栄光ゼミナールの講師として、小中学生を対象に下記業務をお任せします。

【詳細】
・生徒との進路面談や保護者への受講プランの提案、新規お問い合わせへの対応（完全反響型）
・授業（準備からテストの答案分析、成績管理など／教室長の指導のもと小中学生を担当していただきます）
その他、教室長が行う講師マネジメントや理科実験教室等のイベント企画や教室運営（教室整備と管理、時間割や講師のシフト作成）などにも補佐的に関わっていただきます。

■入社後のサポート制度
・入社時研修：栄光ゼミナールの存在意義やどのように価値を提供していくのかなどのブランド理念、各種人事制度や授業の仕方の研修など。
・社内検定：授業は筆記テストと模擬授業を経て、評価に応じて担当できる授業難易度も変わります。上の評価を獲得するごとに、できる授業も増えていきます。
・各種研修：お子様・ご両親と接するうえで適切な応対ができるよう、接遇やマナーの研修も都度行っていきます。栄光の顔としての接客スキルを磨いていただきます。

■豊富なキャリアパス
まずは校舎で経験を積んでいただくことが前提となりますが、年1回の自己申告制度や目標設定での年間計6回の上長面談で自らの考えを伝える場を設けています。
教室の運営に関わるキャリアの他、本部職員やZ会グループでの公募制度等、将来的に校舎の経験を活かして別のチャレンジを考えることも可能です。

■栄光ゼミナールで働く魅力
売上ありきではなく、目の前の生徒・ご家庭に向き合い、一人ひとりの思い描く姿に近づけるよう精一杯サポートすることがごく自然の姿となっている会社です。
目先のテストや進学がゴールではなく、その先にどんな校風や制度の学校が合うか、どんなことに興味があるのか、真摯に寄り添い考えます。
『最高の教育』を会社としても社員個人としても目指していくことができる環境だからこそ、栄光の3年以内の離職率は14.0％と業界平均を大きく下回る水準です。

体制強化のための増員募集

【必須】
・フルタイムでの就業経験

【歓迎】
・学生時代に塾講師や家庭教師の経験
・個人向けの無形商材の営業経験

【求める人物像】
・教育への関心がある方