体制強化のための増員募集

【概要】
中学受験を目指す小学生を対象に、進学塾「SAPIX小学部」での算数の集団授業をお任せします。
SAPIXでは、一人の教師が担当するのは1教科のみです。
今回は「中学受験の算数」に特化した教師職を募集しています。

【詳細】
1.ご入社後
・集団授業（1コース10～20名程度）
一方的な講義形式ではなく、対話を重視した双方向型授業で子どもたちの思考力・表現力を育んでいきます。

※入社後は本社にて研修（座学や模擬授業）を行います。校舎配属後もまずはアシスタント業務からスタートします。
授業見学や一部授業を担当するサブチューター期間を経て、一人で授業を担当するまでは2～6か月程度。
先輩社員の指導のもと、じっくり時間をかけてSAPIXの指導法を覚えていけるのでご安心ください。

2.業務に慣れ次第…
・自社教材やテストの問題作成
SAPIXのテキストやテストの問題は、入試傾向や各学年の特性に合わせ、各教科の教師が作成しています。

・進路指導・学習相談・イベント運営
保護者面談や電話での学習相談を実施。合格まで徹底した学習フォローや進路相談を行います。
また、入室説明会や保護者会での講話など、イベント運営にも携わります。

【1日の勤務スケジュール例】
★4年生担当の場合
13:00　出社
メールチェック・教材作成・採点業務等
15:00　休憩 　(60分)　　　　　　　　　 　 　
16:30　授業前ミーティング
16:45　授業前テスト
17:15　授業 (60分×3コマ)
20:15　授業終了
20:30　生徒誘導・質問対応
21:30　退社

【特徴】
以下の3点より「先生」としての仕事に専念することができます。
1.ノルマ・営業活動なし
チラシ配布や呼び込み等の営業活動や入室ノルマはありません。
数字にとらわれないからこそ、生徒一人ひとりのためにしっかりと向き合うことができます。

2.校舎受付・本社部署との徹底した分業体制
生徒の入室手続きや配布資料作成などの事務作業は校舎受付職員が担当。
また、授業料管理や時間割作成・アルバイト講師のシフト調整などは本社に専門部署を構えています。
こうした分業体制により教師職は上記業務に集中できます。

3.ワークライフバランス
年間休日120日以上・残業月平均10時間以下。
固定残業代やみなし残業代はなく、なるべく残業が発生しないように業務を組み立てています。
女性の育休取得率は100％。男性の育休取得率も7割以上と年々増加傾向。
男女ともに長期的なキャリア形成とプライベートの両立が可能です。

【キャリアプラン】
それぞれの持つ力を最大限に発揮し「いつまでも成長し続けてほしい」
だからこそ同社では、社員一人ひとりの適性を活かし、働く意欲に応えるための様々な仕組みを整えています。

・人事評価制度
同社の人事評価制度は毎年、目標設定・振り返りを行うことで、目標の達成度と成長をしっかりと認識できます。
また、評価は複数人で行うことで公平を期しています。さらに、上長からのフィードバックを通じて改善点を洗い出し、今後の目標・行動指針を検討し実践していくことができます。

・職能等級制度
経験年数や業務遂行能力に応じてキャリアアップできる職能等級制度を導入しております。
人事異動は通常2・3年～5年の間隔で行われます。

多様なキャリアパス
・主任→副室長→室長…と現場の責任者へ
・副教科長→教科長として教科の方向性・入試分析などを統括
・代々木本社の教務部門・受験情報部門・人事部門などで部署のとりまとめ
といった様々な道が拓かれています。

キャリアを重ねても、教壇に立てる喜びを得られます。
SAPIXではキャリアを重ね現場から離れても、週に何度か授業を担当することができます。
先生にとって、授業で直接子どもたちと関わることが何よりのやりがいです。
また、現場と本部部門の空気が常に循環していることで、授業・テキスト・模試など一つ一つのサービスがより洗練されたものになっていきます。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙