現在、同社で急成長を遂げている「教育業界支援チーム」に3人目のメンバーとしてジョインしていただきます。
EdTech企業、大手学習塾、学校法人などを対象に、採用を通じた事業成長・変革を支援。
30代前半のマネージャーと20代後半のメンバーが築いてきた現在の基盤をベースに、さらなるマーケットシェア拡大と、チームとしての「勝ちパターン」の確立を共に行っていただくことを期待しています。

現在は少人数のため、個人のコンサルタントとしての動きに加え、チーム運営に関わるプロセス構築にも携わっていただきます。

・両面型コンサルティング：
クライアント（教育機関・企業）の開拓・深掘りと、候補者（教育・ IT人材）へのキャリア支援。
・チームの仕組み化：
マネージャーと共に、より効率的な集客・マッチングのフローを考案・実行。
・マーケット開拓：
EdTechスタートアップから伝統的な教育機関まで、未開拓領域へのアプローチ。

【本ポジションの魅力】
0からの立ち上げではありませんが、まだ3名の少人数体制。
一人ひとりの裁量が大きく、自分の介在価値がチームの数字や成長に直結する手応えを感じられます。
将来的なリーダー・マネージャー候補としての活躍も期待されるポジションです。
現在は30代前半のマネージャーと20代後半のメンバーが、互いに意見を出し合いながらスピード感を持って動いています。
社歴や年齢に関わらず、良いアイデアは即採用される文化があり、心理的安全性の高い環境で「新しい挑戦」が可能です。
教育業界は今、まさにデジタル変革（DX）の真っ只中にあります。
専門性の高い領域で、単なる「人材紹介」に留まらない、業界の未来を創るパートナーとして介在できるやりがいがあります。

【配属部署・チーム構成】
教育業界支援チーム構成： 2名（30代前半マネージャー、20代後半シニアコンサルタント）少数精鋭だからこそ、密なコミュニケーションとスピーディーな意思決定が特徴です。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙