【仕事内容】
幌北学園グループが運営する保育園・幼稚園を巡回し、各園で働くスタッフの働きやすい環境づくりを支える本部スタッフの募集です。

各園の人員配置や業務状況を確認し、園長やスタッフから寄せられる意見や要望をヒアリングします。

そこで見つかった課題に対して、現場のサポートを行うだけでなく、関係部署と連携しながら解決策の企画・実行まで担当します。

日常的な業務改善に加えて、現場で突発的に発生した問題にも状況に応じて対応し、解決に向けて関係者をまとめる役割です。

一時的な応援やフォローだけではなく、問題の原因を整理し、同じ課題が繰り返されないための仕組みづくりまで進めていただきます。

【具体的には】
・各園への訪問、巡回
・人員配置や業務状況の確認
・保育業務や園運営のサポート
・園長やスタッフへのヒアリング
・現場で発生した問題の状況確認
・課題解決に向けた初動対応
・各園から寄せられる要望の整理
・運営課題の抽出、要因分析
・改善施策の企画、実行
・関係部署との連携、調整
・実施した施策の効果確認
・北海道エリア担当者との情報共有

月の半分程度は、新宿区・所沢市・流山市などにある各園を訪問します。各園で実際の業務状況を確認し、園長やスタッフの声を聞きながら、必要なサポートを行います。

＜現場から寄せられる相談例＞
・人員配置を見直したい
・新しいスタッフを採用したい
・職員への教育を強化したい
・業務の進め方を改善したい
・デジタルツールを導入したい
・スタッフの負担を軽減したい

ヒアリングした内容は本部へ持ち帰り、課題解決に向けた施策として具体化していきます。

【本部での企画業務】
各園で確認した状況やスタッフから寄せられた意見をもとに、業務改善の企画立案を行います。

＜施策例＞
・人事部門と連携した人材採用
・人員配置の見直し
・スタッフの定着支援
・教育研修の企画、実施
・AIツールやデジタルツールの導入
・業務フローの見直し
・各園で発生している課題の分析
・再発防止策の検討

企画を作成するだけではなく、関係部署や現場スタッフと連携し、施策の実行から効果確認まで携わっていただきます。

【この仕事の役割】
各園で問題が発生した際には、現場の状況を確認し、解決に向けた対応を進めます。必要に応じて園長やスタッフ、人事部門、北海道エリアの担当者などと情報を共有しながら、問題解決に必要なメンバーをまとめます。

現場で起きていることに対してその場限りの対応で終わらせず、原因を整理し、今後の園運営に活かしていくことが大切です。保育現場を知っているからこそ気付ける課題や改善点を、園全体の仕組みづくりに反映できるポジションです。

【仕事の流れ】
1．各園への訪問：月の半分程度は、東京・埼玉・千葉エリアの各園を訪問します。実際の保育業務や人員配置、スタッフの勤務状況を確認し、園長やスタッフから意見や要望を聞き取ります。
2．課題の整理：現場で確認した内容をもとに、何が問題になっているのか、どのような対応が必要なのかを整理します。背景や原因まで確認しながら解決策を検討します。
3．企画立案・実行：人材採用、教育研修、業務フローの見直し、デジタルツールの導入など、課題に応じた施策を企画します。関係部署や各園と連携しながら施策を実行し、改善状況を確認します。

【入社後の流れ】
1．特定の園での現場研修：まずは特定の園に常駐し、現場の環境や業務を知るために保育業務を経験していただきます。
2．札幌エリアでの巡回研修：札幌エリアの園を巡回する約1週間の研修を実施します。各園の運営方法やグループ内での取り組みを学びます。
3．各園の訪問・本部業務：研修終了後は、東京・埼玉・千葉エリアの園を訪問し、現場支援や課題解決を行います。本部では、各園から集めた情報をもとに企画立案や改善施策の実行を担当していただきます。

【仕事のやりがい】
各園で働くスタッフの声を直接聞くことができるため、実施した施策による変化を身近に感じられます。人員配置の見直しや教育研修、新しいツールの導入などにより、スタッフの負担軽減や業務効率の向上につながることもあります。

保育士として培ってきた現場経験やマネジメント経験を、一つの園だけではなく、複数の園の環境改善に活かせます。

【ワークライフバランス】
フレックスタイム制を導入しており、完全週休2日制です。原則として土日祝休みのため、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。

各園への訪問や保育業務のサポート時には、勤務時間が変動する場合があります。移動に伴う交通費は規定に基づいて支給します。

小規模保育園、大規模保育園、企業内保育、院内保育士など、規模や種類を問わず保育士の経験者を採用します。保育士資格を活かせるお仕事です。

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