近年、IT研修ニーズは多様化しており、従来の枠にとらわれない
新たなアプロｰチや価値提供が求められています。
同社としても新規領域への挑戦を加速させるべく、新規サービスの立ち上げ・推
進を担うリーダー候補を募集いたします。

同社は、幅広いお客様に対し、主に新入社員をエンジニアへ育成するITトレーニング事業を展開しています。20年以上にわたり、「エンジニアの入り口」をミッションに事業を運営してきました。
近年、IT人材育成ニーズの多様化に伴い、既存サービスの枠を超えた新たなアプローチが求められています。
そこで本ポジションでは、新規開拓に特化した営業チームの立ち上げに伴い、リーダー候補として営業戦略に基づいた施策の実行および推進を担っていただきます。
具体的には、アプローチ手法の具体化・実行、進捗管理、数値分析、改善施策の実行までを一貫して担い、新サービスの立ち上げフェーズを現場からリードしていただきます。
将来的にはプレーイングマネジャーとして、自らも営業成果の創出にコミットしながら、チームの進捗管理や育成にも関与し、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただくことを期待しています。

【業務の流れ・体制】
IT人材育成トレーニング事業におけるコンサルティング営業として、幅広いお客様に対し、最適な研修プランの提案を行っていただきます。
具体的には、ニーズの調査・ヒアリングから提案・受注までを一貫して担当いただきます。
研修の実施時期やフェーズに応じて、営業活動に加え、運営サポートやファシリテーションなど関わる役割も変化しながら、教育価値の最大化に寄与していただきます（トレーニング自体は専門のエンジニア講師が担当します）。
同社のトレーニングは種類が豊富で、お客様に合わせた柔軟な提案ができる点が特徴です。
また、セミナーの企画・実施など、リード獲得に向けた取り組みにも幅広く携わっていただきます。なお、飛び込み営業は行っておりません。
少人数の組織のため、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関わっていただける環境です。
自ら考え、手を動かしながら事業や組織をより良くしていきたい方に適したポジションです。

【配属部署・組織構成】
配属部署は法人営業部 IT研修担当です。
コンサルティング営業かつマルチタスクのため、全般的に仕事スキルが高めのメンバーが集まっている傾向にあります。
研修の成功が完全に営業担当に依存するため、責任感を持つことも重要度が高くなります。
さらに今回は、執行役員直下で、新しいチームをゼロからつくるリーダー候補ポジションです。
少人数チーム（2～3名）を率いながら、自らも手を動かし、組織と事業を同時に成長させていく役割を担っていただくことを想定しています。

【関係部署、関係者、関連会社】
受注したお客様を自身で担当し、最後までサポートしていきます。
教務部門や研修講師と連携しながら、ミッションをこなしていきます。

【キャリアパス】
・能力・スキルによって業務幅が大きく広がっていきます。
・全社的にもリスキルに入って「仕事の速度が早くなった。もっと若い頃に入っておけば」という声を中途採用者からもらうことが多くなっています。

【働き方】
・会社全体がフラットであるため（役職呼び禁止・階層が少ない）、良い提案が通る風土があります。
・これに伴って能力がある人には裁量権が与えられる文化です。
・残業時間は30時間以内に収めることがルールです。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙