体制強化に伴う募集

・入塾面談・保護者対応
・生徒が通いたいと思う教室づくり・仕組みづくり
・イベント(大学生講師研修や生徒対象の受験慰労会など)の企画・運営
・大学生講師のマネジメント
・生徒の学習カリキュラム作成
・生徒募集・広報活動
・複数教室を統括するブロック運営などのマネジメント業務 など

【同社の個別指導塾の特長】
・業界未経験者も多数活躍中。様々なマネジメント経験を活かして活躍いただけます。
・一つの教室に2～4名の社員が在籍。シフト制を取ることによりお休みがしっかりとれます。
・生徒のために、保護者様のために、働く仲間のために、自ら考えて様々な企画、実施が可能です。
・ただ授業を進めるのではなく、生徒の人間的成長を促す礼儀・しつけ・良い習慣づくりの指導を行います。

【キャリアアップ】
・配属教室の垣根を超えたプロジェクトへの参画
例)全大学生講師の授業力・面談力UPを目的とした研修会の企画・運営など
※育成・運営・集客など自分の興味に合わせた分野に取り組める機会を多く設けています。
・自分自身がどう成長していきたいのかを会社に伝える「キャリア申告制度」(1年に1度)を通して、会社内でどのようなキャリアを築きたいか模索する機会を設けています。

【入社後の研修制度】
・ケーイーシーの理念・文化・仕組みを理解していただく中途社員研修
・実践的な内容(模擬面談・生徒サポートの仕方・カリキュラム作成など)を学ぶ新人社員研修
・中途社員フォロー懇親会
・入社後安心して働いていただくために、担当の先輩社員が業務に慣れるまでサポートするメンター制度

【評価制度】
・一緒に働く仲間全員から評価してもらう「360度多面評価」
・理念への共感度を測る「方針共有度評価」
・普段の仕事への取り組み姿勢を評価する「職務評価」
・会社の業績にどれほど貢献したかをチームで測る「業績評価」

【生徒への関わり方で大切にしていること】
同社では、自ら目標に向かって努力する力を養う『G-PDCAサイクル』という考え方を大切にしています。
テスト勉強を始めるときや模試を受ける前に、目標(Goal)の設定を行います。目標が決まれば自分自身の力で計画(Plan)を立て、計画に基づき実行(Do)し、結果が出れば検証(Check)をします。
「計画に問題がなかったか」を考え行動を改善(Act)、次の目標や計画を練ります。
目標を達成できればそれが成功体験となり自信につながります。
そのようにして手にした自信をもとに社会で活躍してほしい、それがKECの願いです。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙