当社運営の保育園・幼稚園の業務改善を推進するポジションです。

具体的には…
・本部での打ち合わせや情報共有
・改善のための企画、アイデア出し
・人事チームと連携した 人員配置の検討、定着支援
・各園への巡回、業務サポート
・各園のスタッフの状況確認や要望のキャッチアップ
・運営課題の抽出・分析などのマーケティング事務 等

各園の働きやすさを改善し、満足度アップや定着率アップを支えていくのがこの仕事。
結果が目に見える仕事なので、やりがいや達成感も十分です

【仕事の流れ】
1.各園への訪問
月の半分が新宿区や所沢、流山などの園への訪問です。

各園の人員配置や業務状況を実際に確認しながらサポートし、園長やスタッフの意見や要望を一つひとつ確認していきます。
・新しい仲間が欲しい
・改めて教育指導をして欲しい
・デジタルツールを導入してみたい　など、
さまざまな意見を汲み取り、社内で企画としてまとめていきます。

2.社内での企画出し
各園で拾ってきた情報をもとに、改革に向けた意見出しや企画立案、施策の実行などを行っていきます。

・人事部門と連携した人材採用
・必要に応じた教育研修の実施
・AIツール導入による効率化　など、
様々な施策を打ち出しながら、各園のオペレーションの最適化と"働きやすさ"の向上を図ります。

状況に応じて北海道エリアの担当者との連携やMTGも行いながら、改善施策を進めていきます。

【仕事のポイント】
1.現場で見て
2.一緒に働いて
3.そこで聞こえた声や想いを形にする

各園で働くスタッフたちとの架け橋になるような仕事です。

実際に自分が園に行くからこそ○○さんに任せた、いい人が採用できた、
○○さんに教わった技術ですごく業務が効率化した。
といった、現場の変化と声をダイレクトに受け取れます。

・あの人たちのために頑張ろう
・頑張ってるみんなの力になろう

そんなモチベーションに向き合えるやりがいにあふれた仕事です。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙