体制強化に伴う募集

【概要】
同社の教室長候補として、教室運営全般に関わる仕事をお任せします。
未経験で入社して活躍している方が多数いる環境です。

【詳細】
入社後は主に下記の業務をお任せします。能力にあわせ将来的には教室長として売上管理や教室運営全般をお任せします。
時には教室運営スタッフ自らが勉強を教えることもあります。

・生徒のカリキュラム作成：生徒の能力や成長度合いに合わせて、一人ひとり独自の学習計画を組んでいきます。
・講師のマネジメント：生徒の可能性を最大限に引き出し、学力向上を図れるように講師と協力して教室運営をしていきます。
・保護者のカウンセリング：保護者に生徒の近況をお知らせしたり、教育の悩みを伺ったりします。
・入塾相談：教室見学に訪れた方に対して、塾の魅力をご案内します。生徒を増やすことも教室長の仕事です。

■教室情報
生徒数平均80名、講師15～20名の教室に1～2名の教室長、副室長がいます。

■働き方
育休産休、時短勤務など働き方への配慮をしています。
月の平均残業時間は「20時間程度」で、離職率も低めです。

■キャリアアップ
教室長→リーダー→マネージャー→課長

【同社の魅力】
■明光義塾本部との連携
メガフランチャイジーでありながら、子会社でもあります。
本部への改善提案や、新しい取り組みなども一緒におこなうことができる組織です。

■生徒・教室想いの経営
生徒の能力を最大限に引き出すためにはどうすればいいか、と生徒のことを一番に考え、いかに生徒自身のやる気を出すか、そのためにはどういう教室作りをしていくことがいいのか、を常に考えています。
それが評価され、明光義塾から多くの表彰を受けるとともに2010年度、2012～2015年度は最優秀経営者賞を獲得しています。

また、代表は教室長経験を持つ元社員ということもあり、教室の社員も大切にしています。
よく教室に足を運び、社員教育にも直接携わることもあります。
そのため、現場の社員を考慮した組織づくりをおこなっています。

■実績が給与に反映
任される教室の売り上げ実績によって、毎年上がっていく定期昇給（～5万）と半期に1回の賞与（実績に応じて20万～90万）がございます。
自らの教室運営による利益が給与として返ってくる非常にやりがいのある環境です。

■研修体制
研修では、明光義塾の指導方針、月間業務や教室長としてのあるべき姿、生徒・保護者面談のロールプレイング、講師の育成・管理、月謝の計算方法など、実践的な内容を学びます。
同時に、一通りの業務を実際に教室で仕事をしながら覚えてもらいます。
入社時の研修後は月に1度、時期に応じた必要な研修を実施します。
生徒募集、保護者面談や進路指導、受験制度や受験情報など、必要な時に知識をより深める研修を行います。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙