ウィルソン・ラーニングワールドワイドの企業研究！事業内容や沿革、平均年収、従業員数は？

この記事は、ウィルソン・ラーニングワールドワイドに関しての情報をまとめています。

沿革や事業内容、株主、競合、市場等を記載しています。ウィルソンラーニングワールドワイドのIRや調査機関の数字をもとに作成しています。

この記事の監修者

Education Career 編集部

教育業界専門の転職エージェント「Education Career」の編集部です。年間で数百名の教育業界出身者の転職やキャリアの支援を行う転職エージェントとして、教育業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

ウィルソン・ラーニングワールドワイドの沿革

ウィルソン・ラーニングワールドワイドは、1981年12月に日本ウィルソン・ラーニング株式会社として設立されました。

同社は、米国ウィルソン・ラーニング社の子会社として、森捷三氏（現・代表取締役会長）との共同出資により、日本における人材開発並びに育成を目的として設立されました。

1998年3月にウィルソン・ラーニングワールドワイド株式会社に商号変更を行いました。

2004年12月にジャスダック証券取引所に、2010年4月に大阪証券取引所JASDAQに、2013年7月に東京証券取引所JASDAQに上場しました。

2013年に日本経済新聞社と、2014年に日経リサーチと業務提携契約を締結しました。2018年に日本経済新聞社と資本業務提携を解消し、新たに業務提携契約を締結しています。

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ウィルソン・ラーニングワールドワイドの事業内容

人材開発・組織開発のためのコンサルティングとソリューションの開発・提供

ウィルソン・ラーニングワールドワイドは、セールススキル・リーダーシップスキル・ベーシックスキルが学べる企業研修サービスを提供しています。

セールス分野では、利益率改善・営業活動の効率化・競合他社との差別化などの課題を解決する営業スキルを学ぶことができます。

リーダーシップの分野では、管理職、中間管理職、経営陣のための様々な要求に応えるプログラムが用意されています。

ベーシックスキルの分野では、コミュニケーション力、クリティカルシンキング、パーソナルリーダーシップなどを学ぶプログラムが用意されています。

この3分野以外にも、資格認定制度の構築や社内インストラクターの育成、研修効果の測定などのサービスを提供しています。

総合人材開発プラットフォームによるスキル診断、eラーニングコースの開発・提供、研修業務管理サービスの提供

人材育成事業の効果的・効率的な運用システムの実現を可能にする、ictソリューション事業を展開しています。具体的に、提供しているictソリューション事業は、以下の4つのサービスがあります。

人材育成クラウドサービス

ウィルソン・ラーニングワールドワイドが独自に開発した総合人材プラットフォーム「eARTH®」による人材育成ツールを、クラウドサービスとして提供しています。

エンゲージメント・ポータル

「人と組織の成長のための新しいタイプのクラウドサービス」の実現を目指した、学習者のコミュニケーションプラットフォームです。

eラーニングの開発と提供

顧客ニーズに合わせた約400種類のeラーニングコースを用意しています。顧客ごとのオリジナルコースの作成も行っています。

ラーニングコミュニティ

ウィルソン・ラーニングワールドワイドが提供する自己成長ポータルサイトを利用している企業同士が、意見交換・体験共有ができるコミュニティサイトを提供しています。

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ウィルソン・ラーニングワールドワイドの競合

株式会社グロービス

グロービスは1992年に設立されました。人材育成・組織開発に関する事業を幅広く展開しています。その中で、ビジネススキルを習得する講座として、グロービス・マネジメント・スクールを行っています。グロービス・マネジメント・スクールは社会人を対象に、今必要なスキルを1科目（受講期間3カ月）から学べるビジネススクールです。これまでに10万人以上が受講しています。

トーマツイノベーション株式会社

トーマツイノベーションは、2006年に設立されました。人材育成支援、経営支援、研修サービスを行っています。人材育成で成果を出すための7つのセオリーに基づいた教育プログラムを提供しています。デジタル領域では、オンラインで受講できる研修や、社会人基礎知識を身に着けることのできるアプリで人材育成を支援しています。

株式会社パーソル総合研究所

パーソル総合研究所は1998年に設立されました。組織人事コンサルティングや、人材育成・組織活性化サービスを提供しています。組織人事コンサルティングは、企業の人事担当者に対して、人事制度設計や採用ソリューションのコンサルティングを行っています。人材育成・組織活性化サービスの一貫として、企業環境・組織風土・課題に合わせてカスタマイズできる社員研修を提供しています。

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ウィルソン・ラーニングワールドワイドが今後注力する領域、事業展開は？

ウィルソン・ラーニングワールドワイドは、日本企業の海外拠点における育成や、欧米のグローバル企業が計画する日本・アジアでの人材育成に力を入れていく方針です。

また、資本業務提携を締結した日経新聞社と共同で、グローバル展開する日本企業での海外研修の請負にも注力していく予定です。

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ウィルソン・ラーニングワールドワイドの従業員数、平均年収、平均年齢は？

年度	従業員数（人）	平均年収（千円）	平均年齢（歳）
平成30年3月末	48	6,411	45.2

ウィルソン・ラーニングワールドワイドの有価証券報告書より

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ウィルソン・ラーニングワールドワイドの中途採用の求人は？

現在、コンサルティング営業職と研修講師の募集をしています。

コンサルティング営業職

コンサルティング営業職は、顧客組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託する職種です。

ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターといった、様々なポジションと連携しサービスや商品の提供を行います。社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割を担うこともあります。

研修講師（スキルトレーニングインストラクター）

ウィルソン・ラーニングワールドワイドが提供している各種研修プログラムを、講師として実施する職種です。

担当の研修コースを運営する役割も担います。営業やソリューションコンサルタント、開発部門の各担当と連携し、インストラクターとして各種営業支援を行うこともあります。

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