中途採用と新卒採用の選考は何が違う？選考プロセスや内容に違いはあるの？

この記事では、転職活動を始めたばかり、もしくはこれから始めようという方に向けて、中途採用と新卒採用の選考の違いについてまとめています。

新卒採用の選考は同世代の学生が一斉に動くため、情報も収集しやすいですが、中途採用は個別で動く必要がありますし、情報もオープンになっていないことが多いです。
特に転職が初めてという方はとまどうことも多いかと思いますので、中途採用の選考の特徴をまとめています。

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この記事の監修者

Education Career 編集部

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中途採用は、募集ポジションが具体的

中途採用の募集は多くの場合、具体的なポジションが示されています。※一部の第2新卒募集などはのぞく。

中途採用は欠員補充のための募集や、事業拡大を理由とした増員など、募集背景が新卒採用よりも具体的です。その分募集を行うポジションも限定的です。※成長著しい企業の場合、全ポジションで募集をおこなっていることもあります。

新卒採用においては、総合職のような募集で応募時には配属がわからないことも多いですが、中途採用においては募集されるポジションは明確で具体的なことがほとんどです。一方で、求められるスキルや経験が具体的であることが多いです。

ポテンシャルだけでは評価されないことが多い

中途採用は即戦力の募集ということが一般的です。

新卒採用はすぐに実務に対応できないという前提で、学生の性格、人間性、ポテンシャル、伸び代をもとに判断しますが、中途採用においてはそうではありません。前職での仕事内容、経験、スキルが合致したものでなければ、人間性が素晴らしく、どんなに熱意があっても選考を通過することは難しいでしょう。

中途採用においても第2新卒の募集は、新卒採用に近い見方をしますが、それでも社会人経験やベースとなるスキルや能力は見られるようになることがほとんどです。

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選考方法も異なり、スケジュールは短期決戦

選考方法、面接形式も新卒採用と中途採用では異なります。

新卒採用の選考では、グループ面接、グループディスカッション、個人面接など多くの選考フローを通じて長期間で選考を行うことが中心です。一方中途採用の面接は、個人面接が中心で、人事、現場の従業員、上司、役員などが２−３度面接を行い内定が出ることが多いです。

選考期間は標準的には１ヶ月くらいで、早ければ1日で内定が出ることもあり、短期勝負と言えるでしょう。（※企業としても、欠員補充だったり急ぐ理由があることが多いです）

内定後の返事をするタイミングも早く返事をしなければいけないことが多く、複数の企業の選考を受けておりスケジュール調整が合わない場合、他の企業の選考をあきらめたり、内定を辞退する必要もあります。

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履歴書以外に職務経歴書が必要

新卒採用には、必須書類は履歴書とエントリーシートですが、中途採用においてはエントリーシートはほとんどの企業で必要なく、職務経歴書が必要になります。

特に職務経歴書の重要度は高く、ご自身の経験やスキルをうまくアピールする必要があります。自分だけで作成するよりも客観的な視点で見てもらうのがよいでしょう。

こういった書類の作成にも人材紹介会社や転職エージェントはアドバイス、添削を行ってくれるところも多いので、うまく活用するのがよいでしょう。

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中途採用は、実績、経験、スキル重視

ポジションによっても異なることはありますが、基本的に中途採用は即戦力の募集です。将来性やポテンシャルを重視しているわけではなく、入社後すぐに活躍してくれるのかといった観点で選考されます。そのため前職での実績や経験、スキルを募集のポジションに合うようにアピールする必要があります。

また、転職理由などと一貫性のあるストーリーで選考する側が理解出来る形で伝える力が求められます。（こういった話をすると嘘をつくということと誤解される方がいますが、そうではありません）選考側は、求職者がどういった経歴、スキルを持った方で、なぜ前職をやめ、募集ポジションに興味を持ったのかを知りたいと考えています。その面接官が理解しやすいように伝えることが重要ということです。

どのように伝えたらよいのか、アピールの仕方がわからないという方も多いです。

また、ご本人にその気がなくても知らず知らずのうちにネガティブな表現になっていたり、伝わりづらい表現を選んでしまっていることもあります。そういったことにならないよう、面接対策も第３者と行うのがよいでしょう。

以上、「中途採用と新卒採用の選考は何が違う？選考プロセスや内容に違いはあるの？」をまとめました。新卒採用と中途採用は見られるポイントが大きく異なりますので、新卒採用の就職活動でよい評価をもらえた方でも転職活動ではなかなかうまくいかないことがあります。

客観的に見てもらえる、友人、転職エージェントや人材紹介会社を利用して、何か考え違いがないか、変えられることはないのか振り返ってみるとよいでしょう。

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