教室数・生徒数ともに拡大を続けており、今後の成長を見据えた増員募集です。

【概要】
授業を担当することは基本的になく、生徒・講師・保護者を支える教室運営がメインです。
個別指導塾「英才個別学院」の教室長候補として、生徒・講師・保護者を支えながら子どもたちが通いたくなる教室を作っていただきます。

入社後は研修やOJTを通して、面談対応、講師育成、生徒の学習サポート、
教室運営の進め方を一つずつ学べます。

将来的には、集客企画や売上管理にも携わり、経営者視点を持って教室づくりに挑戦できます。

【詳細】
・入塾を希望される生徒・保護者との面談、入塾プランの提案

・講師の採用・育成・シフト管理
講師一人ひとりが力を発揮できる環境づくりも教室長の大切な役割です。

・生徒の学習サポート・モチベーション管理
一人ひとりに合わせた学習計画を考え、「できた」「成績が上がった」という成功体験を積み重ねていきます。

・定期テスト対策やイベント企画
夏祭りや勉強会など、教室ごとのアイデアを活かした企画も歓迎しています。

・教室運営・売上管理・販促企画
数字を分析しながら、生徒数の拡大や教室づくりまで幅広く携われます。

【英才個別学院だからできる教室運営】
教室長には大きな裁量があります。
「どうすれば地域に選ばれる教室になるか」
「生徒の成績をもっと伸ばすには」
その答えは教室ごとに違います。
だからこそ、現場のアイデアを尊重し、自分らしい教室運営ができる環境を用意しています。
教育だけではなく、
・マーケティング
・人材育成
・数値管理
・マネジメント
など、将来にも活かせる経営スキルを身につけられる仕事です。

【成果は賞与で正当に評価】
評価制度は非常に明確です。
春期・夏期・冬期講習の売上は約9％が賞与へ反映され、賞与は年3回支給しています。
教室の約85％が目標を達成しており、無理な目標設定ではなく、「何を頑張れば評価されるのか」が明確な環境です。
平均賞与は年間約151万円。
年収500万円～600万円はもちろん、ブロック長では700万円以上を実現している社員もいます。

【未経験からでも教室長を目指せます】
教育業界や教室長の経験がない方も歓迎しています。
営業、販売、接客、サービス業などで培ったコミュニケーション力を活かして活躍している社員も多数います。
入社後は約1か月間の初期研修に加え、
・ロールプレイング
・ケーススタディ
・先輩教室長とのOJT
・週1回のWebミーティング
・月1回の全体研修
など、業界屈指の研修制度で着実に成長できます。

【描けるキャリア】
教室長として経験を積んだ後は、
・リーダー教室長
・ブロック長（エリアマネージャー）
・本部スタッフ
へのキャリアアップが可能です。
さらに独立支援制度を利用し、FCオーナーとして独立した社員も多数います。
教室運営だけでは終わらない、多彩なキャリアを描ける環境です。

【教育業界でも働きやすい環境】
教育業界だから仕方ないという考えはありません。
・年間休日120日以上
・GW・夏季・秋季・年末年始の年4回大型連休
・副室長やサポートスタッフによる運営体制
など、長く安心して働ける環境づくりにも力を入れています。

仕事内容や教室長の1日の流れは、備考欄の動画でもご覧いただけます。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙