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株式会社ネットラーニングホールディングス

ダイバーシティ経営の企業向けコンサルティング営業

求人概要

【eラーニング専業ナンバーワンの実績】
4496社の企業・学校などに利用されています。延べの受講生は、3000万人以上です。 (2016/6/末)

【会社のビジョン】
個別データをとりやすい、netを活用した教育サービスや、育児・介護と仕事の両立支援サービス、海外事業人材の育成支援を主要事業としています。
ネットラーニンググループ共通の大規模で多機能なプラットフォームを基盤とした新た
な価値を創造し、より付加価値の高いサービスを提供するために、「人・組織・教育」をキーワードとして未来を切り拓く人材の育成と創出をめざしています。

【男女ともに活躍できる環境】
「ダイバーシティが企業競争力の源泉である」という考え方から、2011年10月よりポジティブアクションを宣言し、女性管理職の積極登用、職域拡大を経営課題として具体目標を掲げるとともに、積極的に取り組んでいます。女性の管理職比率が40%、育児休暇取得者の職場復帰率は100%と国内企業ではトップクラス、男性の育児取休暇取得実績もあり。
残業時間は全社平均10H/月前後、エンジニアでも平均10~20H/月となっています。

募集要項

募集職種 ダイバーシティ経営の企業向けコンサルティング営業
働き方 フルタイム(正社員・契約社員)
募集の背景 女性活躍推進法施行、介護離職ゼロ政策など、人材確保を国として推し進めたいものの、各企業のダイバーシティ推進の課題は多岐にわたり、実現の難易度は各企業でさまざまという状況。
個別具体の課題に向き合い、コンサルティングを行って課題解決を行うコンサルティング営業を強化したいため。
仕事内容 【企業経営に大きなインパクトを与える「女性活躍推進と働き方改革」「仕事と介護の両立」「治療と仕事の両立」についての、組織向けコンサルティング営業】

◆ミッション:
「ダイバーシティ推進で、経営パフォーマンス向上」を顧客に提供する
資生堂生まれの「日本初女性のキャリアと育児の両立支援」サービス、「介護と仕事を両立するための支援」サービス、「治療と仕事の両立支援」サービスを展開。
多様なサービスラインナップの中には、オンライン教育サービスで最多顧客数を誇るネットラーニングのグループ企業としてオンラインサービスのほか、実態調査、各種研修・セミナーを展開する。

◆提案内容:
各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」を深堀し、コンサルタントとして顧客企業の課題設定を行います。
そのうえで、wiwiwとして提供できるソリューションを課題に合わせてカスタマイズして提供します。
例)育児・介護と仕事を両立させるための一連のコンサルティング、実態調査、研修、セミナー、各種プログラム(オンラインサービス、eラーニング、研修、ハンドブックなど)

◆提案先:
企業(大手企業中心)の役員・人事、ダイバーシティ推進担当

◆アプローチ方法:
オンラインセミナーやメディア露出からの問い合わせ、テレアポ、紹介など。
コンサルティング営業メンバーもオンラインセミナーの企画や運営を行います。

ダイバーシティ経営分野(多様な人が働きやすい経営体制・文化・制度つくり)で、多様な実績と経験をもつ経営陣・メンバーがおり、この分野の専門性を高めながら、コンサルタントとして成長いただきます。

◆社会背景:
人口減少が進む中で、優秀な人材確保のために、組織のダイバーシティ化は喫緊の課題です。
男女ともに育児や介護などのライフイベントに関わらず、キャリア形成できる仕組・風土が求められています。2025年には、4人に1人が75歳以上となります。
はたらく社員にとっても、介護問題を抱える社員を雇用する組織にとっても、仕事と介護の両立すは避けて通れない課題となります。
10年前より日本のダイバーシティは進みましたが、各社に専門家がいるわけではなく、外部の第三者として各社の課題に向き合い、物事を進めるスペシャリストが求められています。

◆社風:
定着率も高く、長く働く方が多い環境。
ダイバーシティ領域のスペシャリストとして成長するため、経営者や各コンサルタント・専門家のそばで、多くを吸収していただきたいと考えております。
「有給休暇取得率約9割」「5時に帰る日(月1回)」「男性の育児休業実績あり(3カ月)」など働きやすい仕組みがあります。
『東京都ワークライフバランス認定企業2014』『(経済産業省)ダイバーシティ経営企業100選2013』『くるみん取得企業』『えるぼし』最高評価3つ星取得

【代表取締役会長/山極清子】
株式会社資生堂の本社人事部、経営改革室、CSR室。資生堂初の女性人事課長に就任、のち次長職へ。
2010年5月より株式会社wiwiw社長執行役員、2018年より代表取締役。2017年10月より東京都人事委員会委員。メディア露出多数。
著書「女性活躍の推進」は「女性活躍推進・次世代育成支援行動計画」実現に欠かせない一冊と評され、支持されている。
応募資格 ■下記いずれかのご経験(3年以上)
1)無形商材の法人営業経験
2)無形・有形問わず、人事・経営企画部、官公庁校向け営業経験

【求める人物像】
日本企業のダイバーシティに変化を起こしていくという強い意志と、ダイバーシティ領域のコンサルタントを目指したい方
勤務地 東京都新宿区西新宿7丁目5-25プライムスクエア9階
勤務時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り
月平均5時間程度
給与 想定年収450 万円〜600 万円

月給制
3カ月に一度のMBO評価を参考に、改定を適宜実施

賞与:年4回 ※別途インセンティブあり

モデル年収:30歳 課長/600万~
待遇・福利厚生 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、残業手当、慶弔見舞金制度
5時に帰る日(月1回程)
時間単位有給(希望社員は、1時間単位の有給を取得可能)
グループ企業の教育研修企業株式会社ネットラーニングのeラーニング全て無料受講可能
休日 年間休日日数:125日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり・実績あり
祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇
リフレッシュ休暇(勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)
研修休暇(勤続8年1週間休暇+10万円、以後5年毎)
女性はもちろん男性の方も育児休業取得実績あり(数週間~数カ月)

会社概要

社名 株式会社ネットラーニングホールディングス
事業内容 eラーニング業界最大手のネットラーニング(1998年創業)、
育児般休業者支援サービスを提供するwiwiw(ウィウィ)をはじめとする
グループ5社の戦略的かつ機動的な事業推進と運営を目的として、2010年1月に設立。

本ポジションは株式会社wiwiwへの配属です。

株式会社wiwiwは、「女性活躍をはじめとするダイバーシティへの取り組みが経営パフォーマンスを向上させる」という確信をもとに、社員一人ひとりのキャリアとライフの両立(ワーク・ライフ・バランス)および企業の発展と、持続可能な社会の実現をめざしサービスを提供しています。

【女性活躍推進事業】
キャリアと育児の両立支援プログラム、各種研修企画および運営、コンサルティング(女性活躍推進法に関連する実態調査・アクションプランの作成実施支援、女性管理職育成・登用、ダイバーシティ推進)、ハンドブック制作

【仕事と介護の両立推進事業】
介護wiwiwコンシェルジェ、各種研修企画および運営、コンサルティング(実態調査、制度整備、風土・意識改革)、ハンドブック制作 他

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