事業拡大に伴う組織強化のため

【概要】
同社ではクライアントへのビジネススキル研修、eラーニング、ビジネススキルアセスメント、教材開発・社内講師育成を行っています。
取引先としては各業界の最大手企業を中心に、リピート率約8割、10年以上の売上高連続成長など確かな実績を築いています。コロナ禍でもオンライン研修を中心に事業成長が続いており、体制を強化するための増員採用を行います。以下を中心に、幅広く事業推進に携わって頂きます。

【詳細】
■営業
プッシュ型営業は一切行いません。
マーケティング主導で取組みの紹介→講座提供を行います。
クライアントの目標管理体制の構築、人材育成体系の構築、投資効果を高めるための研修企画・販売まで、広い範囲で物事を考え提案していきます。

■研修講師
大手企業の新人から中堅クラス、部長級など様々な受講者に対し、「問題解決」「ロジカルプレゼンテーション」「経営戦略」「マーケティング」など、同社の実績あるプログラムを教えて頂きます。
「中期経営計画を策定する研修」「合併した後の組織風土を改革する研修」「社内トレーニング制度を定着させるための社内講師育成」など、お客様の業務に深く根差した研修を手掛けているのも特色です。

■教材開発
自社教材だけでなく、クライアントの社内教材開発も請け負っています。
科目の幅は広く、ロジカルシンキングなどの思考系研修に加え、後輩指導やリーダーシップなどヒューマンスキル研修、ビジョン・理念浸透のための研修など多岐に亘っています。

【入社後のイメージ】
ご入社後は4～6ヶ月の研修を経て講師デビューとなります。
研修期間内にロジカルシンキング・問題解決についての知見を深め、模擬講義などを実施いただきます。

1人当たりご担当いただくクライアントは10社前後。
クライアント毎にチームを組み、活動を行っているためフォローし合うことができる環境です。
研修はオンライン・リモートとニーズに合わせた方法で実施します。

【働き方】
全社員フルリモート、フレックスタイムで就業しており、出社義務はありません。
中には地方へ移り住む社員も在籍しています。

■やりがい：ありものの提供ではなく、お客様とディスカッションをしながらオーダーメイドの研修・教材開発を行います。例えばトヨタ自動車においては「問題解決」「後輩指導」「リーダーシップ」「段取り・心構え」などの教材を作成、そのコンテンツはグループ各社のみならずグローバルにも展開されています。まずは既存教材の改良設計からじっくり学んで頂きます。
インセンティブについては登壇数、売上、教材作成実績、社内業務等によって決定します。
■働き方：裁量労働制となるため、各自バランスを取りながら業務を進めることが可能です。本ポジションに限らず、全社員が基本在宅での勤務です。
■組織：コンサルティングファームやグローバル企業出身者が多く在籍。社員の平均年齢は30代半ば、平均年収は1600万円です。

正社員

可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙