事業拡大に伴う採用

【概要】
当社カリキュラムでITスキル、経営知識を身に着けていただいたうえで、
クライアントの中長期的な成長につながるIT人材育成のコンサルティング営業をお任せします。

【仕事内容】
法人向けIT教育ソリューションの提案・拡販を中心に、以下の業務をお任せします。

・インサイドセールスが獲得したアポイントからの商談（経営層や人事部門が中心）
・クライアントの経営課題や人材戦略をヒアリングし最適な研修プランを提案
・契約後の活用支援、アップセル提案、研修効果のフォロー
・セールス組織の型化、仕組み化、ナレッジ共有の推進
・プロダクト改善に向けたフィードバックの収集、事業部門・研修ディレクターとの連携

＜ポイント＞
・優秀なインサイドセールスや研修ディレクターがサポートにより、商談に集中できる環境があります
・社内にエンジニア、インストラクターがいるため、クライアントの声をプロダクト改善に直接フィードバック可能です

【このポジションの魅力】
＜事業を創る営業としての成長機会＞
・お客様ごとの複雑な課題に向き合いながら、経営層とのディスカッションを通じて戦略的・実践的な営業スキルを身につけられます。
・組織の型化・仕組み化・ナレッジ共有にも主体的に関わることで、プレイヤーを超えた「事業サイドの視点」を養えます。
＜IT業界未経験でも挑戦可能＞
・入社後は社内スクールやOJTで徹底サポート。ITスキルゼロからプロフェッショナルへと成長できます。
・実際に未経験から入社し、最短1年半で昇進した社員も多数在籍。
＜「正義」を感じられる社会貢献性ある事業＞
・IT教育のプロフェッショナルとして、日本企業の成長を支える社会的意義のある事業に携わることができます。

【キャリアパス】
インターネット・アカデミーでは、明確な評価制度と多様なキャリアパスを用意しています。

■キャリアパス例
1年目：プレーヤーとして個人のスキルアップに集中
2年目：2～5名のメンバーを持つチームリーダーへの昇進。
3年目：チャレンジマネージャーとして、KPI管理や業務プロセスの改善に取り組む。
4年目：正式にマネージャーへ昇進し、組織運営を担う。
5年目：事業責任者候補として、マーケティングからプロダクト開発まで横断的に事業開発に関与。
評価制度は、定量評価（業績達成率）と定性評価（行動特性やリーダーシップ）を組み合わせたもので、学歴や年齢に関係なく、公平に評価されます。

■キャリアパスの種類
以下の3つのキャリアラインを用意しており、ライフステージや志向に応じて柔軟に選択・変更が可能です。

・マネジメントライン：組織を統括する管理職としてのキャリア。
・スペシャリストライン：専門性を高め、個人の能力を追求するキャリア。
・サポートライン：一般職として、専門性を活かしながら安定した働き方を選択するキャリア。

これにより、社員一人ひとりが自分の志向やライフステージに合わせたキャリアを築くことができます。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙