教室長・スクールマネージャーの中途採用の方法を解説！オススメの採用方法、条件や待遇は？

学習塾やスクールの運営に欠かせない存在として、教室長・スクールマネージャーが挙げられます。

生徒の成績向上、教室の売上管理、人材マネジメント、営業など多くの要素に影響を及ぼす非常に重要な存在です。

このポジションの人材が不足すると、日々の運営にも支障が出ますし、新しい教室を出すには、優秀な教室長の存在が必要になります。

この記事では、教室長やスクールマネージャーの中途採用の方法についてまとめています。

この記事の監修者

Education Career 編集部

教育業界専門の転職エージェント「Education Career」の編集部です。年間で数百名の教育業界出身者の転職やキャリアの支援を行う転職エージェントとして、教育業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

一般的な中途採用の方法は

教室長やスクールマネージャーの採用方法を説明する前に、一般的な中途採用の方法にはどんなものがあるのでしょうか。

転職サイトに求人広告を掲載する

リクナビNEXTやマイナビ転職といった転職サイトに求人広告を掲載し、応募者を集める方法です。応募者数を集めたい場合は有効な方法です。

応募の質をコントロールすることは難しく、選考が手間になることもあります。

サービスによって費用のかかり方も異なりますが、掲載費用として請求される場合が多く、採用の成否によって決まるわけではないため、無駄になってしまう可能性もありますし、多くの人材を採用出来る可能性もあります。

人材紹介会社に依頼をする

転職エージェントと言われる人材紹介会社に紹介を依頼する方法です。

人材紹介会社にあらかじめ採用要件を伝えておけば、採用可能性の高い人材を紹介してもらえるため、質のコントロールは比較的しやすいと言えます。

費用に関しては成功報酬である場合がほとんどで、採用に至った場合、入社者の年収の30〜35％の手数料を支払うことになります。

採用が出来た場合にしか費用は発生しませんが、1名あたりの採用単価は高くなりがちです。

ハローワークに紹介を依頼する

ハローワークに紹介を依頼することも出来ます。

費用は発生しません。

こちらも転職サイト同様、質のコントロールは難しいと言われています。

社員やスタッフからの紹介

社風やビジネスを理解しているからの紹介は、質を担保しやすく、また費用も発生しない採用の方法です。

ただ、急を要する場合や採用人数を求めた場合、確実性がないため安定性にかける採用手段と言えます。

以上のように、どの方法にも一長一短あり、ベストということはありません。状況によって使い分けるのがよいでしょう。

教室長の採用におすすめの方法は？

それでは教室長やスクールマネージャーを中途採用する際におすすめの方法は何でしょうか。

応募数を増やしたいなら転職サイトを活用する、応募者の質を求めるなら人材紹介会社を利用するのがよいでしょう。

厳密には採用数が多い場合や緊急度が高い場合は、全手段を使って採用を行い、明確な時期は定まっていないがいい人がいれば順次採用したい場合は、人材紹介会社を利用するのがよいと思います。

教室長やスクールマネージャーの募集で求める経験やスキルは？

多くの教室長やスクールマネージャーの募集では、必須とされる経験やスキルはありません。

学歴は4大卒以上を対象としていることがほとんどです。対象とする生徒のレベルによっては、専攻分野の指定や一定の学力水準を超えている学校群と指定されていることもあります。

※厳密には大学受験で入学している経験があることを重視しているため、大学中退者の場合、採用対象とすることもあります。

必須となる経験はありませんが、教室のマネジメントを行うため、店舗での店長業務経験者や、多くのコミュニケーションが発生するため、接客・営業関連職種の出身者を評価する企業は多いです。

教育に対する考え方や想いも重要ですが、それ以上に教室をマネジメント出来るのか、営業としての成果に貢献出来る方なのかといった点を重要と考えています。

教師や教員・講師の経験をお持ちの方の場合、こういった観点でミスマッチとなってしまうことが多いようです。

教室長やスクールマネージャーの採用で苦労・苦戦することは？

教室長やスクールマネージャーの募集は、仕事内容や分野には関心を持って頂けることが多いポジションです。

ただ、実際に応募に繋がることは多くなく、母集団形成に苦労することが多いでしょう。

理由としては、

• 夜中心の勤務時間
• 休日

が挙げられます。

生徒の授業時間に合わせた勤務になることや、平日休みであることが応募を見送られる要因になっています。
事業上、全てを変えることは難しいと思いますが、少しでも懸念を減らすことは可能です。残業時間を減らす取組みを行っていて成果が出ていることや、土日祝日にどの程度休めるか、長期休暇はどの程度取得可能かなどを事実に基づきアピールしていただくとよいでしょう。

同業他社の中で採用力が向上することにも繋がります。

教室長の中途採用の平均年収はどの程度？

教室長やスクールマネージャーを中途採用で行う場合、年収はどのくらいが相場なのでしょうか。

新卒や第2新卒（20代前半）の相場としては、年収300〜350万円でしょう。

20代中盤から30代前半で350〜400前後といった条件であることが多いです。関東圏は比較的高く、地方になるとこれよりも安く設定されていることが多いです

スクールマネージャーや教室長の中途採用ならEducation Careerにご相談ください

弊社はご覧になっていただいている教育業界専門の転職サイト「Education Career」を運営しています。

大小問わず、多くの学習塾の中途採用を支援しており、数多くの実績がございます。

• 人材紹介・転職サイトを活用しているがもっと候補者を増やしたい
• 他の人材紹介会社を利用しているが、推薦が上がってこない
• 人材紹介会社を利用したことがなく、活用の仕方がわからない

上記のように状況を問わず対応可能ですので、ぜひお声がけください。