会社の急成長に伴い、今後の研修提供体制を強化するための増員募集です。

同社は、企業の新入社員をエンジニアへと育成するITトレーニング事業を展開しています。20年以上にわたり「エンジニアの入り口」をミッションに、IT人材の育成を支援してきました。
近年、IT人材の育成ニーズが高まるなか、事業は拡大を続けています。
今回は、お客様の課題やニーズに合わせた人材育成を支援するコンサルティング営業職を募集します。
本ポジションでは、企業への研修提案だけでなく、研修の実施に向けた準備や運営サポート、受講者へのファシリテーションなど、研修の企画・提案から実施後のフォローまで一貫して携わっていただきます。
単にサービスを販売するのではなく、お客様の課題を把握し、最適な育成プランを考え、実際の教育効果につなげていく仕事です。

【候補者向けPRポイント】
■リピーター中心!お客様と長期的に伴走できる営業
同社の営業は、継続して研修をご利用いただくリピーター企業が約90%を占めています。お客様との信頼関係を築きながら、企業の人材育成に関する課題やニーズを深く理解し、豊富な研修コンテンツの中から最適なプランを提案します。
受注して終わりではなく、研修の運営サポートや実施後の結果報告まで一貫して携わるため、お客様と長期的に伴走しながら、企業や受講者の成長を支援できる仕事です。

■営業にとどまらず、企画や仕組みづくりにも挑戦できる
顧客への提案だけでなく、研修の運営サポートやファシリテーション、セミナーの企画・実施、広告・マーケティング施策など、幅広い業務に携われます。
少人数の組織だからこそ、業務改善や新たな仕組みづくりにも主体的に関わることが可能です。
自ら考え、アイデアを形にしながら、仕事の幅を広げていける環境です。

■20年以上の実績を持つIT教育事業で、社会に貢献できる
同社は20年以上にわたり、「エンジニアの入り口」をミッションにIT人材の育成を支援してきました。
IT人材の育成ニーズが高まるなか、企業の人材育成を通じて、エンジニアの成長とIT業界の発展に貢献できる事業です。
企業の成長を人材育成の面から支える、社会的意義の大きな仕事に携わることができます。

【業務の流れ・体制】
IT人材育成トレーニング事業におけるコンサルティング営業として、企業の人材育成に関する課題を把握し、最適な研修プランを提案していただきます。
同社の営業活動は、既存顧客からのリピートが約90%、新規顧客が約10%。継続して研修をご利用いただく企業との関係構築を中心に、新たな顧客の開拓にも取り組んでいただきます。
具体的には、以下の業務を幅広く担当いただきます。

・セミナーの企画・実施
企業の人材育成に役立つ情報を発信し、サービスへの理解促進や新たなお問い合わせにつなげます。

・広告・マーケティング施策の実行
お問い合わせや資料請求の増加に向けた施策の企画・実行にも携わります。

・既存顧客への提案営業:
継続して研修をご利用いただく企業に対し、人材育成に関する課題やニーズをヒアリングし、最適な研修プランを提案します。

・新規顧客へのアプローチ:
電話でのアプローチなどを通じて、新たな顧客との接点を創出します。

・研修の運営サポート
研修の実施に向けた準備や関係者との調整、実施中の進行サポートなどを行います。

・ファシリテーション・実施後のフォロー
研修の進行支援や受講者への働きかけ、研修結果の報告などを通じて、教育効果の最大化を目指します。なお、技術研修そのものは専門のエンジニア講師が担当します。


【配属部署・組織構成】
部署の人数：10名程度
社歴20年以上の執行役員のもとに20代～30代の若手社員で構成されています。
社歴、年齢、性別問わず意見交換が活発であり、より良くするための改善提案が日常的に飛び交うほどとてもフラットな社風です。
・与えられた仕事だけではなく、自分自身でも会社やサービスを良くしたいと思う人
・顧客の成功のために一生懸命考えて行動できる人
・独りよがりではなく社員とも協力し合い、切磋琢磨し合い、共に成長し続けたい人
にとってはやりがいのある職場環境です。

営業担当としては、コンサルティング営業かつマルチタスクのため、全般的に仕事スキルが高めのメンバーが集まっている傾向にあります。
研修の成功が完全に営業担当に依存するため、責任感を持つことも重要度が高くなります。

【関係部署、関係者、関連会社】
受注した企業を自身で担当し、最後までサポートしていきます。
教務部門や研修講師と連携しながら、ミッションをこなしていきます。

【キャリアパス】
・能力・スキルによって業務幅が大きく広がっていきます
・全社的にもリスキルに入って「仕事の速度が早くなった。もっと若い頃に入っておけば」という声を中途採用者からもらうことが多くなっています

【働き方】
・会社全体がフラットであるため（役職呼び禁止・階層が少ない）、良い提案が通る風土があります
・これに伴って能力がある人には裁量権が与えられる文化です
・残業時間は30時間以内に収めることがルールです

【事業の特徴・今後】
株式会社リスキルは「ひとりでも多くの人に社会人教育を届ける」がミッションである社会人向け教育事業者です。
創業以来、多くの社会人の方々に学習できる機会を提供したいという想いで人材育成事業のみを続けてきました。
ITと教育を組み合わせ効果的な人材育成を提供することで、お客様から受け入れていただき、毎年30%以上の成長率を実現しています。

【業務・コミュニケーションのツール／デバイス】
・コミュニケーション・Web会議：Gmail、Google Chat、Zoom、Google Meet
・社内システム：自社開発システム（顧客管理・売上管理など）
・AIツール：ChatGPT、Gemini、Claudeなどの生成AIツール
日常的な業務ではGoogle Workspaceを中心としたツールを活用しています。また、顧客管理や売上管理には自社開発のシステムを導入し、業務の効率化・最適化を推進しています。
さらに、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用にも積極的に取り組んでおり、業務の生産性向上や効率化に向けて、テクノロジーを柔軟に取り入れる環境です。

【その他】
社内サーベイの結果、次の強みが挙げられています。上から「経営陣・戦略への信頼」「ビジョンへの共感」「上司のリーダーシップ」「仕事のやりがい」「コミュニケーションの活発さ」。コロナ禍であっても成長を続け、増収・増益を達成しています。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙