日経クロストレンド/Forbes JAPAN/DIAMONDSIGNAL/BRIDGEなどの掲載実績あり■業務内容【課題】プロダクト開発部においてabceed ToC開発/abceed 学校向け開発/管理画面開発/新規事業など、様々なプロジェクトが進行中です。現在はエンジニア全員が全てのプロジェクトを担当していますが、人員増加に伴いプロジェクトごとにチームを分割することとなりました。そのため、チームをマネジメントし、プロジェクトを円滑に進めていただける方を募集しています。【具体的な業務】プロジェクトの進捗管理チームマネジメント要件整理 など【開発メンバー】取締役CTO : 1名iOSエンジニア : 1名(+業務委託:1名)Androidエンジニア : 3名フロントエンドエンジニア : 2名バックエンドエンジニア : 1名(+業務委託:1名)QAエンジニア : 2名リサーチャー : 1名UI/UXデザイナー : 2名グラフィックデザイナー : 1名※ 2024年07月01日 更新■開発体制・環境■開発メンバーの裁量OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しているタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う■コード品質向上のための取り組み本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている■テストの実施度ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している■アジャイル実践状況1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しているデイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っているイテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っているタスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている■ワークフローの整備全てのコードをバージョン管理ツールで管理している各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている■オープンな情報共有開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できるKPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっているチャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)■労働環境の自由度仕事中、イヤホンの装着が許容されているフレックスタイム制または裁量労働制を採用しているリモート勤務を行うことができる■メンバーの多様性外国籍の開発メンバーがいる育児中の開発メンバーが在籍している■待遇・福利厚生希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給されるフリードリンクが提供されている屋内禁煙■技術カルチャーCTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しているエンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているエンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある■現場で使われている技術は?採用されたら使う技術言語javascriptフレームワークvue.js nuxtソースコード管理gitプロジェクト管理github情報共有ツールslackその他vuex html css sass storybook office g-suitenotion gather google-meetその他、現場で使われている技術言語python swift kotlinフレームワークflask fluxデータベースrealmその他figma swiftpm photoshop illustrator lightroomuikit clean-architecture swift-concurrency swiftuiavfoundation exoplayer vercel github-actions jenkinsroute53 cloudfront s3 aurora api-gateway ecsec2 aws-lambda docker openapi nginx zappaチームの構成は?従業員数に対するエンジニア比率28%チームの性別比率男性:88%女性:13%
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・エンジニアとして、Webやアプリの開発に携わった経験・プロダクトマネジメント経験・PMBOKを取り入れたプロジェクトマネージメント経験・データ分析、サービスグロースに携わった経験※英語力は不問です
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  • 開発をリードするiOSエンジニア_リモート可_フレックス制

    株式会社Globee

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 残業少なめ
    • EdTech
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    〒106-0044東京都港区東麻布一丁目7番3号 第二渡邊ビル4階- 赤羽橋駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩5分- 神谷町駅 都営地下鉄日比谷線 徒歩8分- 麻布十番駅 東京メトロ南北線 徒歩10分- 麻布十番駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩10分現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッド体制です出社頻度は2週に1回、ご都合の良い日に出社をお願いしております
    想定年収
    800～1,200万円
    仕事内容
    ■何をどうやって実現する仕事か～◎iOS Featured Articles【Tech blog】SwiftUIを使った新設計AI英語学習アプリ abceed人気英語教材800冊以上を掲載し、単語学習、問題演習など30種類以上の豊富な学習機能のあるAI英語学習アプリ abceed。学習のプラットフォームという特性を活かして教材コンテンツだけでなく、オンライン模試の受験や、abceedの学習コンテンツ・テクノロジーを活用した専門英語コーチのオンラインスクールの提供なども含め、従来バラバラであった「教材コンテンツ」「テスト」「学習ツール」「スクール(学校)」 これらの教育インフラを融合を叶えています。-対応環境 : iOS / Android / Web-2024年1月登録ユーザー数400万人突破-2023年3月アプリストアの教育アプリランキング1位獲得◎TOPICS:1 映画・ドラマを見ながら英語学習ができる機能を新規リリース人気映画・ドラマを視聴しながら、「日英同時字幕」「フレーズ単位の巻き戻し・早送り」などが可能な学習機能を実装しました。(ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント、パラマウント・グローバル・コンテンツ・ディストリビューションから配給されている作品が対象です)◎TOPICS:2 学校・企業への展開をスタート2021年度より全国の中学・高等学校現場へのサービス導入を開始。また、当社では教職員の負担を軽減すべく、abceed for school(対応環境: Web)の提供も行なっております。2023年度の中学・高等学校の導入生徒数は前年対比2.5倍成長を達成、法人導入件数は300法人を突破しています。今後も英会話領域など新たな新機能開発の動きもあり、現状に満足しない開発を行っています。◎メディア掲載実績多数!お時間のある時にぜひお読みくださいhttps://globee.notion.site/NEWSfe7dd8d8e26c49fc8258df0ef906d21a日本経済新聞/日経クロストレンド/Forbes JAPAN/DIAMONDSIGNAL/BRIDGEなどの掲載実績あり■業務内容【課題】事業の拡大に伴い開発するプロダクトの数が急速に増えており、今のプロダクト開発チームの規模ではプロダクトの質を担保しきれなくなるというのが大きな課題です。我々にとって質の高いプロダクトを提供することの重要性は非常に高く、今後も質を落とすことなくプロダクトの開発を行うべく、ものづくりへの情熱を持ちながら全体的な観点からプロダクト開発を 一緒にブラッシュアップしていけるエンジニアの方を探しております。【具体的な開発業務】abceed の新規機能 / 既存機能の開発【開発環境/iOS】言語:Swiftプロジェクト管理:Git Hub情報共有ツール:Slack【開発メンバー】取締役CTO : 1名iOSエンジニア : 1名(+業務委託:1名)Androidエンジニア : 3名フロントエンドエンジニア : 2名バックエンドエンジニア : 1名(+業務委託:1名)QAエンジニア : 2名リサーチャー : 1名UI/UXデザイナー : 2名グラフィックデザイナー : 1名※ 2024年07月01日 更新■開発体制・環境■開発メンバーの裁量OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しているタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う■コード品質向上のための取り組み本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている■テストの実施度ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している■アジャイル実践状況1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しているデイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っているイテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っているタスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている■ワークフローの整備全てのコードをバージョン管理ツールで管理している各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている■オープンな情報共有開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できるKPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっているチャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)■労働環境の自由度仕事中、イヤホンの装着が許容されているフレックスタイム制または裁量労働制を採用しているリモート勤務を行うことができる■メンバーの多様性外国籍の開発メンバーがいる育児中の開発メンバーが在籍している■待遇・福利厚生希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給されるフリードリンクが提供されている屋内禁煙■技術カルチャーCTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しているエンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているエンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある■現場で使われている技術は～採用されたら使う技術言語kotlin swiftフレームワークfluxデータベースrealmソースコード管理gitプロジェクト管理github情報共有ツールslackその他google-meet gather zoom notion g-suite officeswiftpm avfoundation swiftui swift-concurrencyclean-architecture uikit■その他、現場で使われている技術言語python javascriptフレームワークvue.js flask nuxtその他figma photoshop illustrator vercel exoplayerlightroom github-actions jenkins route53 cloudfronts3 aurora api-gateway ecs ec2 aws-lambdadocker openapi nginx zappa storybook sasscss html vuexチームの構成は～従業員数に対するエンジニア比率28%チームの性別比率男性:88%女性:13%
    必須要件
    Swiftを用いたiOSアプリケーションの開発の実務経験Git/GitHubなどのバージョン管理システムを用いたチーム開発経験
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  • 開発をリードするAndroidエンジニア_リモート可_フレックス制

    株式会社Globee

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 残業少なめ
    • EdTech
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    〒106-0044東京都港区東麻布一丁目7番3号 第二渡邊ビル4階- 赤羽橋駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩5分- 神谷町駅 都営地下鉄日比谷線 徒歩8分- 麻布十番駅 東京メトロ南北線 徒歩10分- 麻布十番駅 都営地下鉄大江戸線 徒歩10分現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッド体制です出社頻度は2週に1回、ご都合の良い日に出社をお願いしております
    想定年収
    800～1,200万円
    仕事内容
    ■何をどうやって実現する仕事か～AI英語学習アプリ abceed人気英語教材800冊以上を掲載し、単語学習、問題演習など30種類以上の豊富な学習機能のあるAI英語学習アプリ abceed。学習のプラットフォームという特性を活かして教材コンテンツだけでなく、オンライン模試の受験や、abceedの学習コンテンツ・テクノロジーを活用した専門英語コーチのオンラインスクールの提供なども含め、従来バラバラであった「教材コンテンツ」「テスト」「学習ツール」「スクール(学校)」 これらの教育インフラを融合を叶えています。-対応環境 : iOS / Android / Web-2024年1月登録ユーザー数400万人突破-2023年3月アプリストアの教育アプリランキング1位獲得◎TOPICS:1 映画・ドラマを見ながら英語学習ができる機能を新規リリース人気映画・ドラマを視聴しながら、「日英同時字幕」「フレーズ単位の巻き戻し・早送り」などが可能な学習機能を実装しました。(ソニー・ピクチャーズ エンタテインメント、パラマウント・グローバル・コンテンツ・ディストリビューションから配給されている作品が対象です)◎TOPICS:2 学校・企業への展開をスタート2021年度より全国の中学・高等学校現場へのサービス導入を開始。また、当社では教職員の負担を軽減すべく、abceed for school(対応環境: Web)の提供も行なっております。2023年度の中学・高等学校の導入生徒数は前年対比2.5倍成長を達成、法人導入件数は300法人を突破しています。今後も英会話領域など新たな新機能開発の動きもあり、現状に満足しない開発を行っています。◎メディア掲載実績多数!お時間のある時にぜひお読みくださいhttps://globee.notion.site/NEWS-fe7dd8d8e26c49fc8258df0ef906d21a日本経済新聞/日経クロストレンド/Forbes JAPAN/DIAMONDSIGNAL/BRIDGEなどの掲載実績あり■業務内容【課題】事業の拡大に伴い開発するプロダクトの数が急速に増えており、今のプロダクト開発チームの規模ではプロダクトの質を担保しきれなくなるというのが大きな課題です。我々にとって質の高いプロダクトを提供することの重要性は非常に高く、今後も質を落とすことなくプロダクトの開発を行うべく、ものづくりへの情熱を持ちながら全体的な観点からプロダクト開発を 一緒にブラッシュアップしていけるエンジニアの方を探しております。【具体的な開発業務】abceed の新規機能 / 既存機能の開発【開発環境/Android】言語:Kotlinフレームワーク:FluxDB:Realmプロジェクト管理:Git Hub情報共有ツール:Slack【開発メンバー】取締役CTO : 1名iOSエンジニア : 1名(+業務委託:1名)Androidエンジニア : 3名フロントエンドエンジニア : 2名バックエンドエンジニア : 1名(+業務委託:1名)QAエンジニア : 2名リサーチャー : 1名UI/UXデザイナー : 2名グラフィックデザイナー : 1名※ 2024年07月01日 更新■開発メンバーの裁量OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しているタスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う■コード品質向上のための取り組み本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている■テストの実施度ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している■アジャイル実践状況1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しているデイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っているイテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っているタスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている■ワークフローの整備全てのコードをバージョン管理ツールで管理している各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている■オープンな情報共有開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できるKPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっているチャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)■労働環境の自由度仕事中、イヤホンの装着が許容されているフレックスタイム制または裁量労働制を採用しているリモート勤務を行うことができる■メンバーの多様性外国籍の開発メンバーがいる育児中の開発メンバーが在籍している■待遇・福利厚生希望者には定価 6 万円以上のオフィスチェアが支給されるフリードリンクが提供されている屋内禁煙■技術カルチャーCTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しているエンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているエンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある■現場で使われている技術は～採用されたら使う技術言語kotlinフレームワークfluxデータベースrealmソースコード管理gitプロジェクト管理github情報共有ツールslackその他clean-architecture exoplayer office g-suite notionzoom gather google-meet■その他、現場で使われている技術言語swift javascript pythonフレームワークvue.js nuxt flaskその他route53 api-gateway jenkins github-actions vercelfigma photoshop illustrator lightroomswift-concurrency uikit swiftui avfoundation swiftpmcloudfront s3 aurora ecs ec2 aws-lambdadocker openapi nginx zappa storybook sasscss html vuex■チームの構成は～従業員数に対するエンジニア比率28%チームの性別比率男性:88%女性:13%
    必須要件
    実務でのKotlinの開発経験(3年以上)
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  • 【仙台】児童指導員（エイブルシーカー）

    株式会社Kaien

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    • 転勤無
    • 第二新卒歓迎
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    宮城県仙台市太白区長町6丁目 4-51 SY長町ビル4階JR東北本線/地下鉄南北線 長町駅 徒歩5分
    想定年収
    319～476万円
    仕事内容
    【概要】同社では発達障害のある児童の支援をするメンバーを「エイブルシーカー」と呼んでいます。「エイブルシーカー（Able Seeker）」は造語であり、プログラムの中で可能性を子どもと一緒に探す役割という意味です。 今回、仙台エリアでの新規出店を予定しており、新店舗での立ち上げ、運営業務を担当いただく方を募集しております。新店舗には、首都圏で数年経験を積んだスタッフが児童発達管理責任者として配属される予定です。エイブルシーカーとして下記業務をお任せします。【詳細】能力や適性に応じて以下からアサインします。・お子様への支援（学習支援・社会スキル向上支援）・親御様との対応 （個別支援計画書の作成・説明）・関係機関との連携・プログラム作成 （学習支援の教材・運用法開発等）・地方のパートナーシップ企業との連携・オンラインセミナーのファシリテーション・プログラムの広報活動 等々【やりがい】小中高と幅広い年代の子どもたちの人生に10年単位で深く関わり、成長を感じられることがこの仕事の一番の魅力です。また、ご家族や医療機関などとも連携し、学校の勉強だけではなく、「生きる力」という観点でお子さんに必要なことを見つけながら支援できます。加えて、現在オンラインツールなどを活用した新しい支援の開発、運営も行っており、常に時代を先駆者としてチャレンジし続けています。【就業環境について】・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。その為、ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。また、業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。セミナーのファシリテーション・プログラムの広報活動・その他事業運営業務 等
    必須要件
    ・志望動機書の提出ができること・下記いずれかを満たすこと- 教員免許保有者- 心理/社会/社会福祉/教育学の学部・学科卒業者- 精神保健福祉士、社会福祉士、保育士、言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、心理指導担当職員（臨床心理士・公認心理師など）- 児童福祉施設で2年以上の勤務経験者
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  • コンテンツ・SEOマーケター

    株式会社アガルート

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 残業少なめ
    • EdTech
    • リスキリング
    • 正社員
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区新小川町5-5　サンケンビル4階
    想定年収
    350～548万円
    仕事内容
    【事業内容】・国内最大級の国家試験、検定試験等のオンライン講座「アガルートアカデミー」・オンライン医学部予備校「アガルートメディカル」・独学をオンラインでサポートするコーチング事業「アガルートコーチング」国家試験、検定試験等のオンライン講座の運営をはじめとして、教育×ITを軸に様々なサービスを展開しています。事業開始前の1期を除き黒字、増収増益を果たしており、安定したキャッシュフローを生み出しております。また、M＆Aや新規事業開発にも積極的に取り組んでり、事業を拡大し続けております。【仕事内容】SEO対策を意識したコンテンツ制作になります。「アガルートアカデミー」を始め、自社プロダクトのコンテンツマーケティング全般をお任せいたします。具体的には・・・・新規記事における、キーワード選定、記事構成案の作成、ライターへの発注、CMSによるページ作成まで・公開済み記事における、効果分析、改善提案、記事のリライトまで（ライターへの再発注も）・Google Analyticsを使用したレポート業務・YouTubeの企画・運営またご経験等に合わせて、メールマガジン運用、SNS運用、イベント対応などをご対応いただきます。魅力のポイントインハウスのSEOマーケターとして、スキルを伸ばしていける環境です。また、事業会社としてYouTubeや広告運用なども行っているため、将来的にはマーケターとしての幅を広げることも可能です。社長との距離も近く直接意見を述べることができる環境ですので、自身の思い描いたマーケティング施策を実現することは難しくはありません。◆メンバー構成20～30代中心のメンバーが活躍しています。WEB広告メイン　3名アフィリエイト広告メイン　2名SEO・コンテンツマーケティングメイン　5名ダイレクトマーケティングメイン　2名
    必須要件
    ・SEOディレクターの経験2年以上・Google Analyticsの使用経験（定期的なレポーティングなど）・webメディアの運営経験1年以上
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  • サービス管理責任者

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    埼玉県 東京都 宮城県神奈川県：横浜市、相模原市 愛知県：豊橋市 大阪府 広島県京都府 香川県千葉県群馬県岡山県：岡山市
    想定年収
    425～475万円
    仕事内容
    障害がある方の現状・希望を把握して、社会で活躍するまでの「計画」を立てる仕事です。お任せするのは、障害者の雇用支援に関する業務。障害がある方の希望や適性を把握した上で、最適な支援計画を立案・実行していきます。就労移行支援事業所でのサービス管理責任者業務全般・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント・個別支援計画の作成及び管理・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般・相談援助業務・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
    必須要件
    ・サービス管理責任者研修(基礎・実践) 受講済み・相談支援従事者初任者研修 受講済み※2019年3月末までに研修受講済みの場合、更新研修が必要な場合があります。※着任要件を満たしていればサビ管実務経験がなくても選考可能です。
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  • 児童発達管理責任者_LITALICOジュニア

    株式会社LITALICO（リタリコ）

    • 完全週休2日制
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    新規出店予定の下記エリアとなります。川崎、横浜、神奈川、千葉、名古屋、大阪、堺、兵庫、北九州、福岡
    想定年収
    425～600万円
    仕事内容
    児童発達支援事業において、個別支援計画の立案、及び、その計画に基づき、正しいサービスを提供するための管理を行います。また、行政の福祉サービス、医療機関、福祉施設などの関係機関利用のためのアドバイスを行い、本人と地域資源をつなげるアプローチもしていきます。◇詳細:(1)親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント(2)個別支援計画の作成及び管理(3)コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般(4)教育・育児・発達相談業務(5)地域における関係機関との連絡調整・折衝業務(6)福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス◇1日の流れ(例):10:30～11:30 行政との連絡調整11:30～12:30 支援計画の提示、面談14:00～16:00 親御様と面談(指導中と家庭での困り感をご相談)16:00～17:30 問い合わせ対応18:00～19:00 指導員と支援計画のケース会議
    必須要件
    ～もしくは～の受講(基礎研修/実践研修)を修了+相談支援従事者初任者研修受講を修了+指定された機関での実務経験5年以上～児童発達支援管理責任者研修受講修了～サービス管理責任者研修受講修了※いずれかの条件が欠ける場合には、一度ご相談ください※～～ともに更新が必要な研修となりますので、受講修了時期によっては、更新研修の受講有無も確認させていただきます※指定された機関とは児童福祉事業を指します
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  • 人材育成支援コンサルタント

    株式会社日本能率協会マネジメントセンター

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • リスキリング
    • 正社員
    • 副業可
    • 育児・託児支援制度あり
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    本社 東京都中央区 日本橋駅直結、東京駅徒歩約6分
    想定年収
    500～650万円
    仕事内容
    【概要】半世紀以上に渡り「人材育成」に携わってきた当社で、主に既存のお客様(法人)に対し、ニーズに合ったサービスを提案して頂きます。通信教育や研修、eラーニングなど提案できる商材は幅広くございます。【詳細】・企業の人事部・人材開発室に訪問・通信教育・アセスメント・研修・eラーニング等を企業の課題に合わせて提案・研修への同席（オンライン含む）約8割が既存のお客様に対しての提案営業となります。(50-70社/人担当目安)提案できる商材が幅広いことが教育研修業界の企業の中でも大きな特徴です。人事が抱える課題で「当社に解決できないものはない」というほど、ご自身の提案次第で解決できる課題は幅広くあります。■同社の研修商材は下記よりご確認ください。https://www.jmam.co.jp/hrm/
    必須要件
    ・無形商材の営業経験
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  • セールスマネージャー候補

    株式会社COMPASS（小学館グループ）

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • EdTech
    • 正社員
    • フルリモートワーク
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都文京区小石川2丁目3-23 春日尚学ビル3階 フルリモート
    想定年収
    650～1,000万円
    仕事内容
    エリアを統括し、チームを率いて教育ICTコンサルタントとしてのセールス全般を行っていきます。・教育ICTコンサルタントとしてのセールス全般‐トライアル導入中の自治体における課題解決方法の提案・効果分析‐営業施策の立案・実行‐導入後のフォロー(契約や請求のとりまとめ)・既存顧客への継続営業および改善提案‐実際に活用スタートにおける立ち上がりの支援(課題分析やゴールの設定)‐カスタマーサクセス・エリアサポートとの連携・マネジメント‐顧客とのコミュニケーションから見えるサービスの改善に向けた社内提言‐公教育における新しいビジネスモデルの確立・チームマネジメント‐営業メンバーだけではなくカスタマーサクセスメンバーなど様々な職能メンバーのマネジメント【組織体制】ビジネス推進ユニット セールス&サクセス部・5つのチームで構成された部であり、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど各チームで共に連携しながら業務を進めていくことが出来る組織です。チームの人数：27名（内正社員18名）平均年齢：30代前半【業務環境】・作業ツール‐Google Workspace・タスク管理‐Asana、Instagantt・ドキュメンテーション‐Notion、Google Drive、Confluence・コミュニケーション‐Slack、Gather、Google Meet、Miro・CRM‐Salesforce
    必須要件
    下記いずれも満たす方・無形商材の法人営業経験5年以上・5-10名程度のマネジメント経験
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  • 児童発達支援管理責任者

    株式会社Kaien

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 正社員
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ※転居を伴う異動はないが、転居を伴わない異動の可能性有
    想定年収
    355～476万円
    仕事内容
    同社では発達障害のある方が強みを活かして働くことで企業や社会に貢献していくことを目指しています。発達障害のある小中高生の「はたらく力」を養うための「学習支援＋職業体験」を提供しているティーンズ。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。【詳細】日常業務として行って頂く内容は下記の通りです。・利用者との契約手続き、行政とのやり取り（個別支援計画作成、受給者証発行の進捗確認）、入退所の手続き・学習支援、保護者面談【やりがい】・個別支援を通じて、発達障害の方の成長を側で感じることができます。
    必須要件
    ・志望動機書の提出ができること・福祉業界での実務経験４年以上※就労移行支援施設のサービス管理責任者、もしくは放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者の要件に達している方
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  • 大手企業向け研修企画・講師

    株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • フルリモートワーク
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 育児・託児支援制度あり
    勤務地
    東京都千代田区飯田橋4-7-10飯田橋セントラルビル 8F・9F
    想定年収
    700～1,500万円
    仕事内容
    【概要】同社ではクライアントへのビジネススキル研修、eラーニング、ビジネススキルアセスメント、教材開発・社内講師育成を行っています。取引先としては各業界の最大手企業を中心に、リピート率約8割、10年以上の売上高連続成長など確かな実績を築いています。コロナ禍でもオンライン研修を中心に事業成長が続いており、体制を強化するための増員採用を行います。以下を中心に、幅広く事業推進に携わって頂きます。【詳細】■営業プッシュ型営業は一切行いません。マーケティング主導で取組みの紹介→講座提供を行います。クライアントの目標管理体制の構築、人材育成体系の構築、投資効果を高めるための研修企画・販売まで、広い範囲で物事を考え提案していきます。■研修講師大手企業の新人から中堅クラス、部長級など様々な受講者に対し、「問題解決」「ロジカルプレゼンテーション」「経営戦略」「マーケティング」など、同社の実績あるプログラムを教えて頂きます。「中期経営計画を策定する研修」「合併した後の組織風土を改革する研修」「社内トレーニング制度を定着させるための社内講師育成」など、お客様の業務に深く根差した研修を手掛けているのも特色です。■教材開発自社教材だけでなく、クライアントの社内教材開発も請け負っています。科目の幅は広く、ロジカルシンキングなどの思考系研修に加え、後輩指導やリーダーシップなどヒューマンスキル研修、ビジョン・理念浸透のための研修など多岐に亘っています。【入社後のイメージ】ご入社後は4～6ヶ月の研修を経て講師デビューとなります。研修期間内にロジカルシンキング・問題解決についての知見を深め、模擬講義などを実施いただきます。1人当たりご担当いただくクライアントは10社前後。クライアント毎にチームを組み、活動を行っているためフォローし合うことができる環境です。研修はオンライン・リモートとニーズに合わせた方法で実施します。【働き方】全社員フルリモート、フレックスタイムで就業しており、出社義務はありません。中には地方へ移り住む社員も在籍しています。■やりがい：ありものの提供ではなく、お客様とディスカッションをしながらオーダーメイドの研修・教材開発を行います。例えばトヨタ自動車においては「問題解決」「後輩指導」「リーダーシップ」「段取り・心構え」などの教材を作成、そのコンテンツはグループ各社のみならずグローバルにも展開されています。まずは既存教材の改良設計からじっくり学んで頂きます。インセンティブについては登壇数、売上、教材作成実績、社内業務等によって決定します。■働き方：裁量労働制となるため、各自バランスを取りながら業務を進めることが可能です。本ポジションに限らず、全社員が基本在宅での勤務です。■組織：コンサルティングファームやグローバル企業出身者が多く在籍。社員の平均年齢は30代半ば、平均年収は1600万円です。
    必須要件
    ■5年以上の社会人経験を持ち下記いずれかの経験をお持ちであること・コンサルティングファームや金融ファーム等でのプロジェクト推進経験・法人営業、サービス企画、営業企画、事業企画などの経験・各種事業会社におけるマネジメント経験■志望動機書の提出ができること
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  • サービス管理責任者

    株式会社Kaien

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 正社員
    • 副業可
    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ※転居を伴う異動はないが、転居を伴わない異動の可能性有
    想定年収
    391～476万円
    仕事内容
    同社では発達障害のある方が強みを活かして働くことで企業や社会に貢献していくことを目指しています。【サービス管理責任者（大人向け事業）】数十人の発達障害の方が通う職業訓練施設「就労移行支援施設」。この施設のサービスの質を管理・監督していただきます。また、移行支援事業/定着支援事業に加え、発達障害の強みを活かした自立訓練（生活訓練）も立ち上げ予定。現在オープニングスタッフを募集中です。■業務内容：日常業務として行って頂く内容は下記の通りです。・利用者との契約手続き、行政とのやり取り（個別支援計画作成、受給者証発行の進捗確認）、入退所の手続き・キャリアカウンセリング■やりがい：・はたらく事へのハードルが高い発達障害の方の「就職」という、人生の節目に深く関わる支援をすることができます。・職業訓練やキャリアカウンセリングを通じて、発達障害の方の成長を側で感じることができます。・発達障害に特化した就労支援のパイオニアとして、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。
    必須要件
    ・志望動機書の提出ができること・福祉業界での実務経験４年以上※就労移行支援施設のサービス管理責任者、もしくは放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者の要件に達している方
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  • 学習塾講師

    有限会社大木スクール

    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 中学受験
    • 高校受験
    • 大学受験
    • 正社員
    • 副業可
    • アルバイト経験歓迎
    • 第二新卒歓迎
    勤務地
    ・四谷大塚NET広大附属前校 広島市南区宇品御幸1丁目17-5 ・東進中学NET広大附属前校 広島市南区翠1丁目3-11
    想定年収
    354～420万円
    仕事内容
    小学部、中学部、高等部(それぞれ数名~30名クラス)のいずれかにおいて、理系科目または文系科目を担当して頂きます。 保護者対応(現状説明・ご家庭での学習方法指導等)も行います。 一教室あたりの講師は5名程度です。 【同社の特徴】 幼児から高校生まで一貫した15年間の指導体制により、広島地区中学受験を始め、全国難関中学から東大・京大・医学部などの難関大学の合格実績を誇る学習塾を運営しています。 『社会・世界に通用する人材育成』をテーマに、「教える」という学習塾の基本である授業や、幅広い個別ニーズに合わせた対応を徹底的に行ってきました。 その結果、他塾と比べ広島県内トップクラスの合格実績を築けた事はもちろん、国際数学オリンピック日本代表に選抜される等、対受験以外の分野でも高い実績をあげています。 幼少期から高校生まで15年間にわたり、子供たちの成長を後押しする教育体制が同社の強みです。 【充実した研修制度】 授業見学・模擬授業等を半年~1年かけて行い、生 に教える内容や方法をしっかり習得頂きます。 【キャリアアップ】 講師経験後、教室運営・管理職・経営等様々なキャリアアップが可能です。 【企業風土】 定期的な食事会、目標達成旅行など社員を大切にする企業風土があります。
    必須要件
    ・社会人経験
    詳細を見る

  • 児童指導員（エイブルシーカー）

    株式会社Kaien

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 教員経験歓迎
    • 未経験歓迎
    • 正社員
    • 副業可
    • 転勤無
    • 第二新卒歓迎
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    首都圏の各拠点■東京（新宿・御茶ノ水・吉祥寺・三鷹・日暮里）■神奈川（川崎・横浜・関内・溝の口・相模原）■千葉（本八幡・柏）■埼玉（北浦和、川越・さいたま新都心）転居を伴う異動はないが、転居を伴わない異動の可能性有
    想定年収
    319～476万円
    仕事内容
    【概要】同社では発達障害のある児童の支援をするメンバーを「エイブルシーカー」と呼んでいます。「エイブルシーカー（Able Seeker）」は造語であり、プログラムの中で可能性を子どもと一緒に探す役割という意味です。エイブルシーカーとして下記業務をお任せします。【詳細】能力や適性に応じて以下からアサインします。・お子様への支援（学習支援・社会スキル向上支援）・親御様との対応 （個別支援計画書の作成・説明）・関係機関との連携・プログラム作成 （学習支援の教材・運用法開発等）・地方のパートナーシップ企業との連携・オンラインセミナーのファシリテーション・プログラムの広報活動 等々【同社の強み】1.対象となる層一般的な放課後等デイサービスではお子様の身体が大きくなることや、学習支援も中高生になると難易度があがるため、小学生のみを対象としているケースが多いです。一方、同社ではそうした成長に対応できるプログラムと実績を有しているため、小学生だけでなく、中高生も対象とした支援をおこなっているため、中長期で支援に携わることができます。2.成長の機会同社では、児童発達支援管理責任者（通称：児発管）だけでなく、エイブルシーカーも親御様との面談や、学校との連携、広報活動、企画など幅広い業務に携わることができます。【やりがい】小中高と幅広い年代の子どもたちの人生に10年単位で深く関わり、成長を感じられることがこの仕事の一番の魅力です。また、ご家族や医療機関などとも連携し、学校の勉強だけではなく、「生きる力」という観点でお子さんに必要なことを見つけながら支援できます。加えて、現在オンラインツールなどを活用した新しい支援の開発、運営も行っており、常に時代を先駆者としてチャレンジし続けています。【就業環境について】・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。その為、ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。また、業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。
    必須要件
    ・志望動機書の提出ができること・下記いずれかを満たすこと- 教員免許保有者- 心理/社会/社会福祉/教育学の学部・学科卒業者- 精神保健福祉士、社会福祉士、保育士、言語聴覚士、作業療法士、理学療法士、心理指導担当職員（臨床心理士・公認心理師など）- 児童福祉施設で2年以上の勤務経験者
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  • 人材紹介事業の立ち上げ・グロースマネジャー_ITエンジニア領域

    KIYOラーニング株式会社

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 残業少なめ
    • リスキリング
    • 正社員
    • 年収800万円以上
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区永田町2丁目10番1号 永田町山王森ビル4階
    想定年収
    600～900万円
    仕事内容
    既存の個人向け事業では、10数万人を超えるキャリアアップを目指す多くの社会人顧客が存在します。また、法人向け事業では、企業内で教育・人材育成を行う数多くの法人顧客が存在します。こういった顧客基盤や、システム開発力、マーケティング力等の組織能力を活かし、第三の柱となる新規事業（人材関連サービス）の営業戦略立案・実行、組織の立ち上げ・拡張をリードいただける方を募集します。【業務詳細】「スタディングテック」受講生に対してのキャリア支援業務やダイレクトリクルーティングサービスである「スタディングキャリア」の営業業務全般を行いながら当社のキャリア事業全体のグロースリードや人材紹介事業の新規立ち上げをお任せします。■人材紹介事業に関する業務全般、組織の立ち上げ・仕組み化■ITエンジニア領域のキャリアコンサルタント業務　・担当企業様の採用要件に合致する人材のサーチ業務、面談　・求職者様へのキャリア面談、適切な求人の提示　・求職者様へのフォローアップ　・選考の進捗管理、面接調整など 戦略策定を行いながら、メンバーとともに自身もプレイングマネージャーとして人材紹介業務を担当いただきます。立ち上げ中の新規事業のため、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。【現在の組織構成】現在3名が在籍しております（事業責任者1名、サービス企画担当1名、法人営業・アライアンス担当1名）
    必須要件
    ・ITエンジニア領域の人材紹介サービスのキャリアアドバイザー経験
    詳細を見る

  • 人材育成支援コンサルタント（名古屋）

    株式会社日本能率協会マネジメントセンター

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 残業少なめ
    • リスキリング
    • 正社員
    • 副業可
    勤務地
    愛知県名古屋市中村区名駅4-26-25　メイフィス名駅ビル6階【就業場所】雇入れ直後：求人票に記載の住所とする。変更の範囲：全国の同社各拠点
    想定年収
    500～650万円
    仕事内容
    【ミッション】担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。【業務内容】同社では、研修やアセスメントのみならず、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。顧客は一部上場企業から中小企業までさまざまで、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。コロナの影響もあり、働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。【営業活動の流れ】①課題のヒアリング担当する既存顧客企業の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題をお伺いします。事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者はさまざま様々です。★お客様の抱える課題を整理して、解決方法を探っていくことが大切です。②企画・提案お客様の課題をお伺いする中で「管理職層のマネジメント力を強化する必要がある」と感じれば、育成・教育の計画を設計するなど、人づくりを支援する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。★お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。【仕事において大切なこと】時代の変化に伴って各企業の戦略が変化し、業界ごとに横並びの人材育成から事業の数年先を見据えた人材戦略に課題を感じるお客様が増えています。営業職は事業や施策の実務を担う担当者から、戦略実現を担う役職者まで幅広く信頼を得ることが重要となるため、様々な視点から解決へのアプローチを行う枠にとらわれない発想を大切にしています。 変更の範囲：同社における各種業務全般
    必須要件
    ・無形商材の営業経験・普通自動車第一種免許を持つ方
    詳細を見る