幼児教育・学童保育・プリスクールのSV・エリアマネージャーの求人・転職情報一覧

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(1~3件を表示)

  • エリアマネージャー

    社会福祉法人どろんこ会

    • 土日祝日休み
    • 完全週休2日制
    • 日中勤務
    • 正社員
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル13階※現場は直行直帰を想定しています
    想定年収
    540~700万円
    仕事内容
    【概要】エリアマネージャーとして全国各地に展開している同社運営の認可保育園中心に10~15程の施設の運営管理統括をお任せします。実際に現場に出向き、施設長や園スタッフと協力して担当施設のサービス向上のための改善活動を推進していただきます。【詳細】・園長および保育士などスタッフのマネジメント業務・年次予算作成/予実管理(園児募集含む)・安全・衛生管理、行事の運営管理・保護者様からのご意見、ご提案対応・クライアント、各自治体の対応(監査対応含む)※週1~2日程度は本社勤務で別エリア担当のエリアマネージャーとの情報共有や課題の洗い出し・各園の介入計画等を練る想定です。現場で業務従事している際もGoogleチャットで情報連係や相談可能でコミュニケーションも取りやすい環境です。上記のほかにも保育施設・発達支援施設が円滑に運営できるよう、様々なサポートを行っています。例えば行事面においては、給食米を生産している新潟県の田んぼでの宿泊を伴う田植え・稲刈りについて、旅行会社や宿泊先との調整役等を担っています。保育面においては、各施設長の保育経験に合わせ、得意分野を他園へ展開したり、不得意分野を他園の施設長より指導を受ける調整役などを担いながら、グループ全体の保育スキル向上に貢献します。■業務ミッション:担当拠点の「保育の質の向上」を実現するための改善施策を企画・実行することがミッションです。園運営の課題を把握し、職員が働きやすく、地域から選ばれる環境づくりを推進することで、サービス全体の質向上と安定した施設運営の実現を目指します。■働く環境:子育て支援企業だからこそワークライフバランスを意識した働き方が可能です。同社の社風にも通じますが、現場の手本となるよう職種や職位に関わらず協力して業務に取り組む風通しの良さが特徴です。■目指す方向性:多様性が重要視されている昨今、同社は先駆けとして年齢や障害の有無等でクラスを分けず、子どもの主体性を尊重した保育園の運営に取り組んでいます。将来を担う子どもたちが、多様な背景や特性を持つ他者とインクルーシブな環境で共に育ち合うことを通じて、日本の教育を根本から見直し、社会課題の解決につなげていくことを目指しています。■同社の特徴:グループ全体で認可保育所や事業所内保育所、発達支援施設等を190か所以上運営し、業界シェアでも上位クラスです。保育園を単に子どもを「預かる」場所ではなく、一人ひとりの子どもがさまざまな経験を通して「育つ」場所であるべきだと考えています。こうした考えを創業の原点の一つとし、「にんげん力。育てます。」を理念に掲げています。子どもの「にんげん力」を育てるための直接体験を大切にしており、裸足保育・ヤギやニワトリの飼育・田植えや畑仕事などの特徴ある活動を実践しています。■入社後:入社後1か月間は、保育現場で実際に保育業務を経験しながら研修を行います。研修終了後は、エリアマネージャーとしての実務をスタートし、担当業務の引継ぎを進めていきます。変更の範囲:会社の定める業務
    必須要件
    ・複数拠点(3拠点以上)の店舗のマネジメント経験をお持ちの方(規模・業界不問)※スーパーバイザー・エリアマネージャー等を想定しております。・宿泊を伴う出張が可能な方※担当するエリアによっては宿泊を伴う出張が発生する可能性がございます
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  • 本部スーパーバイザー

    学校法人幌北学園

    • 日中勤務
    • 正社員
    • フレックス制
    • 育児・託児支援制度あり
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区新橋1丁目9番5号 KDX新橋駅前ビル3F
    想定年収
    385~580万円
    仕事内容
    【仕事内容】幌北学園グループが運営する保育園・幼稚園を巡回し、各園で働くスタッフの働きやすい環境づくりを支える本部スタッフの募集です。各園の人員配置や業務状況を確認し、園長やスタッフから寄せられる意見や要望をヒアリングします。そこで見つかった課題に対して、現場のサポートを行うだけでなく、関係部署と連携しながら解決策の企画・実行まで担当します。日常的な業務改善に加えて、現場で突発的に発生した問題にも状況に応じて対応し、解決に向けて関係者をまとめる役割です。一時的な応援やフォローだけではなく、問題の原因を整理し、同じ課題が繰り返されないための仕組みづくりまで進めていただきます。【具体的には】・各園への訪問、巡回・人員配置や業務状況の確認・保育業務や園運営のサポート・園長やスタッフへのヒアリング・現場で発生した問題の状況確認・課題解決に向けた初動対応・各園から寄せられる要望の整理・運営課題の抽出、要因分析・改善施策の企画、実行・関係部署との連携、調整・実施した施策の効果確認・北海道エリア担当者との情報共有月の半分程度は、新宿区・所沢市・流山市などにある各園を訪問します。各園で実際の業務状況を確認し、園長やスタッフの声を聞きながら、必要なサポートを行います。<現場から寄せられる相談例>・人員配置を見直したい・新しいスタッフを採用したい・職員への教育を強化したい・業務の進め方を改善したい・デジタルツールを導入したい・スタッフの負担を軽減したいヒアリングした内容は本部へ持ち帰り、課題解決に向けた施策として具体化していきます。【本部での企画業務】各園で確認した状況やスタッフから寄せられた意見をもとに、業務改善の企画立案を行います。<施策例>・人事部門と連携した人材採用・人員配置の見直し・スタッフの定着支援・教育研修の企画、実施・AIツールやデジタルツールの導入・業務フローの見直し・各園で発生している課題の分析・再発防止策の検討企画を作成するだけではなく、関係部署や現場スタッフと連携し、施策の実行から効果確認まで携わっていただきます。【この仕事の役割】各園で問題が発生した際には、現場の状況を確認し、解決に向けた対応を進めます。必要に応じて園長やスタッフ、人事部門、北海道エリアの担当者などと情報を共有しながら、問題解決に必要なメンバーをまとめます。現場で起きていることに対してその場限りの対応で終わらせず、原因を整理し、今後の園運営に活かしていくことが大切です。保育現場を知っているからこそ気付ける課題や改善点を、園全体の仕組みづくりに反映できるポジションです。【仕事の流れ】1.各園への訪問:月の半分程度は、東京・埼玉・千葉エリアの各園を訪問します。実際の保育業務や人員配置、スタッフの勤務状況を確認し、園長やスタッフから意見や要望を聞き取ります。2.課題の整理:現場で確認した内容をもとに、何が問題になっているのか、どのような対応が必要なのかを整理します。背景や原因まで確認しながら解決策を検討します。3.企画立案・実行:人材採用、教育研修、業務フローの見直し、デジタルツールの導入など、課題に応じた施策を企画します。関係部署や各園と連携しながら施策を実行し、改善状況を確認します。【入社後の流れ】1.特定の園での現場研修:まずは特定の園に常駐し、現場の環境や業務を知るために保育業務を経験していただきます。2.札幌エリアでの巡回研修:札幌エリアの園を巡回する約1週間の研修を実施します。各園の運営方法やグループ内での取り組みを学びます。3.各園の訪問・本部業務:研修終了後は、東京・埼玉・千葉エリアの園を訪問し、現場支援や課題解決を行います。本部では、各園から集めた情報をもとに企画立案や改善施策の実行を担当していただきます。【仕事のやりがい】各園で働くスタッフの声を直接聞くことができるため、実施した施策による変化を身近に感じられます。人員配置の見直しや教育研修、新しいツールの導入などにより、スタッフの負担軽減や業務効率の向上につながることもあります。保育士として培ってきた現場経験やマネジメント経験を、一つの園だけではなく、複数の園の環境改善に活かせます。【ワークライフバランス】フレックスタイム制を導入しており、完全週休2日制です。原則として土日祝休みのため、仕事とプライベートを両立しながら働くことができます。各園への訪問や保育業務のサポート時には、勤務時間が変動する場合があります。移動に伴う交通費は規定に基づいて支給します。小規模保育園、大規模保育園、企業内保育、院内保育士など、規模や種類を問わず保育士の経験者を採用します。保育士資格を活かせるお仕事です。
    必須要件
    ・保育士資格をお持ちの方・副主任、主任、園長クラスの実務経験をお持ちの方・ExcelやWordなどの基本的なPC操作ができる方基本的には副主任級以上の業務経験をお持ちの方を想定していますが、正式な役職経験がない方、保育士経験が3年程度の方、ブランクがある方も応募可能です。役職名だけで判断するのではなく、これまで担当してきた業務や今後の仕事に対する意欲を踏まえて選考を行います。
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  • 保育企画職

    学校法人幌北学園

    • 日中勤務
    • 正社員
    • 育児・託児支援制度あり
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区新橋1-5-9 KDX新橋駅前ビル3F
    想定年収
    385~580万円
    仕事内容
    当社運営の保育園・幼稚園の業務改善を推進するポジションです。具体的には…・本部での打ち合わせや情報共有・改善のための企画、アイデア出し・人事チームと連携した 人員配置の検討、定着支援・各園への巡回、業務サポート・各園のスタッフの状況確認や要望のキャッチアップ・運営課題の抽出・分析などのマーケティング事務 等各園の働きやすさを改善し、満足度アップや定着率アップを支えていくのがこの仕事。結果が目に見える仕事なので、やりがいや達成感も十分です【仕事の流れ】1.各園への訪問月の半分が新宿区や所沢、流山などの園への訪問です。各園の人員配置や業務状況を実際に確認しながらサポートし、園長やスタッフの意見や要望を一つひとつ確認していきます。・新しい仲間が欲しい・改めて教育指導をして欲しい・デジタルツールを導入してみたい など、さまざまな意見を汲み取り、社内で企画としてまとめていきます。2.社内での企画出し各園で拾ってきた情報をもとに、改革に向けた意見出しや企画立案、施策の実行などを行っていきます。・人事部門と連携した人材採用・必要に応じた教育研修の実施・AIツール導入による効率化 など、様々な施策を打ち出しながら、各園のオペレーションの最適化と"働きやすさ"の向上を図ります。状況に応じて北海道エリアの担当者との連携やMTGも行いながら、改善施策を進めていきます。【仕事のポイント】1.現場で見て2.一緒に働いて3.そこで聞こえた声や想いを形にする各園で働くスタッフたちとの架け橋になるような仕事です。実際に自分が園に行くからこそ○○さんに任せた、いい人が採用できた、○○さんに教わった技術ですごく業務が効率化した。といった、現場の変化と声をダイレクトに受け取れます。・あの人たちのために頑張ろう・頑張ってるみんなの力になろうそんなモチベーションに向き合えるやりがいにあふれた仕事です。
    必須要件
    下記全てを満たす方・保育士の資格をお持ちの方・主任/園長クラスの経験者・ExcelやWordなどのPC操作ができる方
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