同社は個別指導塾WAYS・進学塾メイツを運営しています。
教室で生徒を指導するアルバイト講師を年間250～300名、教室を任せる社員（教室長・教室長候補）を年間30名、採用しています。
この採用と、入社後の研修を担当していただきます。

【採用】
・応募された方への連絡、面接日程の調整
・アルバイト講師の面接、社員の面接
・選考の進み具合の管理（どこで止まっているかを見つけて手を打つ）

【研修】
・アルバイト講師の入社時研修
・新入社員の導入研修

【1日の流れ（例）】
10:00 出社・メール確認、その日の面接と連絡の確認
11:00 応募された方への連絡、面接日程の調整
12:00 面接（アルバイト講師・社員）
13:00 昼休憩
14:00 選考の進み具合の確認、連絡の抜けのチェック
16:00 アルバイト講師の研修
18:00 翌日の準備、チームへの共有
19:00 退勤

【仕組みづくり】
・連絡や日程調整のやり方を見直し、早く・抜けなく回る形にする
・教室・管理部門・人材紹介会社など、社内外の関係者と連携して選考を進める
※スプレッドシートやAIツールも使いながら、チームで業務を見直している最中です。
　決まっていないことも多く、一緒に形にしていただける方を歓迎します。

【一緒に働くメンバー】
新しく発足したチームです。
現在は採用責任者1名で、今後4名体制に増やしていく予定です。
立ち上げのメンバーとして、仕事の進め方や仕組みを一緒に作っていただきます。

【チームから】
採用の仕事は、応募された方が最初に出会う「メイツの人」になる仕事です。
返信の早さ、日程の組み方、面接での一言が、入社するかどうかを左右します。
私たちは今、応募から入社までの流れを一つずつ見直しています。
教室で活躍できる人を見極めて迎え入れ、育てていく。
その仕組みを、一緒に作っていただける方をお待ちしています。

正社員

可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙