ヒューマンアカデミー日本語学校は、業界のリーディングカンパニーとして、世界中の留学生に対し質の高い日本語教育を提供してきました。
昨今の特定技能制度の拡大に伴い、同校が育成した「確かな日本語力で、意欲の高い人材」を、直接企業様へつなぐ人材紹介事業を強化いたします。
外部のリソースに頼る一般的な紹介会社とは異なり、自社スクールという圧倒的な「人材の源泉」を持つことが最大の強みです。
この盤石な基盤を武器に、事業を拡大させる営業リーダーを求めています。

日本語学校に在籍・卒業する外国人材（主に特定技能）と、企業をマッチングさせるための「法人開拓営業」をお任せします。 既存のルート営業ではなく、新規開拓がメインミッションとなります。

■新規企業の開拓（メイン業務）
・人手不足の課題を持つ企業（飲食、宿泊、介護、建設、製造業など）へのアプローチ
・テレアポ、飛込、Web商談などを駆使したリード獲得
・戦略的なターゲット攻略：
　すでに同社の「外国人向け日本語研修サービス」を導入いただいている企業様へのクロスセル提案
　全く接点のない新規業界へのアプローチ

■コンサルティング・提案
・外国人採用における制度説明（特定技能、在留資格について）
・受け入れ体制の構築支援

■マッチング・フォロー
・求人要件のヒアリング、候補者選定、面接同行
・※入社後の定着支援などは専門スタッフと連携しますが、営業としてフロントに立ち続けていただきます。 ※業務適性に応じて、日本語研修・講師派遣などの研修提案の営業職や、同社のデジタルコンテンツ（HAi-JやAI eラーニング）なども商材としてご提案いただくことがございます。


【この仕事の魅力・強み】
1．圧倒的な「母集団」と「教育の質」が最大の武器
人材紹介において最も困難とされる「求職者集め」において、同社は独自の強力なルートを保有しています。
業界トップクラスの規模を誇る自社日本語学校から、「日本語教育をしっかり受けた学生・卒業生」を直接提案できることはもちろん、培ったノウハウを活かした独自のネットワークにより、学外からも多様な即戦力人材を獲得しています。
この多角的なアプローチにより、マッチングの質とスピードにおいて他社を圧倒できます。

2. 「紹介会社」ではなく「教育機関」としての信頼
外国人材業界は参入障壁が低く、多くのブローカーが存在するため、警戒する企業様も少なくありません。
その中で、「ヒューマンアカデミー日本語学校」という教育機関母体の安心感は、初回アプローチのハードルを大きく下げます。
「学校が責任を持って送り出す」というスタンスは、企業様にとって大きな安心材料となります。

3. 日本語研修導入企業へのアプローチ（ホットリード）
すでに同社の日本語研修を導入いただいている企業様は、外国人材の受け入れに積極的かつ、同社の教育品質を信頼してくださっている状態です。
ゼロからの開拓だけでなく、こうした確度の高いリストに対して、人材紹介の提案（クロスセル）ができるのも同社ならではの強みです。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙