現在、首都圏・関西に拠点を展開していますが、拠点数の拡大に伴い、各拠点で支援の質を安定して提供できる体制を整える必要があります。

現状は、支援内容や判断が個人に依存しやすく、拠点ごとにばらつきが生まれやすい状態です。

そのため、支援内容や判断をチームで共有し、会議や日々の運用を通じて支援の質を安定させられるサービス管理責任者ポジションを募集しています。

支援に根拠を。
福祉にロジックを。

障害があっても、キャリアをあきらめたくない。
その想いに対して、同社は「あなたには適職がある」という前提に立ちます。

適職を見極め、キャリアを実現すること。
それがキズキビジネスカレッジ（KBC）の支援です。

一方で、福祉の現場では今も、

・スタッフの経験や感覚に依存した支援
・会議が機能せず判断が揃わない状態
・「今までこうしてきたから」で止まる慣習
・数値だけを追い支援の本質を見失う運営

といった課題があります。

サービス管理責任者として、

・支援内容や判断理由を言語化し、チーム内で共有する
・会議で支援方針を揃え、実行する
・定められた支援基準や業務プロセスに沿って支援を行う
・支援とKPIの両立を意識し、日々の支援に落とし込む

といった役割を担っていただきます。

個人の経験だけに頼る支援ではなく、
チームで支援の質を安定させるポジションです。


■仕事内容
就労移行支援事業所にて、
サービス管理責任者として以下の業務を担っていただきます。

【1】個別支援計画の作成と運用
・インテーク、アセスメント
・個別支援計画の作成、モニタリング
・支援内容や判断理由を文章で整理し、チーム内で共有

【2】会議を通じた支援方針の統一
・ケース会議への参加
・支援方針のすり合わせ、共有
・決定した支援内容の実行

【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行
・支援の判断基準に基づいた支援の実施
・業務プロセスに沿った運用
・属人化しない形での支援提供

【4】支援と事業運営の両立
・出席率や就職者数などの指標を踏まえた支援の実施
・支援内容と事業運営のバランスを踏まえた判断、対応
・制度、法令に基づいた支援の実施

■この仕事で得られること
・ロジックとデータをもとに支援内容や判断理由を説明できる専門性
・個別支援計画の設計と運用を通じた実践経験
・チームで支援の質を高めていく経験
・成果に応じて評価される環境


■キャリアについて
支援の実務を担いながら、支援内容や判断基準を言語化し、チームで共有する経験を積むことができます。

将来的には、
支援基準の整備や拠点運営に関わるポジションへのステップアップも可能です。


■ポジションの責任と報酬
このポジションは、
・個別支援計画の作成と運用
・支援の質の担保
に責任を持つ役割です。

その責任に見合う報酬として、業界水準を踏まえた給与レンジを設定しています。

正社員

可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙