リスキリングとは？注目される背景や、リカレント教育との違いを解説

近年、急速な技術革新や労働市場の変化に伴い、リスキリングという概念が注目されています。特にデジタルトランスフォーメーションやAIの発展が進む中で、従来のスキルでは対応しきれない職務が増え、企業や個人にとって新たなスキルの習得が不可欠となっています。

本記事では、リスキリングの基本的な定義から、その必要性、メリット、実践方法、国内における事例までを詳しく解説します。

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この記事の監修者

村田浩輝

大手通信教育、オンライン教育、スタートアップなど多くの企業への転職成功実績を持つキャリアアドバイザー。EdTechや教育業界での最新の知見に詳しく、専門性を活かした独自の求人提案に強みを持つ。千葉大学教育学部卒。前職はウェディングプランナーでトップセールス。2児の父。

リスキリングとは？

リスキリングの定義と意義

リスキリングとは、現職または新たな職務に適応するために、従業員や個人が新たなスキルを習得するプロセスを指します。単なるスキルアップとは異なり、リスキリングは「仕事の変化に適応するための再教育」を目的としています。特に、デジタルトランスフォーメーションの進展や産業構造の変化が進む現代において、リスキリングは企業・個人の双方にとって不可欠な戦略となっています。

近年、多くの業界で技術革新が加速し、従来の業務プロセスが急速に変化しています。環境の変化に対応するため、従来のスキルだけに頼るのではなく、新たなスキルを獲得することで、雇用の安定とキャリアの成長を確保することが求められています。

リスキリング・リカレント教育・アンラーニングの違い

リスキリングと混同されやすい概念として、リカレント教育やアンラーニングがあります。それぞれの違いを簡潔にまとめます。

• リスキリング：職務の変化に適応するための新たなスキル習得を指す。企業内研修やオンライン学習などを通じて、短期間で特定のスキルを獲得するケースが多い。
• リカレント教育：教育と就労を交互に繰り返す教育システムのこと。大学・専門学校への再入学や、社会人向けの長期的な学習を含む。
• アンラーニング：これまでの知識や経験を見直し、新たな知識体系を構築するプロセス。例えば、従来の紙ベースの業務からデジタル業務へ移行する際に、従来の考え方を改めることが求められる。

リスキリングは、特に短期間で即戦力となるスキルを身につける点が特徴であり、企業や個人にとっての即効性が高い学習手法です。

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リスキリングが注目される背景

労働市場の急激な変化

近年、労働市場はかつてないスピードで変化しており、企業や個人が求めるスキルも大きく変わりつつあります。特に、デジタル技術の急速な進化、産業構造の変革、グローバル競争の激化が、労働者のスキルに対する需要を根本から変えています。

たとえば、製造業ではロボット工学やAIの導入により、従来の単純作業は自動化され、代わりにシステムの保守やデータ分析が求められるようになっています。また、金融業界ではAIを活用したアルゴリズム取引が進み、従来の証券アナリスト業務が変容しています。このような環境では、過去に習得したスキルがすぐに陳腐化し、「学び続けなければ市場価値を維持できない」という状況が生まれています。

IT人材の不足

経済産業省が2019年に発表した「IT 人材需給に関する調査」によると、ほぼすべての試算パターンで2020〜2030年にかけてIT人材の需要が供給を上回ると算出されています。

今後IT需要が更に高まる場合、2030年にはIT人材不足が16.4万人〜78.7万人にのぼるとも言われています。

さらにDX推進には、単なるIT知識・スキルのある人材だけでなく、AIやIoTなどのデジタル技術、ビッグデータ活用の知識とスキルがある人材や、業務内容の理解がありDX化を推進できるリーダー的な人材も必要不可欠です。

企業のDX推進に伴い、こうした人材の育成が急務となっている状況で、企業内でIT・デジタル教育を行う必要性が高まり、リスキリングに注目が集まっています。

政府によるリスキリング支援

2022年に政府がリスキリング支援制度を策定していく考えを示し、現在経済産業省や厚生労働省、文部科学省にてリスキリング支援制度が実施されています。

この支援事業では、事業者による「『キャリア相談』『リスキリング』『転職』までを一体的に支援」しているのが特徴です。

支援事業に参画している事業者を活用してリスキリング講座を受講し、修了すれば受講料の1/2相当、さらに実際に転職して1年間継続して勤めれば追加で受講料の1/5相当の金額（最大56万円）が支援されます。

講座の種類はビジネススキルからITスキル、医療・福祉系スキルまで多岐に渡り、大きく5分野に分かれています。

• ビジネススキル（語学含む）
• 職種に関連したスキル
• IT・デジタル分野のスキル
• 設計・製造分野のスキル
• 医療・福祉・生活分野のスキル

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リスキリングのメリット

リスキリングは、企業と個人の双方にとって多くのメリットをもたらします。企業にとっては生産性の向上や市場競争力の強化につながり、個人にとってはキャリアの安定や新たな可能性の開拓が可能になります。本章では、企業・個人それぞれの視点からリスキリングの具体的なメリットを解説します。

企業にとってのメリット

デジタル技術への適応と競争力の強化

近年、多くの企業がDXを推進していますが、DXの成功には従業員のデジタルスキル向上が不可欠です。リスキリングを実施することで、データ分析、AI活用、プログラミングなどのスキルを社内で習得し、デジタル変革を加速できます。

人材の定着とエンゲージメント向上

従業員に継続的な学習機会を提供することは、企業への帰属意識を高め、離職率の低下につながるとされています。特に、ジョブ型雇用が進む中で、従業員は「成長できる環境」を求める傾向が強まっており、リスキリング施策が人材定着の鍵となります。

業務の生産性向上と採用コストの削減

リスキリングを通じて、従業員が新たなスキルを習得することで、業務の効率化や生産性向上が期待できます。特に、デジタルツールを活用した業務の自動化や最適化が進めば、同じ業務をより少ない時間で遂行できるようになります。

また、企業が外部から即戦力を採用する場合、採用コストや研修コストが高額になることが課題となります。そのため、既存社員のリスキリングを進めることで、内部人材の活用が可能となり、採用コストの削減につながります。

個人にとってのメリット

キャリアの安定と市場価値の向上

技術革新や産業構造の変化が進む中で、従来のスキルのみでは市場価値を維持することが難しくなっています。リスキリングを通じて、新しいスキルを習得することで、転職市場や社内評価での競争力を高めることが可能になります。

特に、データ分析、プログラミング、AI活用などのデジタルスキルは、あらゆる業界で需要が高まっており、スキルの習得がキャリアの安定につながると考えられます。

新しい職種や業界への転職機会の拡大

リスキリングを活用することで、異業種へのキャリアチェンジや、新しい職種への転職が可能になります。特に、デジタルスキルやマネジメントスキルを習得すれば、未経験の業界でも活躍できる可能性が広がるのが特徴です。

例えば、営業職からデジタルマーケティング職への転向、事務職からデータアナリストへの転身などの可能性が考えられます。

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リスキリングの具体的な方法

リスキリングを効果的に進めるためには、企業と個人の双方が戦略的に学習機会を設計することが重要です。本章では、企業のリスキリング施策と、個人が自律的にスキルを習得するための方法について解説します。

企業のリスキリング施策

企業がリスキリングを成功させるためには、単なる研修の提供ではなく、業務と連携した実践的な学習環境を整えることが求められます。以下、代表的な施策を紹介します。

社内研修プログラムの強化

企業が従業員に必要なスキルを習得させるためには、体系的な研修プログラムが不可欠です。特に、DXの進展に伴い、以下のようなスキルを対象とした研修が求められています。

• データリテラシー研修（データ分析、BIツールの活用）
• プログラミング研修（Python、SQL、RPAなど）
• AI・機械学習研修（AIの基礎、業務活用事例）
• デジタルマーケティング研修（SEO、SNS活用、Web解析）

業務と直結したスキル習得機会を提供することが、企業の競争力向上につながります。

eラーニングや外部教育プラットフォームの活用

リスキリング施策として、eラーニングの導入や外部教育機関との連携も有効です。例えば、以下のようなオンライン学習プラットフォームがあります。

• Udemy for Business（ビジネススキル・プログラミング講座）
• Coursera（データサイエンス・マネジメント研修）
• LinkedIn Learning（リーダーシップ・プロジェクト管理）

多様な学習機会を提供し、従業員が柔軟にスキルを獲得できる環境を整備することが重要です。

OJTとジョブローテーション

リスキリングは、座学だけではなく実践を通じた学習（OJT）が不可欠です。特に、異なる職種やプロジェクトへの配置転換を通じて、従業員に新しい業務経験を積ませることが有効です。

これにより、社員が新たな分野のスキルを獲得しながら、キャリアの幅を広げることができます。

リスキリング支援制度の導入

従業員が自主的に学べる環境を整えるために、以下のような制度を導入する企業も増えています。

• 学習費用補助制度（オンライン講座や資格取得の費用負担）
• 社内資格制度の導入（社内認定資格を設け、スキル習得を促進）
• 自己啓発プログラムの提供（書籍購入補助、学習時間の確保）

このような施策により、従業員が積極的にスキルアップを図る環境が整います。

個人が取り組むリスキリング

個人が自律的にリスキリングを進めるためには、目的を明確にし、継続的な学習を習慣化することが重要です。以下、具体的な方法を紹介します。

① 目標設定と学習計画の策定

リスキリングを成功させるためには、キャリア目標を明確にし、必要なスキルを特定することが不可欠です。例えば、以下のようなステップで学習計画を立てることが有効です。

• キャリア目標を設定（例：DX人材として転職、データ分析を活用できる業務に就く）
• 必要なスキルを特定（例：Python、SQL、データビジュアライゼーション）
• 学習計画を策定（1カ月ごとの学習目標を設定）

オンライン学習の活用

個人がリスキリングを進める手段として、オンライン学習が最も効率的です。以下のようなプラットフォームを活用すると、専門的なスキルを短期間で習得できます。

• Python・データ分析：Kaggle、DataCamp、Udemy
• AI・機械学習：Google AI、Coursera
• ビジネススキル：グロービス学び放題、Udemy

実務を通じたスキル習得

学んだ知識を定着させるためには、実務経験を積むことが重要です。副業やフリーランスとして新たなスキルを活かせるプロジェクトに参加することで、より実践的なスキルを磨くことができます。

例えば、クラウドソーシングを活用し、プログラミングやマーケティング業務を受注することで、リスキリングの成果を実践で活かすことが可能です。

企業と個人が連携したリスキリングの必要性

リスキリングの成功には、企業と個人の協力が不可欠です。企業は従業員の学習環境を整備し、個人は主体的にスキルを習得する姿勢を持つことが重要です。今後の労働市場では、リスキリングを習慣化できる人材がキャリアの安定と成長を実現できると考えられます。

企業と個人が協力してリスキリングを推進することで、変化の激しい時代に適応し、持続的な競争力を確保することが可能になります。

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まとめ

リスキリングは、企業にとっても個人にとっても、変化する社会で生き抜くために欠かせない戦略です。特に日本では労働力不足が進む中で、スキルアップを積極的に行うことが求められています。

これからの時代を生き抜くために、企業は従業員のリスキリング支援を強化し、個人は積極的に新しいスキルを習得していくことが重要です。