Education Career

株式会社ネットラーニングホールディングス

研修企画担当者(株式会社wiwiwへの配属)

求人概要

【eラーニング専業ナンバーワンの実績】
4496社の企業・学校などに利用されています。延べの受講生は、3000万人以上です。 (2016/6/末)

【会社のビジョン】
個別データをとりやすい、netを活用した教育サービスや、育児・介護と仕事の両立支援サービス、海外事業人材の育成支援を主要事業としています。
ネットラーニンググループ共通の大規模で多機能なプラットフォームを基盤とした新た
な価値を創造し、より付加価値の高いサービスを提供するために、「人・組織・教育」をキーワードとして未来を切り拓く人材の育成と創出をめざしています。

【男女ともに活躍できる環境】
「ダイバーシティが企業競争力の源泉である」という考え方から、2011年10月よりポジティブアクションを宣言し、女性管理職の積極登用、職域拡大を経営課題として具体目標を掲げるとともに、積極的に取り組んでいます。女性の管理職比率が40%、育児休暇取得者の職場復帰率は100%と国内企業ではトップクラス、男性の育児取休暇取得実績もあり。
残業時間は全社平均10H/月前後、エンジニアでも平均10~20H/月となっています。

募集要項

募集職種 研修企画担当者(株式会社wiwiwへの配属)
働き方 フルタイム(正社員・契約社員)
募集の背景 2016年「女性活躍推進法」施行で、政府は企業に対し、女性活躍推進について数値目標の導入を決定しました。
また「介護離職ゼロ」など、今の日本は介護と仕事の両立も課題となっており、企業様や自治体などからの問い合わせが多く、人員増強となります。
多くの大手~中堅企業がこの分野に課題感を抱えており、ニーズがあります。
仕事内容 今後の企業経営の重要な柱のひとつである「女性活躍推進と働き方改革」「仕事と介護の両立」「病気と仕事の両立」等についての研修企画をお任せします。
コンサルティング部営業社員と協力しながら、研修企画をメインミッションとします。

中長期では
①ご志向・適性があれば、ご自分が講師となっていただくことも可能 
②wiwiwの商品・サービス開発にもかかわるチャンスがあります。
-企業課題に基づく、研修企画(基本パターンをもとに、必要に応じてカスタマイズを行う)、提案書作成
-講師手配、会場・資料・アンケート・人員などの運営準備

◆提案先:企業(大手企業中心)の人事、ダイバーシティ推進担当

【残業時間】
5時間以内程度

【コンサルティング部】
7名
 
【代表取締役会長/山極清子】
株式会社資生堂の本社人事部、経営改革室、CSR室。資生堂初の女性人事課長に就任、のち次長職へ。
2010年5月より株式会社wiwiw社長執行役員、2018年より代表取締役社長。
2017年10月より東京都人事委員会委員。メディア露出多数。著書「女性活躍の推進」は「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」実現に欠かせない一冊と評され、支持されている。
応募資格 ■下記いずれかのご経験(3年以上) 
1)無形商材の法人営業経験があり、当該分野に強い関心をお持ちの方
2)人事経験があり、当該分野に強い関心をお持ちの方

【歓迎】
研修企画のご経験がおありの方(即戦力となります)

【求める人物像】
事業への強い関心と、日本の働き方に変化を及ぼしていく強い意志をお持ちの方
勤務地 東京都新宿区西新宿7丁目5-25プライムスクエア9階
勤務時間 9:00 ~ 18:00 (休憩時間:1時間)
給与 想定年収 400~600万円

モデル年収
30歳 課長:600万~

月給制
3カ月に一度のMBO評価を参考に、改定を適宜実施
賞与:年4回
※別途インセンティブあり
待遇・福利厚生 【諸手当、その他待遇】
通勤手当、残業手当
◆5時に帰る日(月1回程)
◆時間単位有給:希望社員は、1時間単位の有給を取得できます。
◆グループ企業の教育研修企業株式会社ネットラーニングのeラーニング全て無料受講可能 

【各種保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
休日 年間休日日数:125日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり・実績あり
祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、
リフレッシュ休暇(勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇(勤続8年1週間休暇+10万円、以後5年毎)、
女性はもちろん男性の方も育児休業取得実績あり(数週間~数カ月)

会社概要

社名 株式会社ネットラーニングホールディングス
事業内容 有名大手企業から中堅中小ベンチャー、教育機関 等、幅広い顧客を対象に
自社開発のコースやプラットフォームで多彩なeラーニングソリューションを展開しています。
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