個別校長候補として塾の数値管理や人材マネジメントを行い、合格実績・保護者や生徒の満足度向上を目指します。
「早稲田アカデミー 個別進学館」の校長候補と下記業務などを行い、よりよい塾の形をつくりあげていってください。

【詳細】
・数値管理
・人材マネジメント
※校舎によっては生徒への指導（授業）を担当する場合もあります。

ミッションは…
◆合格実績や入塾者数向上
◆保護者や生徒の満足度を上げる などを目指します。

■入社後の流れ・教育研修制度
入社後、本社での初期研修（2週間）ののち、既存の校舎に配属しますので、現職の校長のもと業務を学びます。
本社とも連携しており、労務管理などしっかりフォローします。
一般的な個別指導教室の場合、社員1名で運営をすることが多いですが、同社の場合、1つの教室に対して現在複数名の社員が所属していますので、休みがとりづらいということもありません。

また、教室長になるには毎年秋に行う校長選考試験を受け、合格すれば校長就任。
あくまでも本人の意思に応じて登用するようにしています。

情報交換が活発な環境で、他拠点のやり方なども参考にできるので、成長につなげていきましょう。
またマニュアルも確立されているので、蓄積されたノウハウを吸収し、自身の仕事に活かしていけます。

■将来のキャリアパス
校長（1校舎を管理）⇒エリア長（複数の校舎を管理）⇒次長と、着実なステップアップを目指せます。
今後校舎数拡大に伴い部署が細分化され、管理職のポストも増加予定。
また、現場の経験を活かして、本社に異動しさらに広範囲に貢献するポジションに就くことも可能。
多彩なキャリアパスがあり、長く活躍できる会社です。

■個別指導塾でも、体制は万全です。
同社の強みの一つとして、人員体制が挙げられます。
個別指導塾＝「ワンオペ」「アルバイトばかり」とイメージを持つ方もいるかもしれませんが、同社は1校舎に現在2名以上正社員を配置しています。
校長といっても一人で全て抱えるということはなく、協力し合いながらみんなで高みを目指していける環境です。

体制強化に伴う募集

【必須】
・教育業界での就労経験（学生時代のアルバイト経験含む）

【歓迎】
・予備校や進学塾、個別指導塾などでの教室長経験

【求める人物像】
・生徒に本気で向き合える方
・合格にこだわり、取り組める方
・「進学塾No.1」を目指し、共に邁進していける方
・「本気でやる子を育てる。」という当社の教育理念に共感できる方