当社では、地域のニーズや生徒数の増加に伴い、私立中学受験コースや公立中高一貫校受検コースなど、各コースの拡充を進めています。
「高い合格率＝責任ある指導の証」という考えのもと、生徒一人ひとりに向き合う指導を徹底し、高い合格率を実現してきました。
こうした実績の維持と事業拡大を背景に、組織体制の強化を目的として新たな人材を募集します。これまでの教育業界での経験を活かして、生徒の成長に責任を持って向き合い、専門性を高め続ける意欲のある方を歓迎します。
成長フェーズにある環境の中で、実績に裏打ちされた指導ノウハウを学びながら、自身の力を発揮し、組織の発展に主体的に関わることが可能です。

■仕事内容
小4～中3生を対象に、1クラス20名程度の指導しやすい環境で、難関校合格を目指す集団授業を担当していただきます（理系・文系に分かれ、2教科を担当）。また、授業だけでなく、生徒の成績管理や、生徒・保護者との面談を通じた進路指導、ホームルーム運営、校舎の生徒数管理などにも携わっていただきます。校舎長として生徒一人ひとりと密に関わりながら、受験・進学指導を行うとともに、校舎マネジメントなどにも主体的に取り組んでいただくポジションです。
また、各校舎には一定の裁量が与えられているため、ご自身の経験を活かした積極的なマネジメントを実践していただけます。さらに、合宿などの全社イベントでは責任者としてリーダーシップを発揮していただくことも期待しています。

■当社の強み
小学生から高校生まで、継続的に通える体制を整えているため、生徒だけでなく保護者・卒業生からの信頼も厚く、口コミや紹介による入塾が多いのが特長です。
その結果、新規生徒獲得のための営業負担は比較的軽く、授業にしっかり向き合う時間を確保できることが、当社の強みである高い授業品質につながっています。

■研修制度
入社後は初期研修として、当社の教育理念や各部門の事業内容への理解を深めていただくため、各校舎・各部門をご見学いただきます。その後、最初の数か月間は授業を担当しながら、先輩校舎長のもとで校舎運営業務を学んでいただきます。
山王学院では、「授業こそ最大の営業」という考えのもと、研修制度の充実に力を入れています。全社員を対象に、授業スキルを磨くための模擬授業を月2回程度実施しているほか、模範授業を見て学ぶ機会も数多く設けています。教材においても、教師が各単元の本質から指導できるよう独自テキストを使用しており、一生ものの教務スキルを身につけていただけます。
加えて、教師としてさらなるレベルアップを図るため、「英検」「数検」などの資格取得も推進しています。検定料の補助に加え、準1級以上の取得者には「検定手当」を支給するなど、社員の自己研鑽を積極的にサポートしています。
また、キャリア段階に応じた各種外部研修も積極的に活用しています。授業スキルと並行してマネジメントスキルも高めていただける環境を整えています。


■キャリアアップ（例）
（1）一般職→副校舎長→校舎長→エリア長・部門統括→経営中枢へ

（2）一般職→副校舎長→教科長・授業研修担当など教科スペシャリスト

校舎長より、いわゆる管理職の道とスペシャリストの道があります。
・管理職…多くの他企業と同じく、マネジメントに徹するのではなく、プレイングマネージャーとして活躍していただく場合がほとんどです。

・スペシャリスト…担当する分野のスペシャリストとなり、後進の育成と、教材研究／新商品開発など、会社全体の商品力・教務力アップのための施策にも携わっていただきます。
・役員…管理職として経験・実績を積み上げていけば、将来的に経営に携わる役員となる道もあります。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】敷地内全面禁煙