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株式会社ラーニングエージェンシー

中堅大企業向け営業

年収

640~780万円 ※経験・ス ... 640~780万円 ※経験・ス ...
勤務地 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア)オフィスタワー18階 東京都千代田区有楽町2-7-1 ...
勤務時間 定時 8:30~17:30 休憩 60分(11:45~12:45) 時間外労働 月平均残業時間 29 時間... 定時 8:30~17:30 休...
休日 【年間休日 133日】※暦による変動あり(記載は2020年度実績) 毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有... 【年間休日 133日】※暦による...

仕事内容

中堅・大企業(従業員数301名〜3000名)を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。
中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。
そう

中堅・大企業(従業員数301名〜3000名)を中心に、サービスの提案/提供を行っていただきます。
中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も少なくありません。
そうしたの企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。
社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う中堅・大企業の人事担当者・責任者とともに、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方を求めています。

【詳細】
下記の2つの業務をお任せします。
※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。

■中堅・大企業向け営業
人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。
・対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9)
・経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
・ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供
・定期的な効果測定/実施後フォロー

■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。
下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。
・研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する)
・事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)
・プレチェック(責任者の確認)

募集の背景

増員募集

増員募集

応募条件

【必須条件】
・営業経験(無形・有形問わず)

【歓迎条件】
※下記いずれかに該当する方
・チームマネジメント/管理職経験
・部下や後輩の育成/指導経験
・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験
・人事経験/研修講師経験
・教員免許の取得(教科は問いません)

【必須条件】
・営業経験(無形・有形問わず)

【歓迎条件】
※下記いずれかに該当する方
・チームマネジメント/管理職経験
・部下や後輩の育成/指導経験
・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験
・人事経験/研修講師経験
・教員免許の取得(教科は問いません)

年収

640~780万円
※経験・スキルに応じて決定します

■賃金形態:年俸制
年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。

■月給:457,200~557,200円
・基本給:297,565円~362,649円
・固定残業代:159,635円~194,551円
※時間外労働の有無によらず、固定残業代として以下のとおり一律支給(超過分は別

途支給)
(基本給÷所定労働時間*)×1.25(時間外割増率)×(普通残業60時間)+(基本給÷所定労働時間*×1.35(休日割増率)×法定休日労働8時間) 所定労働時間*=8時間×20日
なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。

■通常賞与:年2回(6月・12月)
■業績連動賞与:年1回(5月)
通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります
(全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。

■昇給:年1回(6月)
昇給の有無や程度は個人の成績や評価により異なります。
成績や評価によっては、昇格、現状維持、降給、降格の可能性があります。

■通勤手当:非課税限度額を上限として全額支給
■その他:出張手当/役職手当/各種報奨制度

雇用形態

正社員

勤務地

東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア)オフィスタワー18階

勤務時間

定時 8:30~17:30
休憩 60分(11:45~12:45)
時間外労働 月平均残業時間 29 時間
※繁閑による差あり

休日

【年間休日 133日】※暦による変動あり(記載は2020年度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業

福利厚生

【各種保険】
健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金保険/厚生年金基金

【各種手当】
通勤手当 非課税限度額を上限として全額支給
その他 出張手当 / 役職手当 / 職種手当 / 各種報奨制度

【福利厚生】
退職金/定期健康診断/結婚祝金/出産祝金

企業情報

会社名

株式会社ラーニングエージェンシー

事業内容

人材育成に関するサービスの提供

補足情報

株式会社ラーニングエージェンシーは2006年に設立されました。
「人材育成で圧倒的No.1」のビジョンのもと、企業の人材育成を支援する事業を展開しています。

ラーニングエージェンシーは、組織は人で成り立ち、1人1人の成長が組織の原動力となるため、企業の発展に「人」と「組織」の成長は切り離せな

株式会社ラーニングエージェンシーは2006年に設立されました。
「人材育成で圧倒的No.1」のビジョンのもと、企業の人材育成を支援する事業を展開しています。

ラーニングエージェンシーは、組織は人で成り立ち、1人1人の成長が組織の原動力となるため、企業の発展に「人」と「組織」の成長は切り離せないと考えています。
人と組織が成長するための教育プログラムを開発し、中堅中小企業の発展に貢献することを目指しています。

これまでの支援企業数は13,000社以上、利用者数は200万人を超えています(2017年7月時点)。

■提供するサービス
1:人材育成支援サービス
・人材育成総合支援「Biz CAMPUS (正社員数300名以下)」「Biz Session (正社員数301名以上)」
・ビジネス基礎力診断テスト「Biz SCORE Basic」
・反転学習アプリ「Mobile Knowledge」
・モバイルとリアルから習慣化を促す「Competency Training Program」 ほか

2:研修サービス
・公開型定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」
・実践力向上、他社交流型研修「Advanced Stage」
・ITエンジニア養成研修「IT CAMPUS」
・オリジナルビジネス研修/企業内研修(講師派遣型)
・定額制オンライン動画研修「Biz CAMPUS Online」
・公開型チケット制ビジネス研修「Education Path」 ほか

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