代表直下の社長室：新規事業の経営企画・事業推進。

新規事業の学習塾立ち上げに伴い、現場管理及び塾講師を行っていただくポジションとなります。
小中学生を対象とし、キャリアを軸に置いた学習塾の立ち上げとなります。
初めは社長、並びに役職者とともに事業の方向性を理解していただき、学習塾の運営管理から講師までを主体者として実行していただきます。
配属は代表直下の社長室となり、新規事業の経営企画の方と密に連携し、推進していただきます。
そして、数年以内に十億円以上の事業規模になることを目標に取り組んでいただきます。
具体的な詳細については面接時にお話しさせていただきます。

【東京本社の組織体制】
2023年4月時点で80名体制。
営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。
様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。
RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。
20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。
※本募集では新規事業担当となります

【キャリアパス】
将来的には社長室マネージャー・室長、自身で立ち上げた新規事業の責任者など、実績と適性に応じて自社・グループ内の責任あるポジションへのキャリアパスが可能です。

関西支社長は新卒5年目の社員、東海支社は新卒6年目で自ら手を挙げて支社長になるなど、「成長したい！」という強い思いをもって成果にこだわる社員にはチャンスを与える社風です。
サブマネージャー、マネージャー、事業責任者の役職に加え、評価制度では「成果」だけではなく「スキル」や「スタンス」など定性面も重視していますので、従業員の将来の成長を考えたキャリアパスとなっています。
現在新卒社員が毎年複数名入社しており、年次に関係なくお互い切磋琢磨できる環境となっています。（2022新卒入社実績：15名）

◇キャリアパス事例：
・新卒入社（営業&CA）→ サブマネージャー（2年目)→ マネージャー（4年目）→支社長（5年目）
・中途入社（営業）→ 最年少女性管理職（3年目）→事業責任者（5年目）

新規事業拡大のため

【必須】
・塾講師経験者
・現職における高い目標達成の実績

【歓迎】
・これまでに新しい事業や取組みにチャレンジし、成功体験を積み上げてきた経験
・周囲と協調しつつも、必要に応じてしっかりリーダーシップを発揮できる

【求める人物像】
・柔軟性があり、変化を楽しめる
・選り好みせず、何でも泥臭く取り組める
・強いプレッシャー下でも業務を完遂できる、精神的/肉体的タフさ
・向上心が高く、勉強熱心
・やりきった経験を、異なる環境で活かしたい