コーチングを仕事にするには？コーチング職の転職・求人情報を解説

教育業界では近年、教える事だけを目的としない教育サービスが注目を集めています。

そこで今回は、教育業界で広がりを見せているコーチングの仕事について、

• なぜコーチングが求められているのか？
• コーチング職はキャリアとしてどうなのか？

などを、コーチング職の転職支援実績を持つ、教育業界専門の転職エージェントの視点から解説します。

なお、以下動画でもコーチングの仕事について解説していますので、併せてご覧ください。

この記事の監修者

Education Career 編集部

教育業界専門の転職エージェント「Education Career」の編集部です。年間で数百名の教育業界出身者の転職やキャリアの支援を行う転職エージェントとして、教育業界での転職活動やキャリアに役立つ記事を更新しています。

コーチングが注目されている背景

なぜ今、教育業界においてコーチングが注目されているのでしょうか。

その最大の理由は、学習コンテンツのコモディティ化にあります。

かつては、特定の塾・予備校でなければ受けられない有名講師の授業や、独自に開発された教材に高い価値がありました。

しかし、現在はテクノロジーの普及により、高品質な映像授業や学習アプリが、低価格あるいは無料で手に入るようになりました。市販の参考書も充実しており、これらは都市部と地方の教育環境の差を縮める事にも貢献しています。

これに伴い、学習における課題は「良い教材や先生を見つけること」から、「学習コンテンツを活用して、どのように学習を継続し、やり遂げるか」に変化してきました。

そこで、学習者のモチベーション管理や進捗確認を行いながら、目標達成まで伴走するコーチングというアプローチが注目されるようになりました。

コーチングとは

コーチングとは、対話を通じて相手の考えや可能性を引き出し、相手が自ら成長し目標を達成できるようにサポートをするコミュニケーション技術です。

コーチングの根底には、「答えは相手の中にある」「人は誰しも可能性を持っている」「コーチは答えを見つけるためのパートナーである」という考え方があります。

そのため、コーチは答えを与えるのではなく、聞く・質問する・認める、といったスキルを駆使して、相手の自発的な行動を促します。

コーチングとティーチングの違い

コーチングの仕事を理解する上で整理しておきたいのは、ティーチングとの違いです。

ティーチングとは、指導者や先生が持っている答えや知識を、生徒に対して教える行為を指します。

ティーチングの主目的は知識やスキルの伝達で、関係性は上下関係にあると言えます。

一方、コーチングでは答えを与えるのではなく、対話を通じて相手が自分で答えを見つけたり行動に移すのをサポートします。

コーチングの主目的は「相手の自発的な行動の促進」であり、関係性はパートナー関係にあると言えます。

	ティーチング	コーチング
目的	知識やスキルの伝達、指導	相手の自発的な行動、可能性の促進
関係性	上下関係（指示、命令）	パートナー関係（対話、サポート）
答え	教える側が持っている	相手（生徒）の中にある
主な手法	講義、説明、指導	傾聴、質問、承認
主な職場	・学校 ・従来の塾、予備校	・コーチングスクール ・コンサル型の塾

教育現場で求められるコーチング

実際の教育現場では、上記で説明したような純粋なコーチングだけでは対応しきれない場面も存在します。

例えば、学習目標が定まっていない場合や、基礎知識が著しく不足している場合、問いかけだけでは学習が進みません。

教育現場で求められているのは、純粋なコーチングに加えて、最適な学習法を提示する「コンサルティング」、そして必要に応じて知識を補う「ティーチング」を組み合わせたハイブリッドなモデルです。

コーチングを強みとする会社のビジネスモデル

ここからは、コーチングのアプローチが教育ビジネスの現場でどのように活かされているのか、代表的な以下2つのモデルを紹介します。

• 自学自習のコンサルティング型
• 学習継続・結果コミット型

これらのモデルに共通するのは、価値の中心が「知識の提供」から、「行動を変える支援と結果を出すこと」に移っている点です。

コーチはまさに、相手の行動の変化をデザインし、実行を支える専門家と言えます。

自学自習のコンサルティング型

一つ目は、自学自習のコンサルティング型です。主に大学受験市場で見られるモデルで、授業をしないことを特徴とするモデルです。

生徒は市販の参考書を用いて自習を進め、コーチは学習の進め方や質の管理に特化します。

「なぜ解けなかったのか」「学習方法は適切か」「計画通りに進められたか」など、時には生活習慣にも目を向けながら原因を探り、学習の実行をサポートします。

学習継続・結果コミット型

二つ目は、学習継続・結果コミット型で、社会人向けの英語学習やプログラミングスクールで見られるモデルです。

例えば英語コーチングでは、英語を教えること以上に「高負荷の学習をいかに継続させ、短期間で結果を出すか」という事に価値を置きます。

コーチは、最適なカリキュラムの作成、チャットでの日々のフィードバック、定期的な面談を通じて、学習の進捗を徹底的に管理します。

コーチングの仕事の求人解説

コーチングの仕事にはどのような求人があり、何が求められているのでしょうか。

ここでは、教育業界専門の転職エージェント「Education Career」が保有するコーチング職の求人情報を、大きく2つのカテゴリーに分けて紹介します。

社会人向けコーチング職の求人

一つ目は、社会人向けにサービスを提供する企業のコーチング職の求人です。

主に、英語やプログラミングなどのスキル取得に関わるスクールで募集されています。

例えば、社会人向けの英語コーチングスクールでは、「英語コンサルタント」「トレーナー」などの職種名で募集されています。

年収水準は従来の教育業界の求人に比べて比較的高く、成果に応じたインセンティブが設定されている場合もあります。

これらの求人で特徴的なのは、未経験歓迎の求人が多い点です。

未経験歓迎というのはスキル不要という意味ではなく、その分野の知識は求められる事が多いです。（例：「TOEIC XXX点以上」など）

企業が求めているのは、教える技術というよりも、専門知識と、人の成長を支援したいという熱意、相手に寄り添う力（傾聴力）です。

学生向けコーチング職の求人

もう一つは、学生向けのコーチング職の求人です。

学習塾や予備校で募集されている事が多く、小中高生を対象とした個別指導塾などでも学習コーチとしての求人が増えています。

ここでのコーチの役割で大事なポイントは、科目を教えること以上に、勉強の仕方を教える事です。

生徒一人ひとりの目標から逆算したオーダーメイドの計画を作成し、それが実行されているかを定期的に確認する、といったPDCAサイクルを回すことが主な仕事となります。

生徒の自習が上手くいくようサポートし、やればできる、という自信を育むことが大切な役割です。

こちらも未経験歓迎の求人が多く、コーチングの方法を学べる丁寧な研修制度が用意されている求人が目立ちます。

コーチング職へ転職した方の取材動画

上記は、教員から教育系企業のコーチング職へ転職された方の取材動画です。

前職で中・高一貫校の教員をしていた鈴木さんは、一対一で教育に携わる仕事ができるという点に魅力を感じ、オンライン学習コーチングサービスを提供する企業へ転職しました。

動画内では、オンライン学習コーチとして働く鈴木さんの仕事の一日のスケジュールや仕事の様子、転職を考えたきっかけ、選考時に鈴木さんの採用面接官を担当した上長からのコメント等が収録されています。

コーチングの仕事のやりがい・難しさ

コーチング職への転職を考えるにあたって知っておきたい、仕事のやりがいや難しさについて解説します。

コーチングの仕事のやりがい

コーチングの仕事には、以下のようなやりがいがあります。

生徒の成長に深く関われる

生徒の成長に深く関われる事は、コーチングの仕事の最大のやりがいと言えます。

生徒の成長のプロセスに1対1のパートナーとして寄り添い、目標を達成していく喜びを分かち合えます。

「これまでは集団授業で難しかったが、生徒一人一人の成長によりじっくり向き合っていきたい」と考える方にとっては、大きなやりがいとなるはずです。

生徒の人生に貢献できる実感

コーチングの仕事は、生徒の人生に良い影響を与える仕事です。

• 志望校に合格した
• TOEICの点数が上がり昇進した
• 英語が話せるようになってキャリアの選択肢が広がった

など、自分のサポートを通じて生徒の人生が良い方向に変わる瞬間に立ち会える事も、コーチング職のやりがいです。

コーチングの仕事の難しさ

一方で、コーチングの仕事には厳しさや厳しさも存在します。

結果に対するプレッシャー

一つ目は、結果に対するプレッシャーです。

コーチング関連のサービスは結果を保証する事を強みとしているものが多く、その分サービス料金が高額になっている傾向があります。

生徒は成果に対して高い対価を払っている為、従来の月謝制の塾・スクールよりも成果に対するプレッシャーを強く感じるかもしれません。

相手の自主性が前提となる

二つ目は、相手の自主性が前提となる点です。

コーチングが機能する大前提は、相手にやろうとする気持ちが一定程度ある事です。

仮に生徒に全く勉強の意思が無かったり、指導に従ってもらえない場合、コーチとしてサポートが難しくなる場面もあります。

このように、コーチングにはティーチングとはまた違った難しさがあります。

メンタル面のサポート

三つ目は、メンタル面のサポートが必要となる点です。

生徒が過去の失敗経験などから、自信を失ってしまっているケースも少なくありません。

生徒を励ましてモチベーションを維持し続けるには、粘り強いサポートが求められますし、簡単な事ではありません。

上記のような厳しさはありますが、先述の通りコーチングの仕事は「生徒の成長に深く関われる」「生徒の人生に貢献できる実感が持てる」といったやりがいがあり、需要も高まっているおすすめの仕事です。

コーチングの仕事の将来性

最後に、コーチングの仕事の将来性について考えてみましょう。

今後、生成AIがさらに進化すれば、個別の生徒に合わせた最適なカリキュラムの作成や、簡単な質問応答は、AIが人間以上に高い精度で行うようになるでしょう。

「それでは、将来コーチの仕事はなくなるのではないか？」と思う方もいるかもしれません。

あくまで弊社の見解とはなりますが、コーチングの仕事はなくならず、むしろ人間によるコーチングの価値は高まっていくと考えています。

AIは最適な計画を作成できますが、計画通りに実行することを心理的に助ける事は難しいです。

文法的な回答はできますが、学習者が抱える不安への共感や、努力のプロセスに対する承認は難しいのではないでしょうか。

AIがティーチングやカリキュラム作成を担えば担うほど、人間であるコーチの役割は、

• 心理的な壁を乗り越えるための励まし
• 自信を失っている時のケア
• 信頼関係に基づく目標達成への伴走

などの、AIには難しい、人間にしかできないサポートに集中していくと考えます。

こういった観点から、AIが発達する今後においても、コーチングという仕事は、教育業界で大切にされる価値あるスキルの一つであると考えます。

コーチングの仕事は、教えるスキルだけではなく、人の可能性を引き出して行動をサポートするスキルでこれからのキャリアを築きたい、という方にとてもおすすめできる仕事です。

コーチング職の転職・求人に関するFAQ

コーチングの仕事に興味があります。どのような会社の求人がありますか？

コーチング職の求人には、英語やプログラミングなどのスキル取得に関わるスクールの求人や、学習塾や予備校で募集されている学習コーチの求人などがあります。

弊社では教育業界専門の転職エージェント「Education Career」を運営しており、コーチング職の求人を多数保有しておりますので、コーチングの仕事に興味をお持ちの場合はぜひお気軽にご相談ください。

未経験でも応募できるコーチング職の求人はありますか？

未経験歓迎のコーチング職の求人は多く、研修制度が用意されている求人も目立ちます。

ただし、その分野の知識は求められることが多いです。例えば英語コーチングスクールの求人であれば、一定のスコア基準などが設定される場合もあります。

教える技術というよりも、その分野の専門知識と、人の成長を支援したいという熱意、相手に寄り添う力が求められます。

コーチング職への転職なら「Education Career」

弊社では、教育業界専門の転職エージェント「Education Career」を運営しており、教育業界におけるコーチング職の求人を多数取り扱っています。

教育業界での転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが、ご希望にそった求人紹介は勿論、専門エージェントならではの求人提案を行います。

コーチング職への転職を検討されている方や、教育業界でのキャリアに興味をお持ちの方は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。