株式会社ネットラーニングホールディングスのeラーニング提供企業の経理メンバー│教育業界専門の転職エージェント

株式会社ネットラーニングホールディングス

eラーニング提供企業の経理メンバー

年収	400万円〜600万円 ※上記 ... 400万円〜600万円 ※上記 ...
勤務地	東京都新宿区西新宿 7-5-25西新宿プライムスクエア9 階東京都新宿区西新宿 7-5-25...
勤務時間	09:00〜18:00 所定労働時間:8時間平均残業時間：（通常期）5時間/月以下、（繁忙期）4-... 09:00〜18:00 所...
休日	年間休日日数：125日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝... 年間休日日数：125日／完全...

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仕事内容

国内事業会社4社、海外事業会社2社を管理するホールディングスの経理財務チームに所属し、まずは国内事業会社1社の経理業務から着手していただきます。

【具体的な業務】
・日時業務（仕訳、経費計算など）
・月次処理（経費精算等含む）
・単体決算
※業務に慣れてきたら、習熟やご志向により、下記業務にチャレンジ頂くことも可能です。
・連結決算
・連結納税
・新サービスの会計処理判断
・決算処理の短期化など
※中長期では経理・財務・管理会計の中で、幅広いキャリア形成のチャンスがあります。

【やりがい】
・経理・財務・管理会計の中で、幅広いキャリア形成のチャンスがあります。
・ワークライフバランス、ダイバーシティを推進しています。土日勤務は禁止されており、年間平均残業時間は10～20時間/月と、働きやすい環境を実現しています。

募集の背景

新型コロナウイルスの影響をチャンスと捉え、様々な新規サービスを展開しています。
新たに新規事業部の増設や子会社が増えたため、現社員の業務負荷経験と中長期的な組織体制の強化のため増員することとなりました。

応募条件

【必須要件】
・月次決算取りまとめ経験(補佐ではなくメイン担当）

【歓迎要件】
・ソフトウェア会社等でのプロジェクト原価計算のご経験
・ERP導入もしくはERPシステム管理のご経験

【求める人物像】
・自律して業務を進められる方
・ゆくゆくは経理の上流工程にチャレンジしたい方

年収

400万円〜600万円
※上記は目安です。
　経験・スキルに応じて決定します。

【モデル年収】
20代半ばから後半:384万～500万円台
(役職等で異なる)
30代前半から
課長:600万～　
部長：750～1000万円

雇用形態

正社員

勤務地

東京都新宿区西新宿 7-5-25西新宿プライムスクエア9 階

勤務時間

09:00〜18:00

所定労働時間:8時間
平均残業時間：（通常期）5時間/月以下、（繁忙期）4-6月は20-30時間程度/月
※生産性高く仕事することを評価しています。
17時帰りデー
（通常提示よりも1時間早く退社を月1回全社一斉に実施）

休日

年間休日日数：125日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、5時に帰る日(毎月金曜日に1回)

福利厚生

【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

【諸手当、その他待遇】
通勤手当、エンジニア手当、残業手当（18:30以後1分単位で支給）
資格取得奨励金制度(シスアド、基本情報処理技術者、MCP他)、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可(PMI取得推奨：同社コース受講でのPDU取得は無料)、入社時研修、階層別研修

企業情報

会社名

株式会社ネットラーニングホールディングス

事業内容

有名大手企業から中堅中小ベンチャー、教育機関等、幅広い顧客を対象に
自社開発のコースやプラットフォームで多彩なeラーニングソリューションを展開しています。

補足情報

【eラーニング専業ナンバーワンの実績】
4496社の企業・学校などに利用されています。延べの受講生は、3000万人以上です。（2016/6/末）

【会社のビジョン】
個別データをとりやすい、netを活用した教育サービスや、育児・介護と仕事の両立支援サービス、海外事業人材の育成支援を主要事業としています。
ネットラーニンググループ共通の大規模で多機能なプラットフォームを基盤とした新たな価値を創造し、より付加価値の高いサービスを提供するために、「人・組織・教育」をキーワードとして未来を切り拓く人材の育成と創出をめざしています。

【男女ともに活躍できる環境】
「ダイバーシティが企業競争力の源泉である」という考え方から、2011年10月よりポジティブアクションを宣言し、女性管理職の積極登用、職域拡大を経営課題として具体目標を掲げるとともに、積極的に取り組んでいます。女性の管理職比率が40％、育児休暇取得者の職場復帰率は100％と国内企業ではトップクラス、男性の育児取休暇取得実績もあり。
残業時間は全社平均10H/月前後、エンジニアでも平均10～20H/月となっています。