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株式会社ネットラーニングホールディングス
eラーニング・人材育成の企画提案営業 （リーダー候補）
求人概要
【eラーニング専業ナンバーワンの実績】
4496社の企業・学校などに利用されています。延べの受講生は、3000万人以上です。 （2016/6/末）
【会社のビジョン】
個別データをとりやすい、netを活用した教育サービスや、育児・介護と仕事の両立支援サービス、海外事業人材の育成支援を主要事業としています。
ネットラーニンググループ共通の大規模で多機能なプラットフォームを基盤とした新た
4496社の企業・学校などに利用されています。延べの受講生は、3000万人以上です。 （2016/6/末）
【会社のビジョン】
個別データをとりやすい、netを活用した教育サービスや、育児・介護と仕事の両立支援サービス、海外事業人材の育成支援を主要事業としています。
ネットラーニンググループ共通の大規模で多機能なプラットフォームを基盤とした新た
な価値を創造し、より付加価値の高いサービスを提供するために、「人・組織・教育」をキーワードとして未来を切り拓く人材の育成と創出をめざしています。
【男女ともに活躍できる環境】
「ダイバーシティが企業競争力の源泉である」という考え方から、2011年10月よりポジティブアクションを宣言し、女性管理職の積極登用、職域拡大を経営課題として具体目標を掲げるとともに、積極的に取り組んでいます。女性の管理職比率が40％、育児休暇取得者の職場復帰率は100％と国内企業ではトップクラス、男性の育児取休暇取得実績もあり。
残業時間は全社平均10H/月前後、エンジニアでも平均10～20H/月となっています。
【男女ともに活躍できる環境】
「ダイバーシティが企業競争力の源泉である」という考え方から、2011年10月よりポジティブアクションを宣言し、女性管理職の積極登用、職域拡大を経営課題として具体目標を掲げるとともに、積極的に取り組んでいます。女性の管理職比率が40％、育児休暇取得者の職場復帰率は100％と国内企業ではトップクラス、男性の育児取休暇取得実績もあり。
残業時間は全社平均10H/月前後、エンジニアでも平均10～20H/月となっています。
募集要項
| 募集職種 | eラーニング・人材育成の企画提案営業 （リーダー候補） |
|---|---|
| 働き方 | フルタイム（正社員・契約社員) |
| 募集の背景 |
事業拡大（前年比25％up目標）のために、即戦力となる方の募集。 業界の変化が著しく、社員数も数年急激に増えている第二創業期であり、「核となって組織づくりを牽引することに関心が高い方」を採用したい考えです。 |
| 仕事内容 |
今、注目の「オンライン教育・研修サービス」-ｅラーニング/協同学習/オンライン講義/ラーニング・マネジメント・システム等、戦略的研修の導入～実施までを、主に企業・公的機関・学校等にトータルに企画提案します。 【営業相手】 人事部門・営業部門（大手多め）・情報システム部門・法務部門、公的機関、大学・専門学校等の職員 （配属部署による） 【提案内容例】 ●オンライン(net)を活用した、組織の人事課題を解決する研修およびラーニング・マネジメント・システムの提案営業。 ●自社パッケージコンテンツのほか、組織個別の課題に寄り添うフルカスタマイズの提案も可能。 ●顧客自身が「オンライン教育を自作」できるプラットフォーム、学習履歴を管理できる 多機能ラーニング・マネジメント・システムの提案など、顧客の課題に合わせたきめ細やかな提案を行える。 ●案件内容により、オンライン教育コース企画制作担当・エンジニアとも連携し、サービスを企画・提案。 「提供して終わり」ではなく、研修終了後の学習履歴データをもとに、「長期的な人材育成パートナー」として顧客と向き合う。 ＜企業・公的機関向け＞ リーダー・管理職研修、若手育成、理念、情報セキュリティ、コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成 ＜教育機関受け＞ 講義のオンライン化 【スタイル】 既存深堀営業の比率が多い 新規は自社開催Webセミナー/HP/メディアからの問い合わせ/入札等からの見込み顧客獲得 【平均残業時間】 10時間程度（生産性高く働くことを推奨しています） ◆同社の特徴 ネットラーニングでは、企業向けのパッケージ型オンライン教育のコンテンツを豊富に持っており、オフィススキル研修、ITエンジニア研修、語学研修に対応可能です。 さらに企業の課題にあわせたオーダーメイドなコース作成が可能。 1998年の創業から「学習履歴を大切にして学習者が学びきる」スタイルのオンライン教育に取り組み、日本でいち早くクラウド型eラーニングを展開。これまでのべ約9000コース、受講者数のべ6000万人、顧客社数5100社を誇り、長らく日本のeラーニング業界を牽引し数々の賞を受賞、これからも新しいnetを活用した学びのスタイルを提案し続けます。 ◆社風 事業拡大期であり、中途入社の方も多く馴染みやすい社風。 「結果に責任を持つサービス」「リーディングカンパニーとして、業界を牽引する」を掲げ、各部署が連携しながらサービスの拡大を進めています。 文化として「ダイバーシティが競争力の源泉である」との考えが浸透しており、「平均残業時間約10h/月」「5時に帰る日(月1回)」「男性の育児休暇実績あり(数週間～4ヶ月)」など働きやすい仕組みがあります。 『東京都ワークライフバランス認定企業2014』『くるみん取得企業』に認定されています。 |
| 応募資格 |
【必須】法人向けの無形商材営業経験 【歓迎】人事向け営業経験、リーダー/管理職の経験、研修業界の営業経験 【ポイント】 ●「結果に責任を持つサービス」で、顧客の課題解決を至上命題として取り組む。 「長期×深い」営業スタイルで、担当変更も少ない為、パートナーとして、じっくり顧客に向き合える。 ●実績を出した人への、昇進昇格が早い（年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議実施）。 3ヶ月に一度の目標管理制度導入。 |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿7-2-4新宿喜楓ビル3F |
| 勤務時間 | 定時間 09:00 ～ 18:00（休憩１時間） ・出社を1～2時間早めてのフルタイム勤務可 ・小３以下の子を持つ社員の時短勤務可 ・在宅勤務時小学生以下の子を持つ社員の柔軟な働き方可 ・在宅勤務を中心に必要に応じて出社するスタイルで勤務実施中 |
| 給与 | 想定年収 450万円～650万円 経験に応ず 【モデル年収】 30代前半～ 課長:600万～ 30代後半～40代 部長:750～1000万円 月給制（月給28万～36万円） 賞与:年4回（課長代理までは賞与約1カ月月給×年4回。課長以上の場合、賞与約1.5カ月月給×年4回） |
| 待遇・福利厚生 | 【各種保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当、その他待遇】 通勤手当、残業手当（18:30以後1分単位で支給） 資格取得奨励金制度、学習図書奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修 |
| 休日 | 年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、5時に帰る日(毎月金曜日に1回) |
会社概要
| 社名 | 株式会社ネットラーニングホールディングス |
|---|---|
| 事業内容 | 有名大手企業から中堅中小ベンチャー、教育機関 等、幅広い顧客を対象に 自社開発のコースやプラットフォームで多彩なeラーニングソリューションを展開しています。 |
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