人事労務領域を中心に、まずは下記業務のうち何点かの業務を担当していただきます。
担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

【詳細】
■人事労務関連業務
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

■その他業務
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修/忘年会 等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部:人事/採用/情報システム/経理/総務）。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

【配属部署情報】
■コーポレート本部（本部長は代表が兼務）
代表直轄の部署であり、週次で代表を交えたMTGを行うなど、非常に経営層との距離が近い環境です。
人事（労務・制度企画）ユニットは30代のメンバー3名が在籍しています。

増員募集

【必須条件】
※以下全てを満たす方
・社会人経験5年以上
・人事（中でも労務管理業務、給与計算業務）領域のご経験2年以上
・Excelスキル（初級クラス）

【歓迎条件】
※以下いずれかに該当する方
・中小企業での人事労務業務のご経験
・人事制度構築のご経験
・Excelスキル中級クラス以上（ピボット/VLOOKUP）

【求める人物像】
・人材育成事業に興味関心のある方
・正確で緻密な方
・高いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方
・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方
・判断が早く、臨機応変に対応できる方