大学受験部の新領域開拓に向けて、2024年3月より、大学受験部の4校舎に早稲田アカデミー・東進衛星予備校、早稲田アカデミー・東進中学NETを開校しました。
対面ライブ型授業をご希望の方だけでなく、映像授業をご希望の方にも早稲アカらしく学習できる環境を提供しております。
そしてこの度、生徒数増加につき全社的にスタッフ増強を画策しており、さらなる事業拡大をともに目指せる専任メンバーを探しております。

【概要】
プライム市場上場・14期連続で増収増益を続ける早稲田アカデミーグループの一員として、東進衛星予備校の担任をお任せします。
授業担当はなく、学習進捗の管理・面談・チューター指導など、生徒指導や校舎運営業務をお任せします。

【詳細】
・生徒の学習進捗確認や個別面談（モチベーション支援、目標管理など）
・校舎運営業務（面談スケジュール管理、模試運営、広報活動など）
・チューター（アルバイト学生）の育成・指示・評価
・保護者との面談や志望校に向けた戦略設計
・新規生徒募集、説明会の対応

【同社の東進としての魅力】
1．対生徒・保護者
・東進衛星予備校の映像授業に加え、早稲アカのきめ細かな指導を組み合わせている点が強みです。
・映像授業を「受ける」だけで終わらず、その後のフォロー体制に付加価値を持たせることで、学習成果につながりやすい環境を整えています。

2．対従業員
・プライム上場企業の安定性や給与水準の高さ、残業代がしっかり支給される安心感があります。
・在籍生徒は早稲アカ出身者が多く、学習習慣や意識が高いため、指導成果が出やすい傾向があります。
・アルバイト職員にも早稲アカ卒業生が多く、社風や基本動作が浸透しているため、育成しやすい環境です。

【1日の流れ（例）】
13:30　出社
13:45　全校舎オンライン朝礼
14:00　業務確認、生徒来校予定チェック、アルバイトへの指示整理
16:00　生徒来校（授業前の声かけ）
17:00～19:00　生徒・保護者面談、新規体験入学者対応（平均2件、多いと5件程度）
19:00～21:00　授業後の振り返りコーチング（アルバイトと連携）
21:00　面談内容の入力、未登校生徒の確認・報告

【研修・育成制度】
入社後はナガセ主催・自社主催の各種研修を通じて、入試情報や面談スキルを体系的に習得できます。
また、面談マニュアルの整備や毎朝のオンライン共有により、専任1名の校舎でも安心して相談・成長できる環境です。
未経験の方でも段階的に業務を身につけられるよう、OJTや定期フォローも充実しています。

【評価制度・KPI】
在籍数や入塾数、登校状況、学習量（向上得点）などをもとに週次で校舎運営を振り返ります。
校舎単位だけでなく東進全体での成果を重視し、行動・姿勢も評価対象としています。
半期ごとの目標面談を通じて、成果と成長の両面から丁寧にフィードバックを受けられる仕組みです。

【キャリア支援・キャリアパス】
1．入社後
入社後はまず本社で約2週間の導入研修を実施し、教育理念や業務の基礎をしっかり学びます。
配属後はOJTを通じて、先輩や校舎長の指導のもと、面談対応や学習進捗管理、アルバイトマネジメントなどを段階的に習得します。
いきなり独り立ちを任されることはなく、現場全体で成長を支える環境が整っています。

2．デビュー後
平均1年ほどで校舎長（主任）として独り立ちする社員が多く、校舎運営の中心として生徒・保護者・チューターをリードします。
早稲アカグループ全体で新規開校も盛んなため、新校舎立ち上げやエリアリーダーなど、早期にチャレンジできる機会も豊富です。

3．その後のキャリア
現場で成果を上げた方は、全校舎にノウハウを共有する専門職ポジションや、マネジメントを担う管理職などへのキャリアアップも可能です。
明確な昇格ルートは今後さらに整備予定ですが、「自ら手を挙げて挑戦できる」文化が根づいており、実績に応じた公平な評価とチャンスがあります。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙