企業の人材育成・教育部門に関わる仕事に転職！どんな求人がある？必要な経験やスキルは？

カネの分野では、グループ傘下のベンチャーキャピタルを通じて有力なベンチャー・スタートアップへの投資を行っています。チエの分野では、リーダーシップ、マネジメントなどについてのビジネス書の出版や、ビジネス・経営に関する情報を発信するWebメディアの運営を行っています。

教育のデジタル化が進む中、アセスメントを導入しデータを蓄積して人事評価等に活かすことを検討する企業が増えているほか、アセスメントデータをもとに新たな学習機会や行動変容の支援を行う可能性も拡大しており、今後の成長が見込める事業分野です。

同社ではアセスメント事業の拡大を進めています。同ポジションは、既存のアセスメントに加えて、新規アセスメントの開発業務、プロジェクト管理（プロジェクト計画、進捗管理等）を担います。将来的には、蓄積データを活用した新サービスの企画等も推進することが想定されています。

・教育関連のコンテンツ開発経験がある方

・組織や人を客観的に観察することに興味がある方

・人事データ活用に興味がある方

・社会人経験3年以上

【歓迎条件】

・テスト開発の経験がある、もしくはテスト開発に興味のある方

・統計・分析に関する基本的な理解がある方

・人事関連の業務経験がある方

・新商品、新サービス開発に興味がある方

・プロジェクト管理経験がある方

※給与改定：年1回（7月）
※入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングを支給

また、企業向けの人材研修を通じて、経営課題の解決に向けたサービスを提供しています。企業内集合研修では、マネジメントに必要な人事・組織・リーダーシップ、マーケティング・戦略、会計・財務といった、ビジネスを行う上でのベースとなる4領域についてのパッケージ化されたプログラムを提案しています。

同社ではビジネススクールを運営する一方、年間3,000件にのぼる研修プログラムを提供しています。パッケージ化されたコンテンツは経営に関する領域のほぼすべてを網羅しており、これらのコンテンツを切り口に、企業の経営課題の解決に貢献します。一部上場企業から中小企業まで、様々な組織課題に向き合い、課題解決に向けたコンサルティングを行います。

入社後は同ポジションでの活躍が想定されていますが、入社後2～3年以内の修士号取得を前提に、下記のようなキャリアパスがあります。

・マネジメントラインとして活躍

・ビジネススクールや企業研修の講師や知的研究開発を担う

・他部門に異動し、新規事業責任を担う

・法人営業を経験し、より視点の高い領域で顧客の課題解決に向き合いたい方

・現在、いわゆる「大企業」に在籍し、人や組織を軸にした自社の経営課題に対して強い問題意識を持っている方

・企業勤務経験3年以上

【歓迎条件】

・「日本企業の競争力を再強化する」「社会変革」といった領域に問題意識を持ち、同社の方向性に共感を持つ方

※給与改定：年1回（7月）
※入社2年目以降は別途プロフィットシェアリングを支給

転職支援では、転職サイトやエージェントサービス、転職イベントなどのサービスを通じて、希望者の転職成功を支援しています。同社転職サイトの累計登録者数は394万人にのぼります。また、専任のキャリアアドバイザーがマッチングを行う人材紹介サービスを手掛けています。

求人情報サービスでは、アルバイト・パート求人を主力として、正社員・派遣領域の求人についても情報を提供しています。

具体的な業務は次のようになっています。

・新人社員・中途社員研修設計・運用

・育成施策の企画立案～実施、効果検証、改善

・その他 （同社観点・育成観点で新企画立案～実施 、効果検証、改善）

経営陣との距離も近く、人材開発における事業の中心的な部分に関わることができる仕事です。組織再生のためのスタートアップ部門のため、過去制度の運用の継続と共に、新しい制度の起案も期待されます。

・大学卒業以上

＜下記いずれかを満たす方＞

・研修・人事コンサル会社でのコンサルティング経験

・事業会社での組織・人材開発経験

【歓迎条件】

・人材業界経験

・スピード感のある組織での就業経験

※昇給・昇格：年2回、賞与支給年2回（6月・12月）

企画からデザイン、制作、開発、運営まで、デジタルマーケティングに関わるトータルサービスを提供しています。

顧客企業の製品・サービスの認知拡大、サイト等への流入増加、販促、口コミ拡散、顧客ニーズ調査など、様々なマーケティング施策を、各種メディアを活用して運用しています。

特に、Webサイト運用、プロモーション支援、スマートフォンサイト制作、コンテンツマーケティングなどを得意としています。

・研修計画の立案、予算立て

・各種研修、スキル、能力開発プログラムの策定

・外部研修期間の選定

従来の暗記型の育成ではなく、批判的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力、コラボレーション能力、情報リテラシーを育成するための仕組みづくりを行うことが期待されています。

【同社の研修制度例】

＜新卒研修＞
入社後2ヶ月間実施。基本的なビジネスマナーや、Web制作などについての研修。

＜フォローアップ研修＞
入社後6か月、2年目、3年目、4年目を振り返る研修。日頃の業務の中で学んだことや身に着けたことを客観的に振り返る。

＜中途社員研修＞
中途で入社した社員向けに、社内ルール、業務フロー、ビジネススキルの振り返りを行う。

・大学卒業以上

・研修内容の企画、運用経験をお持ちの方

昇給昇格：年1回 、業績賞与：年2回（契約社員は個別契約による）

従来の通学型スクールと比較して低価格で講座を提供しています。個人向けだけでなく、法人向けの技術研修にも対応しています。累計利用者数は5,000名を超え、利用法人数も40社以上となり、プログラミング教育サービスとしては、国内最大級の規模となっています。

今後は学習コンテンツや学習方法を含め、サービス拡張を進めながら、法人事業の強化や海外展開、新規事業開発を進め、事業の拡大を図っていく方針です。

・企業のIT人材育成のための技術研修を提案

・大手・中小企業問わず、オンラインプログラミング研修や企業ニーズに合わせた研修の企画から導入までを担当

・法人営業経験（3年以上、新規・既存含む）

・基本的なPCスキル（メール、文書作成等）

・営業企画、分析業務の経験

【歓迎条件】

・研修企業での法人営業経験

・法人営業におけるコンサルティング経験

・プログラミング、IT全般の基礎知識

顧客企業ごとの現状をヒアリングし、必要なプログラムをカスタマイズして提供しています。これまでに約300社の導入実績があります。新卒採用広報イベントをはじめ、インターンシップ用プログラム、内定者・新入社員向けのマインドセット研修、実践的なプロジェクト型の研修などをラインナップしています。

同社は女性社員の活躍に注力する方針を掲げており、顧客企業への支援のほか、同社内での働き方改革も進めています。また少人数の職場のため、社員の裁量の大きな環境です。

仕事の流れは次のようになっています。

1問い合わせ対応

2課題ヒアリング

3プレゼンテーション

4受注

5プログラムの実施

6効果検証

案件は既存顧客のリピート、またはパートナーからの紹介案件が中心です。将来的には、採用・研修プログラムの企画や講師としてプログラムの運営を行うこともできます。施策の効果を検証することで企業に深く入り込み、長期的な視点で提案課題解決を目指します。

企業のニーズにあわせ、採用イベント、仕事体験プログラム、キャリア向け社員研修など、必要なプログラムを組み合わせて提案します。既存サービスでは対応できない課題があった場合には、商品企画の担当者と共に新たなサービスを創ることも可能です。

・大学卒業以上

※営業に必要なスキルは入社後に先輩のもとで身につけることが可能です。意欲重視の採用を行っています。

【歓迎条件】

・Microsoft Officeソフト（Powerpoint、Word、Excel）を使用した経験

※みなし残業手当（40時間分/月）が含まれます。超過分は別途残業手当を支給します。
※給与改定：年2回、賞与：年2回