コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。
毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。
今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。
ヤリガイは充分あります。一緒に成長していきましょう。

■担当業務：
教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。
・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。
・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名～100名ほど。講師は20名～40名ほどおります。
・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施
・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等）

■入社後の流れ：
入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。
その後6ヶ月～10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。
※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。

■キャリアパス：
教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。

■同社の強み：
【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね～」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙