人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。
担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

【詳細】
■人事制度構築業務
・人事制度の見直し
・新制度の企画および制度構築
・運用ルールの策定
・法改正に伴う制度改修　など

■人事労務関連業務
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・人事諸制度管理/運用/改定
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整

■その他業務
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修/忘年会 等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務）。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
労務業務を中心に会社の理解を深めていただきながら、同時に人事制度の見直しや企画構築にも携わっていただきます。
2022年6月には刷新した新人事制度の運用を目指しており、その精度構築の中核を担っていただきたいと考えています。
個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

【配属部署情報】
■コーポレート本部（本部長は代表が兼務）
代表直轄の部署であり、週次で代表を交えたMTGを行うなど、非常に経営層との距離が近い環境です。
人事（労務・制度企画）ユニットは30代のメンバー3名が在籍しています。

これから策定予定の新たな人事制度構築・運用に伴う組織力強化の為

【必須条件】
・事業会社での制度企画を含む人事経験2年以上
・Officeスキル（Excel:入力、関数）

【歓迎条件】
・Officeスキル（Excel:ピボット、マクロ）

【求める人物像】
・柔軟性があり、業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方
・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方