「長期的な人材育成パートナー」として企業・学校・公的機関などに研修案件の受注からコース教材の開発・研修の運営設計のディレクション、受講後の再提案まで、クライアントの課題を解決するオンライン研修（授業）をトータルに設計・提案をしていただきます。

【詳細】
展示会やWEBセミナーからの反響に対する新規顧客や既存顧客への提案を行い、同社のeラーニングコースの制作担当やエンジニアと協業し、研修サービスをカタチにしていきます。
「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとにパートナーとしての伴走をしていきます。

■営業先
・法人企業の人事部門・営業部門（大手多め）・情報システム部門・法務部門など
・文教領域（国立・私立大学、専門学校など）や官公庁などの公的機関

■提案内容例
・様々な業界・組織のクライアントの課題に合わせたフルカスタマイズでの研修提案
・研修の内製化と実施工数削減のため、eラーニングを簡単に制作できるコンテンツの提案
・同社開発のラーニング・マネジメント・システム（LMS）の導入により、　研修や受講生の管理、受講促進を一元化し、人事部門の工数を削減するための提案

■コース内容
リーダー・管理職向けの研修、若手育成、理念浸透、情報セキュリティ、コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成、講義のオンライン化など

【同社の特徴】
ネットラーニングでは、企業向けのパッケージ型オンライン教育のコンテンツを豊富に持ち、オフィススキル研修、ITエンジニア研修、語学研修に対応可能です。
さらに企業の課題にあわせたオーダーメイドなコース作成が可能。
1998年の創業から「学習履歴を大切にして学習者が学びきる」スタイルのオンライン教育に取り組み、日本でいち早くクラウド型eラーニングを展開。これまでのべ約9000コース、受講者数のべ6000万人、顧客社数5100社を誇り、長らく日本のeラーニング業界を牽引し数々の賞を受賞、
これからも新しいnetを活用した学びのスタイルを提案し続けます。

■社風
事業拡大期であり、中途入社の方も多く馴染みやすい社風。
「結果に責任を持つサービス」「リーディングカンパニーとして、業界を牽引する」を掲げ、各部署が連携しながらサービスの拡大を進めています。
文化として「ダイバーシティが競争力の源泉である」との考えが浸透しており、「平均残業時間約10h／月」「5時に帰る日（月1回）」「男性の育児休暇実績あり（数週間～4ヶ月）」など働きやすい仕組みがあります。
『東京都ワークライフバランス認定企業2014』『くるみん取得企業』に認定されています。

■特徴
・「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。
・3ヶ月に一度の目標管理制度を導入しており、実績を出した人への、昇進昇格が早い。
（年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議を実施。30代執行役員、部署責任者複数）

■平均残業時間
10時間程度（生産性高く働くことを推奨しています）

新型コロナ感染症により集合研修（リアル）をオンラインで行いたい、ITを活用して人材育成をしたいという市場ニーズが一気に膨らみ、営業組織の増員による体制強化のため、即戦力を求めています。

【必須】
・企画営業経験（目安：3年程度）
・教育や組織変革、人材育成などへの高い関心をお持ちであること

【歓迎】
・研修業界（集合研修・オンライン研修）での営業経験
・要件定義から提案、導入までの経験（Sier営業・人材紹介営業など）
・大手企業に対する新規開拓・既存深耕の営業経験