【職務内容】
スーパーバイザーとして、新たに事業を始める顧客、既存FCオーナー様に対し、教室の開設準備～広告戦略・販促活動、講師の採用・指導等、更なる教室展開の支援を行います。東日本エリアの店舗を担当します
具体的な支援・指導業務は下記の通りです

・生徒募集の際使用する看板、チラシ等の作成、手配
・採用、面接、研修（対象…教室長や講師）
・制度説明（入塾促進）、対応の指導を生徒/保護者に対し実施
・年間指導計画、テキスト選定、季節講習会を生徒個々に合わせて実施
・オリジナルグッズ販売…各教室の生徒に文房具などのオリジナルグッズを販売するため、オーナーに対しての営業活動　等
※その他…教室運営・経営に関わる様々なアドバイス・サポート
※月1～2回程度出張が発生する可能性があります。

■スーパーバイザーの担当範囲：
最初は20‐30店舗をお任せし、後々40‐50店舗をお任せいたします。オンラインも用いて店舗管理を行っていただきます

■職務の魅力・特徴：
・スーパーバイザーとして、ゼロから学習塾の運営事業をスタートするオーナーをサポートし、一緒に教室づくりに携われるのが醍醐味となります。また、自身の提案やアドバイスにより塾の経営が成功し、オーナーからの喜びや感謝の言葉が直接聞けるのは大きなやりがいとなります。 教師や講師ではなくとも本ポジションでは、影ながら教育に関わり、子どもたちの将来や未来を支えていくことができます
・週休2日制など休暇制度もしっかりしており、また残業もほとんどなく（無駄な残業はしないように心がけています）のでプライベートも大切にできる環境です
・本ポジションは多くの教室運営事業をサポートする中で、コミュニケーション力、コンサルティング力 、プレゼンテーション力、経営や教育業界についての専門知識など、多彩なスキルや知識を身につけ、磨くことができます

■フォロー体制
ご入社して最初の3日は本社で座学研修をしていただきます。
その後は現場配属となり、直属の上司または先輩がマンツーマンで教える体制となっております

■入社後のステップ
STEP1：現場理解（～半年程度） まずは先輩社員の同行や、現場責任者（教室長）との連携からスタート。「現場で何が起きているか」を肌で感じ、教室長からの信頼獲得を目指します。

STEP2：実績作り 生徒数アップや講師定着など、小さな成功体験を積み重ねます。あなたの提案が成果につながる手応えを感じられます。

STEP3：オーナー様への提案 現場での実績を裏付けに、オーナー様へ経営視点での提案を行います。

正社員

不可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙