増員募集

【概要】
ご入社後は副教室長としてお迎えし、主に下記の業務をお任せいたします。
能力にあわせてゆくゆくは教室長として売上管理や教室運営全般をお任せします。
授業担当を持っていただく事はありません。

【詳細】
・教室の環境づくり
・生徒のカリキュラム作成
・講師のマネジメント
・保護者のカウンセリング
・入塾相談

【キャリアパス】
副教室長→教室長→チーフ→エリアマネージャーとキャリアUP可能。
年齢や社歴は関係なく、意欲重視です。

【研修制度】
最初の1～6ヶ月はOJT研修
・東京本部にて1週間研修(「明光義塾」ついての理解、中学生のテスト対策方法、地域ごとの学校情報等について)
・カウンセリング練習(進路相談、入塾)
・校舎で隔週で研修
研修が充実しているため、未経験の方でも安心。
実際に現在ご活躍いただいている方も、元アパレル店員、介護士、ホテルスタッフなど異業種出身者もいらっしゃいます。

【魅力】
■社風
「任せることが社風」であり、自分の思いそのまま行動に移すことが出来る環境があります。
平均年齢が28歳ということもあり、自由度が高く独自のアイデアも尊重されます。

■やりがい
子供や学生の人生に寄り添う仕事であるため、純粋な感動や喜びに直に接し、心から感謝していただける仕事です。

■マネジメント力が身につく
教室1つをひとりで管理をしますので、教室全体の運営や講師のマネジメントを通して、運営力や周りの人をまとめたり、教育をする力を身に付けることが出来ます。

■働き方
22時に自動的に教室の電気が消えるようにし、残業時間削減。
年間休日120日の年5回の長期休暇取得など働き方を整えながら勤務していただく事が可能です。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙