グロービスの人材・組織開発コンサルタントは、顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。

当チームはその中でも、世界中のグローバルな組織やビジネスをリードしているクライアントを支援するためのコンサルティングと英語によるテーラーメイドの研修プログラムを提供します。

・クライアント企業のグローバル経営戦略及び課題分析
・戦略実現のための組織/人材の課題分析
・課題解決のための人材育成プログラムの設計・提案、デリバリ

これらを一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。
経営者及び人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事（経営課題に直結する人材育成・組織開発領域）のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わりながら業務を進めていきます。

上海、シンガポール、タイ、US、ヨーロッパなどの海外拠点と連携しながら進める案件もあり、面で課題解決を図るとともに、中国やインドのビジネススクールとも連携して、ダイナミックなソリューションを提供しています

【魅力】
・クライアントの多くは日本を代表するグローバル企業です。
　日本人のみならず、世界で活躍するコア人材の育成に深く関与することができます。
・グローバル市場での事業拡大は多くのクライアントにとって重要な戦略課題であるため、「真の経営視点」を肌で感じながら、人材育成・組織開発、そして企業の変革に取り組むことができます。
・グローバル人材育成のポテンシャルは大きいため、事業/組織の成長の伸びしろは非常に大きいです。
　成長ステージの中、グロービスのグローバル人材育成の事業・組織の成長を創り上げる稀有な経験を積むことができます。
・コンサルティングファームであれば、パートナークラスが行うような経営陣への折衝や提案、そして実際の研修デリバリーまでのプロセスをすべて担うため、大きなやりがいを感じることができます。
・個人の裁量に任せているため、自由な働き方が可能です（フレックスタイム、コアタイムなし、リモートワーク可能）。
・海外出張／海外勤務の可能性もあります（ご本人の希望により）。
チームの半分は外国籍のため、ダイバーシティあふれる風通しの良い組織で働くことができます。
・コンサルタントとしてはもちろん、将来的には講師として活躍していただくことも可能です。

グロービスの法人部門は、コロナ禍においても年率10%以上の成長を遂げ過去最高益を達成しています。
かつ、経営環境のグローバル化が加速し、国籍を問わず人材育成の必要性が大きく高まる中、より多くの顧客に対して価値提供していくために、新たなメンバーを増員募集いたします。
グローバルを舞台に、企業の創造と変革を後押しすることで社会貢献したいという志をお持ちの方をお待ちしております。

【必須条件】
・原則として社会人経験3年以上
・ビジネスレベル以上の英語力
・ビジネスレベル以上の日本語力
※日本語を母国語としない方に関しては、JLPT等の日本語試験でN2以上
※下記テストを日本語能力試験（JLPT）の代替テスト・保有能力として認めます。
https://globis.box.com/v/japanesetest

・日本人に限らず、世界中の人材に成長機会を創り出したい方
・グロービスの事業、グロービスウェイに対する共感がある方
・人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方

【歓迎条件】
■業務経験
・修士以上の学位をお持ちの方
・法人営業経験
・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
・経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
※上記について、グローバル環境での業務経験があれば尚好ましい

■資格
・MBA（経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要である背景／グロービスとして「経営知」を社員自身も体現できることを重視しているため、講師としての登壇も期待役割となる背景）
・MBAに限らずとも、事業/業務に関連した専門性（学位・資格）

■スキル
・人に対する理解・洞察力
・顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
・論理思考力
・洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
・マルチタスクへの対応力