【概要】
エリアマネージャーとして全国各地に展開している同社運営の認可保育園中心に10～15程の施設の運営管理統括をお任せします。

実際に現場に出向き、施設長や園スタッフと協力して担当施設のサービス向上のための改善活動を推進していただきます。

【詳細】
・園長および保育士などスタッフのマネジメント業務
・年次予算作成／予実管理（園児募集含む）
・安全・衛生管理、行事の運営管理
・保護者様からのご意見、ご提案対応
・クライアント、各自治体の対応（監査対応含む）
※週1～2日程度は本社勤務で別エリア担当のエリアマネージャーとの情報共有や課題の洗い出し・各園の介入計画等を練る想定です。現場で業務従事している際もGoogleチャットで情報連係や相談可能でコミュニケーションも取りやすい環境です。

上記のほかにも保育施設・発達支援施設が円滑に運営できるよう、様々なサポートを行っています。
例えば行事面においては、給食米を生産している新潟県の田んぼでの宿泊を伴う田植え・稲刈りについて、旅行会社や宿泊先との調整役等を担っています。
保育面においては、各施設長の保育経験に合わせ、得意分野を他園へ展開したり、不得意分野を他園の施設長より指導を受ける調整役などを担いながら、グループ全体の保育スキル向上に貢献します。

■業務ミッション:
担当拠点の「保育の質の向上」を実現するための改善施策を企画・実行することがミッションです。
園運営の課題を把握し、職員が働きやすく、地域から選ばれる環境づくりを推進することで、サービス全体の質向上と安定した施設運営の実現を目指します。

■働く環境：
子育て支援企業だからこそワークライフバランスを意識した働き方が可能です。同社の社風にも通じますが、現場の手本となるよう職種や職位に関わらず協力して業務に取り組む風通しの良さが特徴です。

■目指す方向性:
多様性が重要視されている昨今、同社は先駆けとして年齢や障害の有無等でクラスを分けず、子どもの主体性を尊重した保育園の運営に取り組んでいます。
将来を担う子どもたちが、多様な背景や特性を持つ他者とインクルーシブな環境で共に育ち合うことを通じて、日本の教育を根本から見直し、社会課題の解決につなげていくことを目指しています。

■同社の特徴：
グループ全体で認可保育所や事業所内保育所、発達支援施設等を190か所以上運営し、業界シェアでも上位クラスです。
保育園を単に子どもを「預かる」場所ではなく、一人ひとりの子どもがさまざまな経験を通して「育つ」場所であるべきだと考えています。こうした考えを創業の原点の一つとし、「にんげん力。育てます。」を理念に掲げています。
子どもの「にんげん力」を育てるための直接体験を大切にしており、裸足保育・ヤギやニワトリの飼育・田植えや畑仕事などの特徴ある活動を実践しています。

■入社後：
入社後1か月間は、保育現場で実際に保育業務を経験しながら研修を行います。
研修終了後は、エリアマネージャーとしての実務をスタートし、担当業務の引継ぎを進めていきます。

変更の範囲：会社の定める業務

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙