ネットラーニンググループの一つとして、共通のプラットフォームを活用しながら”グローバル人材育成”をミッションに企業へソリューション提案頂きます。
単に英語力を高めるだけではない「グローバルリーダー育成」という自社サービスの強みをもって、顧客の課題・ニーズを引き出しながら、人材育成コンサルティング、及び研修企画をご提案します。
研修完了がゴールではなく、研修後もアセスメント等を用いて効果測定を行い、次のプランニングにつなげ、関係を深めていきます。

【詳細】
・グローバルリーダー育成トレーニング
・ビジネス英語・コミュニケーショントレーニング

【サービスの特徴 】
単なる英語力だけでない「真のグローバルリーダー育成」を掲げ、人材育成を支援します。
①(Customize&Brended Learning Design)-組織の目指す方向、課題の特定をふまえたカスタマイズ性高い研修サービス
②(Personalize)-「個人一人ひとり」に特化したきめ細やかなサポート
③(Assessment)-FSIアセスメント導入で「生きた英語力」の研修効果測定が可能　
④(LMS)-eラーニング業界最多顧客を誇るネットラーニンググループのITテクノロジー活用　

【業務概要】
同社はグローバルリーダー育成の専門家としてお客様企業における課題を整理し、その本質を見極めた上で必要な人材像を明確化し、お客様と共に課題解決に向けたサービスを提供しています。
オペレーションチームのメンバーとして、営業、その他スタッフとコミュニケーションを取りながら、研修企画運営および営業支援に携わっていただきます。

【具体的な業務（一例）】
・研修案件の進行管理
・受講生（法人契約）への連絡、スケジュール調整
・講師（外国人多数）の選任や教材資料の準備等、研修運営サポート全般

【部署構成】
コンサルティング部　部長1名（40代男性）、チームリーダー1名（40代女性）、メンバー2名、アシスタント4名

【必要な英語力について】
ビジネス英語が使いこなせる必要はないですが、つたなくても外国籍社員と会話ややりとりがスムーズにできることが必須となります。
　└対顧客：日本語でやりとりしていただくため、必須ではありません。
　　対外部講師：英語でのメールの送受信が主です。
　　対社員：外国籍のバイリンガル社員も在籍しているため、日常会話以上の英語力が必須

案件増加による増員募集

【必須】
・日常会話レベルの英語力（目安TOEIC500点以上）
・事務経験1年以上
・Microsoft Officeの利用経験
└Excel：SUM関数対応レベル、PowerPoint：スライド作成対応レベル

【歓迎】
・スケジュール管理業務やマルチタスクでの業務のご経験
・法人/個人営業経験もしくは営業アシスタント経験