仕事内容
■仕事内容
相談・就労系案件の事業運営と企画・営業の大きく２つをお任せします。
※案件例：ひきこもり相談支援事業、障害者等社会参加・就労支援事業、若者総合相談支援事業、生活困窮者就労準備支援事業
①事業運営
・スタッフの採用・管理・育成
・支援方針の助言・指導等、支援全般のマネジメント
・事業ごとの収支管理
②企画・営業
・既存事業の委託元（自治体等）との関係維持、実績報告、予算交渉等
・新規事業の獲得に向けた活動（調査、営業、提案書作成、プレゼンテーション）
③その他
・事業部全体の支援の質の維持・向上に向けた業務標準化（マニュアルや研修作成等）
※経験ある業務からお任せし、未経験のものは早期のキャッチアップを目指してサポートいたします。
また、公民連携事業部はまだまだ発展途上の事業部のため、オペレーション設計や支援マニュアルなどを構築している最中です。ご希望やご経験に応じて、このような業務標準化プロジェクトにもチャレンジできます。
このように、自分が担当する自治体のプロジェクトだけでなく、事業部全体の成長にも関われるポジションです。
いままでの経験や資格を活かして、キズキで「何度でもやり直せる社会をつくる」メンバーになりませんか？
■この仕事の魅力
「社会に対してどうインパクトをだし、社会課題解決にむけてどんなアクションをおこすか？」
「良い支援者をどうしたら増やせるか、どうしたら支援員ガチャをなくし一定以上の品質を維持できるか？」
「どうしたら地域の課題をもっと解決できるか、まだ支援が届いていない層に支援を届けられるか？」
1人の支援員でできることには限界があります。
だからこそ、自分だけではなく、チームで事業部で会社で、目の前の１人の支援をより良くするために、社会的にインパクトのある事業を創っていくことに取り組んでいます。
■公民連携事業部とは
公民連携事業部は、経済的に苦しいご家庭、ひとり親で親が精神疾患を抱えるご家庭、少年院出院後の子どもなど、民間サービスでは助けられない方々との出会いから始まりました。
お金がなくても、家族に頼れなくても、頑張りたい人の力になりたい。
様々な挫折の中で、頑張れなくなった人を支えたい。
こうした思いを原点に、キズキがそれまでに取り組んできた事業で培った知識や経験を国や自治体の事業に活かすため、「公民連携事業部」はスタートしました。
2026年現在、国や全国の自治体から約65件の委託事業を受託し、生活困窮世帯・ひとり親世帯・発達障害等の子どもの学習支援や、生活困窮やひきこもりの状態にある大人への就労支援等を行っています。
事業部長やシニアマネージャーを目指しキャリアアップすることが可能です。
実際に、20代でマネージャーに昇進、30代前半でシニアマネージャーと昇進すると同時に事業部の支援品質の責任者を務める社員もいます。
応募条件
- 必須条件
-
以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上）
・スクールビジネスにおけるエリアマネージャーまたはSV経験
・無形商材の法人営業経験 - 歓迎条件
-
① 公民連携・官民協働領域での実務経験
② プロフェッショナルファームでの実務経験
③ 法人営業またはアライアンス推進経験
④ 福祉・教育・人材領域での実務経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 478~545万円
月給：36万円～41万円（想定年収478万円～545万円※賞与1.3ヶ月を含む）
※経験・スキル・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記金額には固定残業代（21時間分）を含みます。
※21時間を超える時間外労働分は、追加で支給いたします
※時間外労働：あり
月給の内訳
月給36万円の場合：基本給は311,359円、固定残業手当は48,641円
月給41万円の場合：基本給は354,586円、固定残業手当は55,414円
・昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施）
・賞与：あり（業績による）
役割の広がりに応じて、待遇もステップアップします。
マネージャー：年収約500万円～700万円
シニアマネージャー：年収約800万円～1,100万円
「次に何を目指すか」を、上長とともに考え、挑戦しながらキャリアを広げていける環境です。
雇用形態
正社員
勤務時間
■曜日：月～金曜日
時間：フレックス制（コアタイムなし・1日平均8時間労働・別途休憩1時間）
※月～金曜日の祝日は勤務日となります。このことを考慮して有給休暇を付与しています。
祝日は有給を使い、お休みする社員が多いです。
休日
※月～金曜日の祝日は勤務日となります。このことを考慮して有給休暇を付与しています。
年次有給休暇：あり
入社時：8日付与
入社半年後：25日付与（内訳：法定年間有給10日 ＋ 祝日相当分15日）
その他の休暇：
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇
【有給休暇が取りやすい仕組み】
同社は月～金曜日の祝日は勤務日となりますが、「有給を取ってしっかりリフレッシュすること」を推奨しており、年間の平日の祝日相当日数の有給休暇を付与しています。単に制度があるだけでなく、業務を調整しながら個人の時間を大切にできる環境づくりに努めています。
1、 祝日に気兼ねなく休める「会議禁止」ルール
祝日は「会議設定を禁止」しています。これにより、周囲に気兼ねすることなく有給を取得して休むことが可能です。実際に、多くの社員が祝日に有給をあてて休暇を楽しんでいます。
2、ライフスタイルに合わせた「メリハリ」ある働き方
祝日が固定の休みではないからこそ、あえて繁忙期にはしっかり働き、落ち着いた時期に「長期連休」としてまとめて有給を消化することも可能です。
福利厚生
・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費：別途支給（月額上限3万円）
副業
可
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
-
会社名
-
業種
学習塾・予備校
-
事業内容
「事業を通じた社会的包摂」をミッションに掲げ、「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指している企業です。現在運営中の事業には、次のようなものがあります。
①不登校・中退経験者などの学び直しを支援する「キズキ共育塾」の運営（学習教室事業）
②うつや発達障害の方の就労を支援する「キズキビジネスカレッジ事業」の運営（就労支援事業）
③地方自治体と連携して生活困窮家庭の若者の就労・就学などを支援する公民連携事業