■仕事内容
1. 公共事業の獲得に向けた企画営業
　●　国や全国の自治体で公募される公共事業に対する企画・提案書の作成、プレゼンテーションの実施

2. プロジェクトマネジメント（プロジェクト例：「生活困窮世帯の子ども向けの学習・生活支援事業」）
　●　国・自治体から受託した支援事業全体の進行管理、予実管理
　● 委託元自治体への定期報告と随時フォロー
　●　支援現場の品質向上・課題解決（支援現場の定期巡回による課題発見→運営改善等）
　●　支援員（アルバイト）の採用・育成・労務管理

３．その他
　●　メンバー（部下・正社員）のマネジメントと育成
　●　事業部の横断プロジェクトへの参画（業務オペレーションの改善／サービスの確立など）
　●　新規事業の企画、プロジェクトマネジメント

※応募に際し、全ての業務経験は必要ありません。「経験はないが、若いうちにマネジメントに挑戦したい」という方も歓迎します。
※入社当初は、上長や既存のマネージャーと一緒に業務を進めながら仕事を覚えていただく予定です。


■募集ポジションの魅力
１．「スピード感ある環境で、ビジネスパーソンとして成長できる」
年齢問わず挑戦できる環境です。20代でマネージャーになる実績も多数あり、自由な環境で責任を持ち、営業やマネジメントの経験を積めます。

２．「社会課題の最前線で成果を実感しながら、子どもたちの未来を切り拓くサポートができる」
不登校やひきこもり、貧困など、日本が直面する社会課題の最前線で支援を行います。支援の成果が具体的に見られる瞬間を創る本ポジションは、非常に大きなやりがいがあります。

・例：不登校だった子どもが拠点に通えるようになり、徐々に学ぶ意欲を取り戻し、高校進学に向けて努力を始める姿を見届けることができた
・例：「自分には無理だ」と感じていた子どもが学習支援を通じて成績を向上させ、志望校に合格したり、自信を取り戻したりする瞬間に立ち会うことができた

３. 「未開拓の分野で、新たな仕組み作りに挑戦できる」
キズキでは、社会課題の解決に向けて、まだ誰も手がけていない新たな挑戦を歓迎しています。
例えば、「こどもの意見表明等支援事業」は、児童福祉法の改正を受けて創出された事業であり、先行事例がほとんどない状況で、独自の事業を創り上げました。

模倣できるモデルがない状況でオリジナルの事業を構築することは、困難でありながらも大きなやりがいを感じられます。


■チーム構成
入社時研修とOJTを通じて、未経験の業務内容がある方にも安心して挑戦できる体制を用意しています。

【入社時研修】
入社後1週間をかけて、座学研修や現場視察に参加していただきます。複数の現場を視察することで、公民連携事業部全体の取り組みや雰囲気をつかむことができます。

【OJT】
早期にマネージャーとして自立いただくことを目指し、上長や先輩マネージャーが定期的に1on1やレビューを実施して実務をフォローします。


■キャリアアップ
事業部長やシニアマネージャーを目指しキャリアアップすることが可能です。
実際に、20代でマネージャーに昇進、30代前半でシニアマネージャーと昇進すると同時に事業部の支援品質の責任者を務める社員もいます。

正社員

可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙