組織体制強化のため

【概要】
リーダー教室長として、個別指導塾『英才個別学院』の運営をお任せします。
特に今回配属予定の校舎は、生徒数が他教室よりも多いこと、また問合せも多くなっています。
現在着任している教室長と連携を取りながら、円滑な運営をおこなっていただきます。

【詳細】
・入塾希望の生徒・保護者との面談
入塾プランの提案

・講師のサポート（育成、シフト管理等）
求めるだけでなく、与えることがポイントです！

・生徒のモチベーション管理
褒めることも必要ですが、こどもたちは、大人の本気度によって行動が変わります！

・定期テスト対策・学習イベントの企画
楽しく通ってもらうのが英才流です。

・教室運営に関わるコスト管理など
何に経費をかけるのか～によって反響も変わります。

【同社の魅力】
・同社では昇給・賞与について明快な評価制度をご用意しており、春期・夏期・冬期講習の売り上げの約9％が賞与として年3回支給されます。
全体の85％の教室は設定した目標をクリアしており、無謀な目標設定をされることはございません。
常に「どこに注力すれば評価されるのか」が可視化されています。

さらに成果に正しく報いる給与体制のため、年収650～750万円も安定して稼ぐことができます。
リーダー教室長（プレイングマネージャ）から、ブロック長（エリアマネージャ）へのキャリアアップが可能。
また、教室長から本部（総務課・人材開発課・学習アドバイザー・サポート課）へのジョブチェンジした社員もいます。
自らオーナーとして英才個別学院で起業（独立）をした社員も多くいます。

・高収入が魅力的な環境ですが、働き方もしっかりと整えています。
週休2日制を導入して年間120日以上の休日を用意。長期休暇は年間４回（GW、夏季、秋季、冬季）。
教室により、副室長・サポート課・社員講師・事務員が配置されており、休日も取得しやすいため、ワークライフバランスを大切に活躍できます。

・固定観念に縛られず、アイデアを活かした教室運営を行なえます。
同社が重視しているのは、「子どもたちの成績を上げるには～」を徹底的に考え抜くこと。
そのためのやり方は無数に存在するため、あなたの裁量でより良い方法を模索していただきたいと考えています。
そうした仕事ぶりが、生徒たちがなりたい自分を目指す手助けとなります。

【充実の研修・サポート】
未経験の方でも全く不安なく成長できる環境があるため、安心して教室長デビューを果たしてください。
入社後の研修はもちろん、配属後も研修やサポート体制がしっかりと整っています。
以下にその研修・ワークの一例をご紹介いたします。
（過去入社者例：賃貸営業、保険営業、布団販売、墓石販売、クーラー営業、家電販売員、アミューズメント店長、飲食店店長など）

・初期研修（入社後１か月）
理念・サービス、システム運用の座学。問い合わせ対応・提案方法などのロールプレイング、ケーススタディの実施。
業界でも類を見ない1ヶ月の充実した初期研修期間を用意しています。

・教室研修（入社後２か月目から）
入社後２か月目からは、先輩教室長のもとで、副室長として実際の教室運営を学んでいきます。
教室用がお休みの日には、代行役として１日教室の運営をすることもあります。

・目標設定面談
取締役と面談を実施し、個々の目標に対しての現状や今後クリアすべき課題、課題への取り組みについて話し合いを行います。

・Webミーティング（週1回）
他教室における成功事例の共有をはじめ、業務の整理や今すべきアクション、実施方法などを学びます。

・全体研修（月1回）
シーズンごとの講習の提案方法、教務知識マーケティング手法など、教室運営に必要な知識・スキルを学びます。

【将来のキャリア】
将来的にはエリアマネージャへのキャリアアップや本部スタッフへのジョブチェンジも可能です。
また、独立支援制度を利用しての起業（独立）も人気です。
室長として成功ノウハウを磨いた方であれば、独立してオーナーになっても、十分に収益をあげられるようになります。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙