Learning for Allでは、「子どもの貧困に、本質的解決を。」のミッションを掲げ、「一人に寄り添う」「仕組みを広げる」「社会を動かす」という3つの事業を柱として、子どもの貧困問題に取り組んでいます。

「一人に寄り添う」では、「地域協働型子ども包括支援」を実現するために、支援エリアにて学習支援、居場所づくり、保護者支援、食事支援等のサービス展開を行っています。

本ポジションではその活動を推進していくにあたって、各エリアにおける活動の方針策定や拠点立ち上げの主導、複数の直営拠点の運営の間接管理、ステークホルダーとの関係構築・連携を主導していくマネージャー候補を募集しています。

【業務例】
■支援エリアにおける計画策定
・LFAの支援エリアにおける「地域協働型子ども包括支援」づくりの展開計画の策定
・エリアにおける他団体等との連携・協働PJTの主導

■新規拠点の立ち上げ、運営の間接管理
・新しい拠点ができた際の拠点目標・運営方針の策定・立ち上げ
・拠点運営が軌道に乗った際の拠点長の管理、拠点に対する課題解決支援

■人材育成・管理
・各拠点における拠点長・運営スタッフの育成計画の策定・実施

■その他
・子ども支援事業部にまたがる横断PJTの企画・運営・実施

【キャリアイメージ】
・入社半年〜1年程度は1つの拠点の拠点長として現場の運営業務を担当し、拠点運営のオペレーションを理解していただくことを想定しています。
以降はサポートを受けながらマネージャー業務に取り組んでいただきます。

【女性も活躍できる環境】
現在のマネージャーは、中途入社1年後にマネージャーに昇格。
その後、産休育休を経て、現在マネージャーとして復職し業務を遂行しています。
子育てとも両立しながら働ける環境です。

体制強化に伴う増員募集

【必須】
4年以上の社会人経験と下記いずれかを満たすこと
・学習塾／学童施設等でのマネジメント経験（教室長、施設長等を想定）
・営業企画、事業事業企画経験、もしくは何らかのプロジェクト推進経験
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【歓迎】
・学生時代も含めて、なんらかの形で教育や子どもに関わる経験

【求める人物像】
・当事者意識を持ち、自らのミッションに主体的に取り組むことができる方
・目標達成の為のプロセスを整理し、計画性をもって実行できる方
・立場に関係なく、常に周りから学び続けられる方
・社内外のステークホルダーと良好な関係を構築できる方
・チームとしての成果を常に意識し、結果にコミットできる方
・心身ともに健康な方