創英ゼミナールの教室長候補として、個別指導・進路指導・保護者面談・講師シフト管理などを経験し、半年～1年で教室長昇格を目指します。全校直営163校を展開し、創業以来平均成長率130％と拡大を続ける環境で、教室長→エリアマネージャー→本部職へと広がるキャリアパスが魅力です。月給25.93万円以上＋賞与年2回（2年目年収例430万円）、日曜固定休と最大11日の長期連休、記念日休暇や子育て支援、充実研修で未経験でも安心して挑戦できます。

体制強化に伴う募集

【概要】
教室長候補として下記業務をお任せします。

【詳細】
・生徒の学習指導
・進路指導・カリキュラム作成
・保護者面談
・講師育成、勤務管理（シフト調整など）
・時間割調整
・イベント企画／生徒募集の広報戦略・入塾促進など

■組織体制
1教室　1～2名の社員
※10-15名程度の講師を担当していただきます。

教室の上には、ユニット（3～5教室）→エリア（4～5ユニット）→ブロックという形態です。
エリア内・ユニット内で、頻繁にコミュニケーションを取り、組織運営を行っています。
現場発信の提案もどんどん取り入れており、全員が主体的に課題解決に挑む組織です。

■キャリアイメージ
ご入社後、OJTを中心に教室運営に携わって頂きながら、半年～1年半ほどを目標に教室長を目指していただきます。
その後は複数の教室をマネジメントし地域に応じた戦略の立案・実行を行うユニットリーダーや、エリアマネージャー企画職などの本部スタッフや、グループ法人など様々なキャリアプランがあります。
教室長として中途入社された社員の方が入社2年目でユニットリーダーに抜擢された例もあり、個人の能力や希望に応じてキャリアアップすることが可能な職場になっていります。

【同社の特徴】
■脱Only受験
受験だけを目的にするのではなく、「自ら目標を定め努力するプロセス」を大切にしたいという、同社の基本的な考え方です。
授業をはじめとした教育を通じて、子どもたちの「自主性」を育み、夢を持ち、社会に出て活躍できる人間に育てることが、本当の使命です。
受験はあくまで、子どもたちが自分の人生と真剣に向き合う機会の一つ。

2週に1度中高生を対象に無料で開催する、非認知スキル育成プログラム「TanQゼミ」では、探究型学習教材（SDGsカリキュラム）を用いて、思考力・表現力・判断力を育てます。
この「TanQゼミ」は全教室で実施するため、教室長は運営そのものに携わることができます。
※本求人票下部、備考にURL記載

このほかにも「理科実験教室」や、複数の社会人を招きその職業の仕事内容、職業・進路選択のきっかけなどを話してもらう「みらいゼミ」など、子どもたちの知的好奇心を刺激するイベントを数多く実施しています。

■直近5年、業界TOPクラスの売上高成長率
これまで神奈川マーケットに特化していましたが、22年度より東京への進出も開始しています。
また創業以来、撤退校舎ゼロ、全校舎黒字化を実現しています。

現在、第二創業期を迎え、新規開校を加速中。学童保育や認可保育園などの関連ビジネスにも進出しています。
地域密着型の同社ならではの姿勢が理解・支持され、生徒や保護者から評判が広まり、口コミで入塾する生徒も急増しています。

■新しいことに積極的にチャレンジする風土
失敗を恐れずやりたいと思ったことに挑戦できる環境です。
また、成果を出した人が評価される環境であり、年に２回、昇給昇格の機会があります。
現在は神奈川県に約110校舎を設立していますが、今年度は30校舎の出店を計画しており、今後更なる成長が見込まれます。
個別指導の教室にありがちな講師間のコミュニケーション不足という事は無く、チームで仕事を進める風土が出来上がっています。

■企業インタビュー動画
同社代表豊川様、現教室長の佐久間様へ事業への想い、教室勤務のやりがいなどをインタビューしております。
企業風土等を掴むためにも是非ご覧ください。
※本求人票下部、備考にURL記載

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙