講師職（集団指導講師）

教員経験歓迎
未経験歓迎
中学受験
高校受験
大学受験
上場企業
正社員
アルバイト経験歓迎
第二新卒歓迎
育児・託児支援制度あり

法人名: 株式会社早稲田アカデミー
勤務地: 早稲田アカデミー校舎（東京・埼玉・神奈川・千葉・つくば）のうちいずれかでの勤務となります。 ※お住まいの最寄駅を考慮し、配属先を決定します。 ※配属先は通勤1時間圏内を想定しています※転勤あり。（お住まいの最寄り駅からおおよそ1時間圏内を想定。）
想定年収: 400~550万円

募集の背景

体制強化に伴う募集

仕事内容

校舎講師として、集団指導（中学・高校受験部門の各ブランド・大学受験部門）をお願いします。

具体的には
・授業
・進路相談など生徒・保護者対応
・授業前後の生徒対応
・問い合わせ対応　※教務的な内容にも回答します。
・保護者との定期的な情報交換・アドバイスなど

生徒・保護者・運営事務・講師と全員で生徒の成長・合格を目指すため、講師は授業以外にも幅広く携わります。
事務職と業務を分業しているため、教務に専念できます。

また、長期休暇も充実しており、働きやすい環境が整っております。

【指導科目について】
文系／理系に分かれ、小学生・中学生・高校生それぞれで授業を担当いただきます。
指導科目は得意科目や希望等を考慮し決定します。

基本カリキュラムはありますが、教材作成等は自由です。生徒たちの合格を目指し最善の策を考え実行しています。

【キャリアパス例】
●講師を経て管理職へ
少量の授業を担当しながら売上・職員管理、時間割作成、集客等校舎の運営をマネジメントを行います。
「校長」として講師や生徒・保護者との折衝もあり自身の力で校舎を大きくできるやりがいがあります。

●講師を経て専門職へ
問題作成やカリキュラム、指導マニュアル、特別講習の作成等を行う専門職のキャリアがあります。
科目のエキスパートとして受験合格をサポート。難関校専門のクラスを担当することも可能です。

●本部社員へのキャリアチェンジ
適材適所を考え、人事・総務や経営部門等への道も可能です。実際現在の人事部には、校長を経て異動している方がいます。

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応募条件

必須条件: 経験不問・意欲重視の採用です
歓迎条件: 予備校や進学塾、個別指導等の指導経験
家庭教師の経験
※教員免許不要

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 400~550万円

月給：260,100円～
■残業代：別途全額支給（固定残業代はありません）
※上記には一律手当を含みます。
※あくまでも入社時の最低保障額となります。
経験・能力・年齢などを十分に考慮し、個別に決定します。
進学塾での指導のご経験がある方は給与に反映します。
※賞与の他に業績による報奨金制度があります。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

【年収例】
900万円／次長（37歳）／入社8年目（月給48.5万円＋賞与＋各種手当）
790万円／上席専門職（39歳）／入社5年目（月給43.4万円＋賞与＋各種手当）
580万円／講師（27歳）／入社4年目（月給27.8万円＋賞与＋各種手当）

雇用形態

正社員

勤務地

早稲田アカデミー校舎（東京・埼玉・神奈川・千葉・つくば）のうちいずれかでの勤務となります。
※お住まいの最寄駅を考慮し、配属先を決定します。
※配属先は通勤1時間圏内を想定しています
※転勤あり。（お住まいの最寄り駅からおおよそ1時間圏内を想定。）

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制
(月間総労働時間160～177.08時間)
※月間総労働時間が7.5時間×勤務日数となるようにシフトを組みます
平日 14：00～22：00
土曜 10：00～22：00の枠内で原則設定

※休憩時間は勤務時間に応じて設定
※講習会期間や新学期、入試対応期間は上記と異なる場合あり

休日

年間休日115日
週休2日制(原則日曜日、他平日1日)
※原則、毎週固定の曜日が休みとなります。（祝日を含む週、繁忙期には異なる場合もあります）
※業務都合により、休日出勤が発生する可能性もございます。（振替休日あり）
GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
リフレッシュ休暇、バースデー休暇
有給休暇/半休有
※2024年度　※配属部署によって異なります
・GW休暇　4/28～5/6　9連休
・夏期休暇　8/12～8/18　7連休
・年末年始休暇　12/30～1/3　5連休

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福利厚生

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■交通費規定支給（月額4万円まで）
■家族手当
■超過勤務手当
■役職手当
■時間外休日手当　
■退職金制度
■研修制度
・中途新入社員研修
・校舎OJT研修
・全体研修全体会
・全体研修専任会
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■定期健康診断
■優待施設（宿泊施設・レジャー施設の利用割引）
■報奨金制度
■団体生命保険
■永年勤続表彰（10年・20年・30年）
■時短勤務制度